Wer was reißen will, ist hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man wirklich was reißen kann: das heißt, Ideen entwickeln und komplett umsetzen, von der Grundidee, bis über die Produktgestaltung bis hin zur Kundengewinnung, zum Marketing und zum Durchziehen des Produkts (z.B: die Produktion eines Buchs oder die Organisation eines Events). Außerdem ist die Stimmung super und man lernt eine Menge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts wirklich schlecht. Mir persönlich wird manchmal zu ineffizient diskutiert; das Gehalt ist auf Dauer zu wenig; und wer aufsteigen will, muss sich nach ein paar Jahren einfach einen neuen Arbeitgeber suchen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen gibt es jetzt seit 15 Jahren und vieles wurde schon verbessert. Ich denke, in Großen und Ganzen passt es so, wie es ist - und die Details werden eh laufend optimiert, da viel Selbstreflektion statt findet à la "Was können wir noch besser machen?".
Arbeitsatmosphäre
Ist spitze!
Kommunikation
Ist gut, mir aber häufig etwas zu kompliziert. Oft wird zu viel ausdiskutiert, mit zu vielen Leuten dabei. Hat aber natürlich den Vorteil, dass dadurch auch eher ein Konsens entsteht und niemand übergangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist spitze!
Work-Life-Balance
Ich würde sagen, es ist mittelmäßig. Vor 18 - 19 Uhr kommt man selten raus. Überstunden werden nicht direkt bezahlt - wobei ein erfolgreiches Projekt, das Überstunden erfordert hat, einem über den Jahresbonus durchaus honoriert wird. Freizeitausgleich gibt es nur für Wochenendeinsätze (z.B. bei Messen). Aber wie schon gesagt, es gibt die Möglichkeit auf Home Office in bestimmten Fällen.
Vorgesetztenverhalten
Ist in der Regel sehr gut. Man wird sicherlich gefordert, was einen gewissen Druck erzeugen kann - Forderung bezieht sich aber immer auf die Ziele, die man gemeinsam bespricht. Man hat sehr großen Einfluss darauf, wie man diese Ziele erreicht (was einen Großteil des Spaßes ausmacht) und wird dabei unterstützt sie zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Ich finde, e-fellows.net bietet jede Menge interessanter Aufgaben. Die kommen allein dadurch zustande, dass so viele Produkte angeboten werden und jedes Jahr neue
dazukommen. Wenn man mehrere Jahre lang dasselbe Produkt betreut, kann es allerdings auch langweilig werden. Da hilft dann ein internes Umsatteln, in dem man andere Projekte übernimmt oder sogar die Abteilung wechselt.
Gleichberechtigung
Bei e-fellows.net ist grundsätzlich jeder gleichbereichtigt. Klar, haben die Teamleiter das Sagen. Aber jeder bringt sich ein, jede Meinung ist gefragt und man arbeitet mit vielen Kollegen zusammen, über die Abteilungen hinweg, mit dem Teamleiter und auch mit dem Geschäftsführer.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit gibt es nur einen Kollegen über 45 und einen mit 44. Die werden beide exzellent behandelt (der eine ist der Geschäftsführer)... :)
Arbeitsbedingungen
Es ist schon anstrengend und die Anforderungen scheinen von Jahr zu Jahr zu steigen. Andererseits arbeitet man im Herzen von München und man ist schnell in den Geschäften; man kann jederzeit abhauen, wenn man irgendwas zu erledigen hat; es gibt die Möglichkeit auf Home Office, gerade wenn viel telefoniert wird und man einfach mal sehr ruhig arbeiten will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich will das zwar nicht zu hoch hängen, finde aber schon, dass es ein grundsätzliches ethisches Bewusstsein im Unternehmen gibt - ob es Charity-Aktionen sind, die wir schon gemacht haben; ob es den guten und fairen Umgang mit Studierenden und Kunden betrifft; ob Energie gespart wird; bis hin zu Diskussionen, ob man mit Unternehmen zusammenarbeit, die fragwürdige Branchen wie die Tabakindustrie etc. vertreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok - man wird auf keinen Fall ausgenutzt. Aber es ist auch nicht mit großen Unternehmen vergleichbar.
Image
Ich denke, dass e-fellows.net unter Arbeitgebern und guten Studierenden ein sehr gutes Image hat. Studierende, denen die Karriere eher weniger bedeutet, werden das Unternehmen eher skeptisch sehen.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt wahnsinnig viel, wobei e-fellows.net ein super Spungbrett für andere Unternehmen ist. Man kann intern aber kaum aufsteigen. Entweder man wird irgendwann Teamleiter oder nicht. Fortbildungen gibt es für Teamleiter einmal im Jahr (Personalführung) und für Nicht-Teamleiter in Ausnahmefällen (z.B. wenn eine Qualifikation direkt für ein Projekt gebraucht wird).