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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWährend meines Praktikums bei e-fellows.net habe ich die Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung sehr geschätzt. Das gesamte Team hat mich direkt herzlich aufgenommen und war äußerst hilfsbereit und freundlich. Der offene Austausch, die Du-Kultur und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, hat mir besonders gut gefallen. Ich durfte vielfältige Aufgaben übernehmen und habe wertvolle Erfahrungen gesammelt, die meine zukünftige berufliche Laufbahn bereichern werden. Insgesamt war meine Zeit bei e-fellows.net sehr positiv und ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Es war eine unglaublich positive und lehrreiche Erfahrung, bei e-fellows.net gearbeitet zu haben. Die Kollegen und Kolleginnen waren stets hilfsbereit und aufgeschlossen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schuf.
Die Vielfalt der Aufgaben ermöglichte es mir, breite Erfahrungen zu sammeln und meine Fähigkeiten im Projektmanagement, der Organisation und dem Zeitmanagement zu erweitern. Danke an alle Kolleginnen und Kollegen, es war eine super Zeit bei euch.
Kleines Team, alle helfen einander. Spannendes Arbeitsumfeld, man bekommt viele Einblicke in verschiedene Branchen, Unternehmen, Hochschulen. Man kann sich intern (natürlich begrenzt, da es durch das kleine Team nicht endlos viele Hierarchiestufen gibt) weiterentwickeln.
Das Praktikum war sehr informativ und eine tolle Erfahrung. Das Unternehmensklima ist super und man versteht sich schnell mit allen. Bei Fragen oder Problemen kann man sich an jeden ohne Bedenken wenden. Ich kann dieses Praktikum nur weiterempfehlen.
Die Arbeitszeiten waren nicht flexibel. Länger bleiben ist natürlich immer willkommen, dafür aber auch mal früher zu gehen, wird nicht gerne gesehen. Erfahrung ist jedoch länger her und Teamleitung hat seitdem gewechselt.
Es gibt viel zu tun, weshalb es auch Öfter mal spät wird im Büro.
zu wenig Bewusstsein für freie Mitarbeit
Gerade durch die Veranstaltungen entstehen relativ schnell viele Überstunden, die nicht vermerkt und dadurch auch nicht entsprechend ausgeglichen werden. Allerdings ist die Firma auch sehr tolerant, wenn es um Arzttermine o.Ä. in der Arbeitszeit geht.
Ich finde nichts wirklich schlecht. Mir persönlich wird manchmal zu ineffizient diskutiert; das Gehalt ist auf Dauer zu wenig; und wer aufsteigen will, muss sich nach ein paar Jahren einfach einen neuen Arbeitgeber suchen.
Um die vielen Aufgaben und Ideen auch umzusetzen werden dringend mehr personelle Ressourcen benötigt.
Im Nachhinein betrachtet, finde ich es nicht in Ordnung Praktikanten eine freien Mitarbeitervertrag zu geben anstatt sie als richtigen Prakti anzustellen. Mir wurde zwar die Wahl gelassen, aber die freie Mitarbeit ans Herz gelegt. Im Endeffekt hat sich das Unternehmen so die Sozialleistungen gespart und ich hab unnötig auf bezahlte Urlaubs und Kranktage verzichtet. Als junger Student Pocht man vllt nicht so auf seine Rechte, auf wenn man sie kennt
personell wachsen, mehr Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich oder führungstechnisch) bieten
Das Unternehmen gibt es jetzt seit 15 Jahren und vieles wurde schon verbessert. Ich denke, in Großen und Ganzen passt es so, wie es ist - und die Details werden eh laufend optimiert, da viel Selbstreflektion statt findet à la "Was können wir noch besser machen?".
Der am besten bewertete Faktor von e-fellows.net ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung
guter Umgang miteinander
Man hilft sich gegenseitig immer aus.
Alle Kollegen helfen sich gegenseitig aus.
Man hilft sich gegenseitig, wo es nur geht und ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-fellows.net ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf Überstunden muss man sich einstellen; allerdings bewegen sie sich noch in einem akzeptablen Rahmen und hängen - wie immer - auch etwas vom eigenen Engagement ab.
Die Kernarbeitszeiten sind relativ starr (trotz Vertrauensarbeitszeit); mal etwas früher nach Hause gehen wird ungern gesehen. Arztbesuche o.ä. während der Arbeitszeit sind wiederum kein Problem - man bleibt an dem Tag dann einfach etwas länger.
Ich würde sagen, es ist mittelmäßig. Vor 18 - 19 Uhr kommt man selten raus. Überstunden werden nicht direkt bezahlt - wobei ein erfolgreiches Projekt, das Überstunden erfordert hat, einem über den Jahresbonus durchaus honoriert wird. Freizeitausgleich gibt es nur für Wochenendeinsätze (z.B. bei Messen). Aber wie schon gesagt, es gibt die Möglichkeit auf Home Office in bestimmten Fällen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen aber auch die Möglichkeit, sich eine externe zu suchen.
Es finden häufig Seminare zur Weiterbildung statt.
Eine Übernahme ist nicht üblich im Betrieb, denn eine akademische Ausbildung ist für festangestellte Mitarbeiter Grundvoraussetzung.
Hinsichtlich Karriere ist es toll, dass man schon nach kurzer Zeit Führungsverantwortung übernehmen kann. Alter, Berufserfahrung etc. spielen keine Rolle, nur das Potenzial. Dafür gibt es in einem kleineren Unternehmen natürlich nur eine begrenzte Zahl an Führungspositionen. Was Weiterbildung angeht, so gibt es interne Weiterbildungen; für externe muss man Eigenverantwortung zeigen. Wenn es sinnvoll ist und man gut argumentiert, kriegt man Weiterbildungen idR immer gebilligt.
Man lernt wahnsinnig viel, wobei e-fellows.net ein super Spungbrett für andere Unternehmen ist. Man kann intern aber kaum aufsteigen. Entweder man wird irgendwann Teamleiter oder nicht. Fortbildungen gibt es für Teamleiter einmal im Jahr (Personalführung) und für Nicht-Teamleiter in Ausnahmefällen (z.B. wenn eine Qualifikation direkt für ein Projekt gebraucht wird).
