3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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gut geführt, Gründer ist fair, tolles Team
Viele Reise zu Drehs, aber in Berlin ausgeglichen
Im Sales Bereich hatten wir regelmäßig Trainings, z.B. Sandler mit zwei top Trainern.
in den Teams gut, zwischen den Teams okay, nicht alle waren auf das Ziel fokussiert
Co-Working Space mit allen Annehmlichkeiten
Kommunikation mit der niederländischen Muttergesellschaft immer schnell und unkompliziert, im Team manchmal kontrovers, aber im Sinne der Lösungsfindung
spannend, viele Kontakte zu Top Dozenten geknüpft, exzellente und bereichernde Zusammenarbeit
Arbeitsabläufe strukturieren
Konflikte sind gang und gebe
Work-Life wie bitte?
Mit bestimmten Kollegen/innen ging es einigermaßen
Die Zusammenarbeit mit solchen Chefs erweist sich meist als besonders schwer. Aber wie kann es sein, dass Personen, die entweder keine Führungskompetenz haben oder fachlich nicht ausreichend qualifiziert sind, auf der Karriereleiter immer weiter aufsteigen?
Schlecht
Aussagen wie: Wenn die Person aus ... kommt.... muss das von ihm gekochte essen genau so schlecht riechen
Nicht immer
Kein vertrauensvoller Umgang mit der Geschäftsführung
Die Work-Life-Balance hängt sehr von der Planung der Projekte ab, welche mit knapper Personaldecke vorangetrieben und abgeschlossen werden. Hier wird über manches hinweggesehen, was die Ausnutzung der Gleitzeit, das tägliche Arbeitsvolumen und ähnliches betrifft.
Auf meine Kollegen/innen konnte ich mich zum größten Teil verlassen.
Der Zusammenhalt wäre noch besser gewesen, wäre da nicht die wirklich schlechte Atmosphäre, die durch das Management negativ beeinflusst wurde.
Gerne würde ich hier 0 Sterne geben. Schlechter Umgang mit den Unterstellten, so z. B. schlechtes reden über Kollegen oder teilweise auch fremdenfeindliche Äußerungen.
Die Charakterzüge des Managements wurden schonungslos in der Corona-Krise aufgedeckt. Die Umstellung von Präsenz- auf Vertrauenskultur im Homeoffice versagte und teilweise war es nicht erlaubt.
Kein zeitgemäßer Umgang. Mitarbeiter werden nicht transparent genug über Entscheidungen informiert. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.