Menschliche und gleichzeitig leistunggstarke und ambitionierte Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Menschliche, extrem lustige Arbeits-Atmosphäre
- Leute, die zusammenhalten
- Freier, lockerer Führungsstil
- Freiheit, sich die Arbeit zu suchen, die einem liegt und dabei extrem viel dazuzulernen: e-fellows.net ist ideal für Berufseinsteiger und danach ein super Sprungbrett in andere Jobs
- Zielgruppe: Austausch mit den besten deutschen Studenten und Doktoranden bringt einen auch selbst persönlich weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Probleme sind strukturell bedingt (kleines Unternehmen, wachsende Konkurrenz durch Copycats, rasantes Wachstum des Internet-Business), daher kann man sie nicht so leicht ändern. Sie sind aber auch nicht so gravierend:
- Work-Life-Balance, v.a. bei Führungskräften, ist in den letzten Jahren schlechter geworden
- viele Baustellen (v.a. in der IT) und kleine Größe machen es schwer, eine Sache richtig gut zu machen - man ist überall am Flicken des Schiffs und kommt kaum zum Polieren
Verbesserungsvorschläge
so weiter machen!
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr lustig bei e-fellows.net, aber auch manchmal ziemlich stressig.
Kommunikation
Wer die Kommunikation innerhalb des Unternehmens mit anderen Orten vergleicht, der kann nichts anderes tun, als über die vergleichsweise Transparenz zu staunen. Auch bei schwierigen Entscheidungen gibt sich v.a. der Geschäftsführer große Mühe, die Gründe darzulegen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann mit etwas Planung fast jederzeit genommen werden, auch spontan. Niemand schaut auf die Stunden; wenn man zwischendurch mal zum Arzt muss oder später kommen/früher gehen muss, ist das kein Problem. Allerdings ist besonders für die Führungskräfte die Arbeitsbelastung streckenweise sehr hoch - dann sind der Zusammenhalt und die lustige Atmosphäre wichtiger denn je. Überstunden werden bei so einem kleinen Unternehmen verständlicherweise nicht ausbezahlt oder irgendwie kompensiert, für Einsätze am Wochenende bekommt man aber einen Urlaubstag extra.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer steht hinter einem und behandelt die Mitarbeiter wie Menschen statt wie Maschinen.
Interessante Aufgaben
Arbeit konnte ich mir extrem gut selbst einteilen und sogar zu einem Großteil selbst heraussuchen.
Gleichberechtigung
mittlerweile sogar mehr Frauen als Männer, man sollte eher schauen, dass es nicht zu einseitig weiblich wird. Es gab/gibt Homosexuelle und teilweise Schwerbehinderte, die dort gearbeitet haben/arbeiten. Wiedereinstieg nach Babypause hat in vielen Fällen problemlos geklappt.
Arbeitsbedingungen
Mitten in München nahe Marienplatz, hässliches Haus, aber die Räume sind geräumig und gut ausgestattet. Wer auf geleckte Glaspaläste und Status-Symbole in der Eingangshalle steht, wird nicht glücklich, aber darum geht es mir nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier und Flaschen werden nicht recycelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist mir nicht gelungen, nach 6 Jahren bei e-fellows.net woanders einen Job zu finden, der mich besser bezahlt hätte. Generell ist es aber wohl so, dass Einsteiger im Marketing- und Key-Account-Team in großen Beratungen oder Konzernen wsch. etwas mehr verdienen können (dafür haben sie dort nicht so große Freiheiten), auf der Teamleiter-Ebene ist die Bezahlung aber absolut konkurrenzfähig bis sehr gut - und auch die Boni werden eigentlich immer ausbezahlt, meist sogar über 100%.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative bei der Weiterbildung ist der Schlüssel - macht man eine Weiterbildung, die auch der Firma etwas bringt, so wird diese (in meinem Fall immer) auch finanziell unterstützt oder sogar komplett bezahlt. Es gibt ein Weiterbildungs-Budget von 1.000 EUR pro Mitarbeiter, die Geschäftsführung ist deutlich offener geworden, wenn es darum ging, Weiterbildungen zuzustimmen.