1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Der Senior-Chef ist mir in der Zeit sehr freundlich gegenübergetreten.
Alles bis auf die Arbeit mit Kunststoff an sich eine sehr verantwortungslose Firma, dem Arbeiter gegenüber sowie das Verhalten und deren Organisation.
Den Junior Chef einschreiben in ein Seminar für Arbeiter-Führung und Verhalten den Angestellten gegenüber. Eine Aggressionstherapie sowie eine Aussprache zwischen Junior und Senior.
Einfach nur unterirdisch, selbst ein Stern ist noch zu viel jeder Arbeitet vor sich hin. Keiner traut sich wirklich was zu sagen oder ein bisschen Spaß zu haben.
Ich habe das bekommen, was ich gefordert hatte. Doch im Nachhinein wahr der Lohn viel zu wenig 50 % mehr als Schmerzensgeld um die Beleidigungen und Ausraster des Juniorchefs zu ertragen wäre angemessen.
Keine Behälter für öliges Wasser, Putzutensilien fehlen, Arbeitsplatz nur sehr sporadisch ausgerüstet.
Da bin ich noch nicht lange genug dabei. Die Kollegen sind sehr ruhig, leise und wenn man das sagen kann, hatte ich den Eindruck das diese auch eingeschüchtert sind.
Ist OK
Minussterne kann man leider nicht vergeben! Der Junior Chef ist Arrogant, Eingebildet, Aggressiv, Beleidigend, Widersprüchlich, spielt Arbeiter untereinander aus, benutzt Worte, die ich hier nicht wiedergeben möchte, wenn es um Kollegen geht und um den Senior. Ein Zusammenarbeiten ist unmöglich
Chaotische Organisation man weis nie darf man das nehmen oder nicht soll ich das Aufräumen oder nicht, Putzt man die Maschinen ist es falsch Putzt man die Maschinen nicht ist es auch Falsch. Ohne den Junior Chef wäre das Arbeiten sehr viel angenehmer!
Durch die Streitereien vom Junior und Senior gibt es keine richtige Kommunikation. Beschimpfungen, Beleidigungen, Drohungen sind an der Tagesordnung.
Kann ich nichts zu sagen
Die Arbeit an sich ist sehr interessant und umfangreich. Durch die fehlende Struktur und Chaos in der Organisation, Planung und Materialwirtschaft gilt der Grundsatz Was man macht, ist falsch.