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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiäres Umfeld
Erreichbarkeit der Arbeit nur mit Auto oder Fahrrad, nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln
bessere Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
dies ändert sich je nach Abteilung!
flexible Arbeitszeiten
(innerhalb einer Abteilung)
respektvoll
auf Augenhöhe, man hat immer ein offenes Ohr
angenehm und wurden vor kurzem verbessert!
variiert je nach Abteilung!
Karriere und Weiterbildung fördern
Offenheit und Freundlichkeit, klare Regeln
Gute Vereinbarkeit von Familie und Berufstätigkeit, Gleitzeitregelung
Einige Kollegen sind nicht so wertschätzend den anderen gegenüber, wie es sein sollte.
Korrekt. Für eventuelle Probleme gibt es ein Mitarbeiterforum, an welches man sich wenden kann.
Von Seiten der Geschäftsführung wird man regelmäßig über die Unternehmensdaten und Aktivitäten informiert.
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt stark darauf an, wo man tätig ist
kommt auf die Abteilung/Vorgesetzten an
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
unterschiedliche Faktoren, oftmals gut (glaubt man) nur wegdrehen darf man sich nicht
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Leider wird auch hier bei den meisten eher nach "mit wem versteh ich mich am besten" und aus der Situation halte ich mich lieber raus gehandhabt.
moderne Technik, sehr gut ausgestattete Büros
Es wird stark versucht die Kommunikation zu verbessern, Entscheidungen sind aber nicht immer transparent. Kommunikation meist nur in gehobeneren Ebenen.
eher schlecht im Vergleich zum Markt
nicht in Führungspositionen
Definitiv
Agilität der Organisastion, Brainstorming, Changemanagment
QFD
Ressourcenmanagment, Kontext innerer Parteien
Kommt stark darauf an, wo man tätig ist.
Kommt auf die zu erledigenden Tätigkeiten an und in welchen Abteilungen man agiert.
Weiterbildung wird unterstützt, allerdings hat man kaum die Chance innerhalb der Firma die Karriereleiter aufzusteigen. Wenn man zu den Glücklichen wenigen gehört, denen es doch ermöglicht wird, unterstützt einen das Unternehmen vollumfänglich.
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Die Kollegen sind meist offen und freundlich.
Scheinbar freundlich, aber man sollte sich an die Vorgaben halten, wer einmal negativ auffällig geworden ist hat "seinen Ruf weg".
Es wird stark versucht die Kommunikation zu verbessern, Entscheidungen sind aber nicht immer transparentbund werden nicht begründet.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist.
Aus meinem Blickwinkel sehr gut. Arbeitsatmosphäre ist immer eine Umgebung an welcher man selbst mit arbeiten muss - welche man mit schafft.
passt sehr gut
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Man kann selbst die GF direkt ansprechen.
moderne Technik, sehr gut ausgestattete Büros
Kommunikation ist immer ein Posten, an welchen man arbeiten muss. Hat sich in den letzten Monaten extrem verbessert.
Sehr interessante Produkte und viele herausfordernde Jobs !!
-> Marketing, gute Kampagnen
-> schlechte Stimmung-> kaum Transparent-> keine klare Struktur-> wenig für Mitarbeiter
-> Mitarbeiter motivieren, egal wie-> Transparent sein - Ziele aufzeigen nicht nur Umsatz
in der NIederlassung in der ich bin sind nette kollegenWasser wieviel man trinken will
alle bonuse zusatzleistungen soziale gestrichen worden, kein weihnachts-. urlaubsgeldschwirgige Kommunikation
mehr auf Mitarbeiter eingehen, nicht Gießkannenprinzip. alles schlecht aber stattdessen nur einzelne abteilungen loben welche den größten druck machen gegenüber GL
kommt auf die Niederlassung an
wird immer schlechter
kommt auf die Niederlassung an
kommt auf die Niederlassung an
kommt auf die Abteilungen an
kommt auf die Niederlassung an
... man hat auch freiheiten wenn man gute Arbeit leistet
keine konreten zieleLuftschlossbauerereiWenig unterstützuing bzw Rückendeckung der GL man lässt leute ins offene Messer rennen oder schickt sie hinFehlende Kommunikation von obenAlte Arbeitskollegen werden nicht ersetzt trotz mehr Arbeit und mehr Aufgabeneinfache Benefits, was der Firma nichts kosten werden nicht gewährleistet
alle die punkte welche ich als schlecht betitelt habe
Je nach Abteilung unterschiedlich
macht sich die gl selber kaputt
wird eher schlechter
gibt keine
wird immer schlechter
man ist irgendwie bemüht
Je nach Abteilung unterschiedlich
nicht anders als mit den jungen
die machen sich gerne rar
Je nach Abteilung unterschiedlich
Je nach Abteilung unterschiedlich
weniger Geschlechterspezifisch als gebietsspezifisch
immer neue herausforderungen
Je nach Team variiert die Atmosphäre. In einigen Teams besteht eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre; in anderen kommt es zu offener Ausgrenzung und Mobbing von Mitarbeitern.
Diese Entwicklungen werden von den Teamleitern nicht ernst genommen und betroffene Mitarbeiter erhalten kaum Unterstützung.
Gleitzeitregelung, auch verkürzte Arbeitszeiten möglich
Auf Familien wird Rücksicht genommen
Weiterbildungen und der Besuch von Kongressen und Fachmessen sind erwünscht und werden unterstützt. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist so gut wie unmöglich.
Eher unterdurchschnittliche Gehälter am Verwaltungsstandort.
Auch hier variierend je nach Team. Einige Teams unternehmen gemeinsam auch privat etwas oder unternehmen Team-Buliding-Events. In anderen kämpft jeder für sich allein oder es bilden sich Allianzen gegen andere Kollegen.
Ältere Mitarbeiter werden geachtet und es wird immer versucht, Wege zu finden sie etwa durch Änderung des Aufgabenbereiches im Unternehmen zu behalten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich respektvoll und auf Augenhöhe. Ist ein Mitarbeiter jedoch "in Ungnade gefallen" ändert sich der Umgangston schlagartig. Solche Mitarbeiter werden wegen kleiner Fehler abgemahnt oder rechtswidrig entlassen oder durch gezielte Änderungen in den Beschäftigungsverhältnissen (Degradierung, Beschneidung der Kompetenzen, Versetzung) zur Aufgabe gezwungen.
Die Büros am Verwaltungsstandort sind zum Teil überbelegt und können sich im Sommer sehr erhitzen. Moderne Technik ist in allen Büros vorhanden.
Durch die flache Hierarchie sind die Teamleiter sowohl an der Führungsebene als auch an den Teammitgliedern nah dran. Entscheidungen innerhalb der Führungsebene werden jedoch oft scheinbar willkürlich getroffen und unzureichend begründet und kommuniziert.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Neue Ideen und Ansätze sind willkommen und man kann aktiv Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsabläufen machen, die ernst genommen und oft auch umgesetzt werden.
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