Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, was unter dem ehemaligen Geschäftsführer entwickelt wurde, wurde als schlecht abgetan. Dies empfinde ich als respektlos der ehemaligen Geschäftsführung, aber auch den Mitarbeitern gegenüber.
Weiterbildung wurde seit Unternehmensgründung versprochen, erfolgte jedoch nie. Ein externer Freelancer, mit dem das System gemeinsam überarbeitet werden sollte, beschränkte sich darauf, auf die Dokumentation zu verweisen. Anmerkungen zu dieser Tatsache wurden als "Faulheit", "destruktivem Verhalten" und generell "mangelnder Bereitschaft zur Eigeninitiative" betitelt.
Die meisten Kollegen gehen sehr respektvoll miteinander um.
Über ehemalige Führungskräfte und Kollegen wird relativ abwertend gesprochen. Mein persönlicher letzter Arbeitstag wurde von der Geschäftsführung "vergessen", trotz der Tatsache dass ich seit Gründung des Unternehmens dort tätig war.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen der Geschäftsführung mit eingebunden. Die Entscheidungen und Ziele der Geschäftsführung sind wirtschaftlich sinnvoll.
Die Räumlichkeiten der Orangerie sind ansprechend und für Getränke und Snacks ist gesorgt.
Mitarbeiter erhalten nur sehr sporadisch eine Aussage zur aktuellen Situation oder zu Terminen der Geschäftsführung.
Flexibles Arbeiten in hochmodernen und neu ausgestatteten CoWorking-Räumen.
Flexibles arbeiten. Beruf und Familie sind perfekt vereinbar.
Teamwork und Hands-in-Mentalität stehen ganz vorne.
Offene, motivierende und ehrliche Führungskultur.
Neue Räume mit viel kreativem Freiraum.
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation.
Neue Geschäftsmodelle in die man eigene Ideen einbringen kann.
Kollegen. Zeitgestaltung. Umweltorientierung. Innovatives Konzept.
Erreichbarkeit der Geschäftsführung
Bessere Erreichbarkeit. Koordination.
StartUp, das Konzepte und Technik für eSharing anbietet. Junges und lustiges Team. Relativ freie Zeitgestaltung, Eigenmotivation für das Thema vorausgesetzt.
+ flache Hierarchie
+ angenehme Arbeitsatmosphäre
- Verschlossenheit gegenüber konstruktiver Kritik