Die Stimmung und familiäre Atmosphäre ist nur Schein. Leider sieht es hinter den Fassaden anders aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, der Zusammenhalt, die Events, das gemeinsame Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, keine genauen Ideen und Vorstellungen für die Zukunft, kaum eigenen Handlungsspielraum durch die Mutterfirma, die Führungsqualitäten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Auf neue Ideen jedes Mitarbeiters eingehen. Mehr Leute einstellen und die Arbeit verteilen, bessere Struktur und Kommunikation.
Mitarbeiter nicht öffentlich kritisieren. Home-Office und Gleitzeit einführen. Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglichen um diese dort zu behalten.
Ausreichend entlohnen. Überstunden bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Über die Jahre war die Atmosphäre in der Firma sehr gut. Leider hat diese nachgelassen und wurde immer schlechter. Viele Mitarbeiter haben gekündigt oder die Firma verlassen. Mitarbeiter werden öffentlich kritisiert.
Image
Außen Hui, innen Pfui!
Work-Life-Balance
Da es kein Home-Office gibt, keine Gleitzeit und auch so keinerlei entgegenkommen ist die Work-Life-Balance einfach gar nicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung bei den Meisten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht Finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht angemessen, Weihnachtsgeld wurde ohne Vorwarnung gestrichen, keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen-Zusammenhalt ist das Beste. Großartige Menschen und wundervolle Freundschaften. Wie Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die meisten sind unter 50.
Vorgesetztenverhalten
Es wird öffentlich kritisiert vor gesammelter Mannschaft.
Klare Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Meisten Computer sind alt, ausrangiert und sind längst überholt.
Es gibt ständig Probleme mit der Hard- und Software, da aber der Admin nicht im Hause ist, sogar in einem anderen Land ist kann man alleine kaum etwas ändern, geschweige denn etwas herunterladen.
Der Lärmpegel ist sehr hoch. Das gute ist, dass die Hotline von dem Marketingbereich getrennt ist, aber beides sind Großraumbüros wo der Pegel teilweise zu hoch ist.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde verbessert durch gemeinsame Meetings und wöchentlichem Essen und anschließender Feedback Runde.
Gleichberechtigung
Es gibt generell keine Aufstiegschancen, da das Unternehmen zu klein ist.
Interessante Aufgaben
Leider nicht. Die Arbeit ist viel, monoton und immer das Gleiche.
Änderungen oder Erneuerungen werden nicht gerne angesehen. Neue Ideen werden abgetan. Keine Zeit, kein Geld, kein Budget.