62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Personal für den IT Bereich
Meister
1075€ im 1. Lehrjahr
nachhaltig unterwegs, innovativ, tolle Benefits, gutes Arbeitsklima, sicherer und fairer Arbeitgeber und eine Geschäftsleitung, die sich aktiv persönlich Zeit für ihre Mitarbeiter nimmt.
Flexible Arbeitszeiten, in vielen Tätigkeiten Home Office Möglichkeit von bis zu 2 Tagen die Woche, Betriebsferien zwischen den Jahren, 30 Tage Urlaub, halben Tag frei am Geburtstag
Guter Tarifvertrag und viele Benefits
Alle sehr hilfsbereit
Sehr vorbildlich und fair
Wertschätzung, Respekt könnte besser sein
Kommt auf die Abteilung an.
Flexible Arbeitszeiten
Konkurrenzverhalten z. T. vorhanden, sonst gut
Sehr unterschiedlich
Sehr schönes Bürogebäude mit tollen Büros
Teils sehr gut, teils nicht so
Nichts zu bemängeln
Ja
Respektvoll und offen
Flexible Arbeitszeiten. Arbeitszeit an Lebenslage anpassbar.
Guter Tarifvertrag mit Sonderzahlungen
Nachhaltige Zukunftsausrichtung
Bis jetzt nur positiv erlebt.
Respektvoll, vertrauensvoll
Auf Augenhöhe
Die technische Ausstattung ist ausreichend, aber könnte besser sein.
Nach der E.On Trennung hat man verschlafen das neue Image nach weit außen zu tragen.
Nur einen Pfad in der Personalentwicklung zur Führungskraft (auch nicht klar abgesteckt). Eine Entwicklung auf einem Expertenpfad gibt es nicht.
Gehalt ist für den Anfang sehr gut, auf Dauer gibt’s wenig Steigerung
Fehlerkultur ist gut
Vielfalt bei den MitarbeiterInnen ist noch nicht ganz angekommen.
Die EAM hingt sehr hinterher was Benefits für AN angeht, wie z.B. die einfachsten Dinge wie Wasser und Kaffee kostenlos anzubieten.
Gute Work-Life-Balance (Beruf - Familie)
Mitarbeitern wird Weiterbildung ermöglicht und gefördert
Gute interne, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Viele tolle Kollegen und Führungskräfte in diversen Bereichen.
Gute Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen. Leider schüren z.T. die Führungskräfte Konflikte durch eine unnötige und sinnlose Fehlerkultur. Fehler werden eher innerhalb der Abteilung aufeinander abgewälzt und Ursachen gesucht, statt diese konsturktiv gemeinsam zu lösen.
Gute HO-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Eigene Nachwuchskräfte (Azubis) haben in manchen Bereichen gute Entwicklungsmöglichkeiten. Leider nicht so im HR-Bereich. Statt mit gutem Beispiel voranzugehen und junge, motivierte und engagierte MA zu fördern, werden diese kleingehalten und höherwertige Stellen lieber mit Externen besetzt. Komischerweise gibt es kein Problem damit höherwertige Tätigkeiten von jungen MA erledigen zu lassen, es fehlt lediglich an der entsprechenden Entwicklung auf die jeweiligen Stellen.
Für diejenigen, die schon lange im Unternehmen sind oder von extern dazukommen, gibt es gute Verdienstmöglichkeiten. Der eigene Nachwuchs bleibt hier leider auf der Strecke.
Persönlicher Kontakt ist hier positiv hervorzuheben, o.G. zum Thema Arbeitsatmosphäre erschwert dies aber zunehmend.
Lässt im HR-Bereich leider zu wünschen übrig. Hier ist eher Führen durch Angst und eine unangemessene Fehlerkultur an der Tagesordnung. Wenig Unterstützung und Wertschätzung.
Kommunikation zwischen den Kollegen und top-down funktioniert duch eine vorgegebene Unternehmenskultur zum Thema Kommunikation ganz gut.
Unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Zudem passt man sich zunehmend an neue Bedingungen an.
Keine kostenlosen Getränke für Mirarbeiter
Mehr als 2 Tage Homeoffice pro Woche anbieten, da die Kapazitäten aufgrund des Wachstumskurses beschränkt sind.
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