Top Arbeitgeber, sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Man konzentriert sich auf den Job, lacht zusammen und zieht an einem Strang. Professionell und kollegial.
Kommunikation
Die Wege sind extrem kurz und vieles läuft direkt über den Tisch oder im Team-Chat. Manchmal kommen die Infos so schnell, dass es eine Herausforderung sein kann, den Überblick zu behalten – aber das lässt sich im Team schnell lösen.
Kollegenzusammenhalt
Motiviertes, schlagkräftiges Team. Man hilft sich untereinander.
Work-Life-Balance
Ergebnisse zählen, nicht die abgesessene Zeit. Sehr flexible Zeiteinteilung und unkomplizierte Absprachen bei privaten Terminen. Homeoffice läuft reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer agiert auf Augenhöhe. Entscheidungen werden extrem schnell getroffen, und man kann jederzeit mit einer Idee direkt zum Chef gehen.
Interessante Aufgaben
Wer Lust auf Eigenverantwortung hat, ist hier genau richtig. Man bekommt keine langweiligen Aufgaben zugeteilt, sondern betreut seine Projekte selbst. Hohe Freiheit, aber man muss eben auch liefern.
Gleichberechtigung
Die Kultur ist offen - es wird nach Kompetenz und Mindset eingestellt, nicht nach Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team zählt das Fachwissen. Erfahrene Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Setup sind auf Top-Niveau (jeder kriegt, was er für effizientes Arbeiten braucht). Klimatisiertes Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten fast komplett digital und weitestgehend papierlos, verursachen kaum Müll. Als Sponsor in der 1. Handball-Bundesliga engagiert sich die Firma bereits im Spitzensport und zeigt regionale Präsenz.
Gehalt/Benefits
Vorteile: Flexibilität, Vertrauen beim Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und passende Hardware. Qualität schlägt Quantität.
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht.
Image
Die Firma hat über die Region hinaus einen hervorragenden Ruf als verlässlicher Partner. Kunden und Bewerber nehmen uns als dynamisch, bodenständig und technologisch absolut auf der Höhe der Zeit wahr.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Betriebsgröße, gibt es keine starren Karriere-Leitern, aber fachlich kann man sich jederzeit weiterentwickeln. Neue Technologien oder Zertifikate werden von der Geschäftsführung sofort unterstützt, wenn es das Team und das Unternehmen weiterbringt.