Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, entspannte Atmosphäre
zu wenig Bewusstsein für freie Mitarbeit
Fairer und ehrlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu gestalten und eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, unternehmerisches Arbeiten
Es gibt viel zu tun, weshalb es auch Öfter mal spät wird im Büro.
Gute Förderung des Wissenszugewinns, netter professioneller Umgang untereinander
Die Arbeitszeiten waren nicht flexibel. Länger bleiben ist natürlich immer willkommen, dafür aber auch mal früher zu gehen, wird nicht gerne gesehen. Erfahrung ist jedoch länger her und Teamleitung hat seitdem gewechselt.
Im Nachhinein betrachtet, finde ich es nicht in Ordnung Praktikanten eine freien Mitarbeitervertrag zu geben anstatt sie als richtigen Prakti anzustellen. Mir wurde zwar die Wahl gelassen, aber die freie Mitarbeit ans Herz gelegt. Im Endeffekt hat sich das Unternehmen so die Sozialleistungen gespart und ich hab unnötig auf bezahlte Urlaubs und Kranktage verzichtet. Als junger Student Pocht man vllt nicht so auf seine Rechte, auf wenn man sie kennt
Das Arbeitsklima ist sehr gut, die Kollegen sind total freundlich und hilfsbereit. Man bekommt schnell Aufgaben mit viel Verantwortung übertragen und kann eigenständig arbeiten. Außerdem kann man zu vielen Veranstaltungen (auch außerhalb des eigenen Teams) mitfahren und hat so Einblick in die verschiedenen Formate.
Gerade durch die Veranstaltungen entstehen relativ schnell viele Überstunden, die nicht vermerkt und dadurch auch nicht entsprechend ausgeglichen werden. Allerdings ist die Firma auch sehr tolerant, wenn es um Arzttermine o.Ä. in der Arbeitszeit geht.
Dass man wirklich was reißen kann: das heißt, Ideen entwickeln und komplett umsetzen, von der Grundidee, bis über die Produktgestaltung bis hin zur Kundengewinnung, zum Marketing und zum Durchziehen des Produkts (z.B: die Produktion eines Buchs oder die Organisation eines Events). Außerdem ist die Stimmung super und man lernt eine Menge.
Ich finde nichts wirklich schlecht. Mir persönlich wird manchmal zu ineffizient diskutiert; das Gehalt ist auf Dauer zu wenig; und wer aufsteigen will, muss sich nach ein paar Jahren einfach einen neuen Arbeitgeber suchen.
Das Unternehmen gibt es jetzt seit 15 Jahren und vieles wurde schon verbessert. Ich denke, in Großen und Ganzen passt es so, wie es ist - und die Details werden eh laufend optimiert, da viel Selbstreflektion statt findet à la "Was können wir noch besser machen?".
Ist spitze!
Ich denke, dass e-fellows.net unter Arbeitgebern und guten Studierenden ein sehr gutes Image hat. Studierende, denen die Karriere eher weniger bedeutet, werden das Unternehmen eher skeptisch sehen.
Ich würde sagen, es ist mittelmäßig. Vor 18 - 19 Uhr kommt man selten raus. Überstunden werden nicht direkt bezahlt - wobei ein erfolgreiches Projekt, das Überstunden erfordert hat, einem über den Jahresbonus durchaus honoriert wird. Freizeitausgleich gibt es nur für Wochenendeinsätze (z.B. bei Messen). Aber wie schon gesagt, es gibt die Möglichkeit auf Home Office in bestimmten Fällen.
Man lernt wahnsinnig viel, wobei e-fellows.net ein super Spungbrett für andere Unternehmen ist. Man kann intern aber kaum aufsteigen. Entweder man wird irgendwann Teamleiter oder nicht. Fortbildungen gibt es für Teamleiter einmal im Jahr (Personalführung) und für Nicht-Teamleiter in Ausnahmefällen (z.B. wenn eine Qualifikation direkt für ein Projekt gebraucht wird).
Das Gehalt ist ok - man wird auf keinen Fall ausgenutzt. Aber es ist auch nicht mit großen Unternehmen vergleichbar.
Ich will das zwar nicht zu hoch hängen, finde aber schon, dass es ein grundsätzliches ethisches Bewusstsein im Unternehmen gibt - ob es Charity-Aktionen sind, die wir schon gemacht haben; ob es den guten und fairen Umgang mit Studierenden und Kunden betrifft; ob Energie gespart wird; bis hin zu Diskussionen, ob man mit Unternehmen zusammenarbeit, die fragwürdige Branchen wie die Tabakindustrie etc. vertreten.
Ist spitze!
Derzeit gibt es nur einen Kollegen über 45 und einen mit 44. Die werden beide exzellent behandelt (der eine ist der Geschäftsführer)... :)
Ist in der Regel sehr gut. Man wird sicherlich gefordert, was einen gewissen Druck erzeugen kann - Forderung bezieht sich aber immer auf die Ziele, die man gemeinsam bespricht. Man hat sehr großen Einfluss darauf, wie man diese Ziele erreicht (was einen Großteil des Spaßes ausmacht) und wird dabei unterstützt sie zu erreichen.
Es ist schon anstrengend und die Anforderungen scheinen von Jahr zu Jahr zu steigen. Andererseits arbeitet man im Herzen von München und man ist schnell in den Geschäften; man kann jederzeit abhauen, wenn man irgendwas zu erledigen hat; es gibt die Möglichkeit auf Home Office, gerade wenn viel telefoniert wird und man einfach mal sehr ruhig arbeiten will.
Ist gut, mir aber häufig etwas zu kompliziert. Oft wird zu viel ausdiskutiert, mit zu vielen Leuten dabei. Hat aber natürlich den Vorteil, dass dadurch auch eher ein Konsens entsteht und niemand übergangen wird.
Bei e-fellows.net ist grundsätzlich jeder gleichbereichtigt. Klar, haben die Teamleiter das Sagen. Aber jeder bringt sich ein, jede Meinung ist gefragt und man arbeitet mit vielen Kollegen zusammen, über die Abteilungen hinweg, mit dem Teamleiter und auch mit dem Geschäftsführer.
Ich finde, e-fellows.net bietet jede Menge interessanter Aufgaben. Die kommen allein dadurch zustande, dass so viele Produkte angeboten werden und jedes Jahr neue
dazukommen. Wenn man mehrere Jahre lang dasselbe Produkt betreut, kann es allerdings auch langweilig werden. Da hilft dann ein internes Umsatteln, in dem man andere Projekte übernimmt oder sogar die Abteilung wechselt.
- sehr gute Arbeitsatmosphäre, motivierte Kollegen - man fühlt sich "gut aufgehoben" als Mitarbeiter
- vielseitige Aufgaben; die berühmte steile Lernkurve
- vom ersten Tag an viel Verantwortung und die Möglichkeit, sich einzubringen
- zentrale Lage direkt am Marienplatz
Überstunden, die nicht abgebaut werden können.
Sehr gute Atmosphäre; es wird viel gelacht, jeder ist motiviert
Auf Überstunden muss man sich einstellen; allerdings bewegen sie sich noch in einem akzeptablen Rahmen und hängen - wie immer - auch etwas vom eigenen Engagement ab.
Die Kernarbeitszeiten sind relativ starr (trotz Vertrauensarbeitszeit); mal etwas früher nach Hause gehen wird ungern gesehen. Arztbesuche o.ä. während der Arbeitszeit sind wiederum kein Problem - man bleibt an dem Tag dann einfach etwas länger.
Jeder (festangestellte) Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Fortbildungen zu machen; diese müssen jedoch selbst organisiert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der geringen Unternehmensgröße nur begrenzt vorhanden.
freundschaftliches Miteinander; gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
offene Feedback-Kultur, Eigeninitiative wird gefördert
Platz ist absolut ausreichend; Minuspunkt ist die große Hitze im Sommer (keine Klimaanlage)
Dank regelmäßiger Meetings sind alle up-to-date; Unternehmensziele und Strategien werden transparent kommuniziert
Große Eigenverantwortung und Freiraum; Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch
Das Team ist spitze. Die tägliche Zusammenarbeit macht viel Spass. Die vielen Herausforderungen und spannenden Themen sorgen für jede Menge Abwechslung.
Hier kann ich beim besten Willen aktuell keine Punkte finden, die ich verbessern würde wollen. Wenn alles so bleibt, wie es ist, wäre das super.
Einfach super! Da die Truppe recht klein ist, kennt jeder jeden. Alle sind immer ansprechbar und helfen einander gern.
e-fellows.net hat einen guten Ruf, bei den Unternehmen, die uns kennen. Die die uns noch kennenlernen, finden zu großen Teilen toll, was wir machen und bieten.
Bedingt durch die vielen spannenden Herausforderungen verbringt man schon viel Zeit im Büro. Wie viel entscheidet man aber selbst - letztendlich muss eben die Arbeit erledigt werden - hier entscheidet man eben eigenverantwortlich.
Der "bunte Mix" der Kollegen, die alle einen sehr unterschiedlichen Hintergrund mitbringen, führt zu einem interessanten Austausch und ermöglicht die Betrachtung einer Sache aus verschiedenen Blickwinkeln. Zudem sind alle immer ansprechbar und sehr hilfsbereit. So kommt auch der Spass nicht zu kurz.
...beziehen die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ein - eigene Ideen und proaktives Handeln wird erwartet. Das ist super!
Optimale Lage am Marienplatz. Ausrüstungstechnisch ist alles da, was man braucht. Die Räume sind groß genug und hell.
Offen und direkt. Jede Meinung ist gefragt, wird gehört und nimmt Einfluss auf Entscheidungen.
Jede Meinung zählt, wird gehört und fließt in die Entscheidungsfindung ein.
Spannende und herausfordernde Aufgaben - eigene Ideen, Kreativität und gelebtes proaktives Handeln bieten viel Raum zur Selbstverwirklichung.
Super nette, motivierte und kluge Leute, mit denen es Spaß macht, zu arbeiten!
Dadurch, dass es ein sehr kleines Unternehmen ist, gibt es leider nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich kenne keine andere Firma, in der ein so gutes Betriebsklima herrscht.
Die Bereitschaft zu gelegentlichen Überstunden wird erwartet, diese werden nicht vergütet. In ruhigeren Zeiten kann man dann aber schon mal pünktlicher gehen.
Jährliche Spende an einen Ehrenamtlichenverein.
Zwei Tage Weiterbildung pro Jahr werden bezahlt. Wenn man es begründen kann, kann man sich relativ frei aussuchen, was man machen möchte. Zu teuer darf es nicht sein.
Die Zusammenarbeit hat immer Spaß gemacht. Man unterstützt sich, hilft sich untereinander und es darf auch gelacht werden. Aus Kollegen wurden schnell Freunde.
Der einzige Kollege über 45 ist der Geschäftsführer, mit dem gehen alle sehr gut um ;-)
Sehr zentrale Lage am Marienplatz. Man sitzt mit 4-6 Leuten in einem Büro. Räume und Arbeitsmittel sind völlig okay.
Wöchentliche große Inforunde mit der gesamten Firma, vorbildliches Wissensmanagement.
Nicht üppig, aber für den Einstieg angemessen.
absolut fair
Man hat viel Gestaltungsspielraum, neue Ideen sind immer erwünscht - man darf und soll anpacken!
- Menschliche, extrem lustige Arbeits-Atmosphäre
- Leute, die zusammenhalten
- Freier, lockerer Führungsstil
- Freiheit, sich die Arbeit zu suchen, die einem liegt und dabei extrem viel dazuzulernen: e-fellows.net ist ideal für Berufseinsteiger und danach ein super Sprungbrett in andere Jobs
- Zielgruppe: Austausch mit den besten deutschen Studenten und Doktoranden bringt einen auch selbst persönlich weiter
Die Probleme sind strukturell bedingt (kleines Unternehmen, wachsende Konkurrenz durch Copycats, rasantes Wachstum des Internet-Business), daher kann man sie nicht so leicht ändern. Sie sind aber auch nicht so gravierend:
- Work-Life-Balance, v.a. bei Führungskräften, ist in den letzten Jahren schlechter geworden
- viele Baustellen (v.a. in der IT) und kleine Größe machen es schwer, eine Sache richtig gut zu machen - man ist überall am Flicken des Schiffs und kommt kaum zum Polieren
so weiter machen!
Es ist sehr lustig bei e-fellows.net, aber auch manchmal ziemlich stressig.
Urlaub kann mit etwas Planung fast jederzeit genommen werden, auch spontan. Niemand schaut auf die Stunden; wenn man zwischendurch mal zum Arzt muss oder später kommen/früher gehen muss, ist das kein Problem. Allerdings ist besonders für die Führungskräfte die Arbeitsbelastung streckenweise sehr hoch - dann sind der Zusammenhalt und die lustige Atmosphäre wichtiger denn je. Überstunden werden bei so einem kleinen Unternehmen verständlicherweise nicht ausbezahlt oder irgendwie kompensiert, für Einsätze am Wochenende bekommt man aber einen Urlaubstag extra.
Papier und Flaschen werden nicht recycelt.
Eigeninitiative bei der Weiterbildung ist der Schlüssel - macht man eine Weiterbildung, die auch der Firma etwas bringt, so wird diese (in meinem Fall immer) auch finanziell unterstützt oder sogar komplett bezahlt. Es gibt ein Weiterbildungs-Budget von 1.000 EUR pro Mitarbeiter, die Geschäftsführung ist deutlich offener geworden, wenn es darum ging, Weiterbildungen zuzustimmen.
Der Geschäftsführer steht hinter einem und behandelt die Mitarbeiter wie Menschen statt wie Maschinen.
Mitten in München nahe Marienplatz, hässliches Haus, aber die Räume sind geräumig und gut ausgestattet. Wer auf geleckte Glaspaläste und Status-Symbole in der Eingangshalle steht, wird nicht glücklich, aber darum geht es mir nicht.
Wer die Kommunikation innerhalb des Unternehmens mit anderen Orten vergleicht, der kann nichts anderes tun, als über die vergleichsweise Transparenz zu staunen. Auch bei schwierigen Entscheidungen gibt sich v.a. der Geschäftsführer große Mühe, die Gründe darzulegen.
Es ist mir nicht gelungen, nach 6 Jahren bei e-fellows.net woanders einen Job zu finden, der mich besser bezahlt hätte. Generell ist es aber wohl so, dass Einsteiger im Marketing- und Key-Account-Team in großen Beratungen oder Konzernen wsch. etwas mehr verdienen können (dafür haben sie dort nicht so große Freiheiten), auf der Teamleiter-Ebene ist die Bezahlung aber absolut konkurrenzfähig bis sehr gut - und auch die Boni werden eigentlich immer ausbezahlt, meist sogar über 100%.
mittlerweile sogar mehr Frauen als Männer, man sollte eher schauen, dass es nicht zu einseitig weiblich wird. Es gab/gibt Homosexuelle und teilweise Schwerbehinderte, die dort gearbeitet haben/arbeiten. Wiedereinstieg nach Babypause hat in vielen Fällen problemlos geklappt.
Arbeit konnte ich mir extrem gut selbst einteilen und sogar zu einem Großteil selbst heraussuchen.
hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber, Kontakte zu sehr fähigen und interessanten Leuten (Stipendiaten), sehr legeres Arbeitsklima, sehr vielfältige Aufgaben
fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterentwicklung und Spezialisierung nur schwer möglich, teilweise hohe Arbeitsbelastung
So verdient kununu Geld.