E. 

Reitz 

Natursteintechnik 

KG

Bewertungen

Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst – auch kritische Stimmen helfen uns, besser zu werden. Daher möchten wir auf einige der angesprochenen Punkte eingehen und unsere Perspektive dazu darstellen.

Kommunikation & Ehrlichkeit
Es ist schade zu lesen, dass unsere Kommunikation teilweise als unehrlich oder unzureichend wahrgenommen wird. Tatsächlich finden bei uns regelmäßig Mitarbeiterbesprechungen statt, in denen offen informiert und ausgetauscht wird. Wir arbeiten stetig daran, noch transparenter zu kommunizieren und fördern ehrliches Feedback aktiv – auch im geschützten Rahmen mit externen Coaches.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen. Wir wissen, dass es in jeder Organisation Gruppendynamiken geben kann, auf die ein Arbeitgeber nur bedingt Einfluss hat. Dennoch fördern wir den Zusammenhalt aktiv durch regelmäßige Team-Events, Sommerfeste und gemeinsame Aktivitäten innerhalb der Abteilungen.

Führung & Verantwortung
Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Coachings teil, um ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und eine verantwortungsvolle, unterstützende Rolle einzunehmen. Die pauschale Aussage, dass keine Verantwortung übernommen werde, entspricht nicht der Realität in unserem Unternehmen.

Aufgaben & Abwechslung
Als produzierendes Unternehmen sind viele Tätigkeiten naturgemäß standardisiert und routiniert – das bringt die Branche mit sich.

Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang miteinander ist ein zentraler Wert bei uns – unabhängig vom Alter. Wir freuen uns sehr, wenn ehemalige Kolleginnen und Kollegen, z. B. im Ruhestand, unsere Sommerfeste besuchen. Zudem werden langjährige Mitarbeitende regelmäßig bei Betriebsjubiläen geehrt.

Arbeitsbedingungen & Sozialleistungen
Zu den Arbeitsbedingungen erhalten wir ganz unterschiedliche Rückmeldungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzangebote stehen allen Mitarbeitenden offen und werden genutzt.

Gehalt & Weiterbildung
Die Gehälter werden bei uns regelmäßig überprüft und in vielen Fällen jährlich angepasst. Auch Weiterbildungsangebote stehen zur Verfügung – allerdings stellen wir fest, dass das Interesse aus der Belegschaft derzeit eher gering ist.

Fazit
Wir nehmen jedes Feedback ernst und möchten als Arbeitgeber weiter dazulernen. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass wir bereits viele Maßnahmen umsetzen und uns aktiv um eine gute Arbeitskultur bemühen. Wir laden alle Mitarbeitenden ein, gemeinsam mit uns diesen Weg konstruktiv weiterzugehen.

Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Arbeit bei REITZ Natursteintechnik KG so negativ auffassen. Wir wissen, dass wir in einigen Bereichen noch dazulernen können. Allerdings wissen wir auch, dass wir nicht in allen aufgezeigten Punkten so schlecht sind, wie Sie es beschreiben.

Trotz wachsender Mitarbeiteranzahl legen wir bei REITZ Natursteintechnik KG einen großen Wert auf den einwandfreien Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen. Egal welchen Alters, welcher Herkunft, welches Geschlechts - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Auch verrentete Mitarbeiter werden zu unseren jährlichen Firmenfeiern eingeladen. Wir setzen dabei auf die Kombination aus sehr erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Nachwuchskräften. Wir freuen uns und sind dankbar über jede Persönlichkeit, die unsere Belegschaft bereichert und alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zukünftig noch dazu kommen werden.
Auch erhalten unsere Führungskräfte regelmäßig Führungskräfte-Trainings zu verschiedenen Themenbereichen (z. B. Führungsverhalten oder Kommunikation im Team). Wir arbeiten laufend daran, Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter noch attraktiver zu gestalten. Zusammenhalt und ein Miteinander auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Schade, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag bei uns nicht so wahrnehmen.

Es versteht sich von selbst das Homeoffice als produzierendes Unternehmen nur in Teilbereichen möglich ist.
In mindestens zwei Mitarbeiterversammlung jährlich informiert die Geschäftsleitung über den Geschäftsverlauf, Investitionen und weitere wesentliche Punkte. Eine Mitarbeiterversammlung ist sicherlich nicht der richtige Rahmen für persönliche Angelegenheiten eines Mitarbeiters. Individuelle Belange können jederzeit mit den Vorgesetzten besprochen werden bzw. während der jährlich durchgeführten Mitarbeitergespräche thematisiert werden.
Gerne können Sie mit Kritik jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herantreten. Wir hätten uns über genauere Beschreibungen in Ihrer Bewertung gefreut, damit wir Verbesserungsvorschläge konkreter angehen können. Sollte hier weiterer Gesprächsbedarf vorhanden sein, sprechen Sie uns gerne an. Durch offenes Feedback können wir positive Veränderungen bewirken.
Viele Grüße
HR Abteilung