EAM | Energie aus der Mitte als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
EAM | Energie aus der Mitte
Wer wir sind
Nah, natürlich, nachhaltig: Die EAM ist der regionale Energie-Partner für rund 1,4 Millionen Menschen in weiten Teilen Hessens, in Südniedersachsen sowie in Teilen von Nordrhein-Westfalen, Thüringen und Rheinland-Pfalz. Als 100 Prozent kommunales Unternehmen sorgt die EAM für eine sichere Energieversorgung, entwickelt für ihre Kunden Zukunftslösungen und gestaltet partnerschaftlich die Energiewende in der Region.
Die EAM betreibt insgesamt rund 50.000 Kilometer Strom-, Erdgas- und Wassernetze und bietet ihren Kunden attraktive Öko-Strom- und Erdgasprodukte sowie zahlreiche innovative Dienstleitungen rund um die Energie an. Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften beschäftigt die EAM mehr als 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – darunter mehr als 100 Auszubildende – an 20 Standorten und bietet damit sichere und qualitativ hochwertige Arbeitsplätze in der Region.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EAM | Energie aus der Mitte.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene, ehrliche Feedbackkultur und motivierendes Arbeitsumfeld.
Sehr gute Bezahlung, keine Hierarchie zwischen Monteuren und Meistern. Angenehmes Arbeitsklima.
Super Gebäude, Tiefgarage mit Lademöglichkeiten, gut ausgestattet, sehr nette Kollegen, krisensicher.
Krisensicherer Job
Pünktlicher Lohn
Immer ein offenes Ohr
Offenheit, Fortschrittlichkeit, Verantwortungsbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Privilegien von älteren Mitarbeitern mit absurden Verträgen
Keine besondere Wertschätzung bei hervorragenden Leistungen, da kein Spielraum zur Verfügung steht
Fahrradleasing nur für ein Fahrrad möglich, wäre schön, wenn man mehrere leasen könnte, damit Ehepartner und Kinder davon profitieren.
Aktuell 2 Tage Homeoffice, 3 Tage wären super
Bisher nichts.
Teilweise steife und langwierige Umsetzung von Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn ein Mitarbeiter-Stromtarif (wieder) angeboten werden kann.
Mehr und tiefere Einblicke in Arbeit der Geschäftsführer und Leiter.
Offenlegung Gehälter
Kfz Leasing einführen
Klarere Langfrist-Strategie mit Diskussion zu etwaigen Widersprüchlichkeiten – mehr Sektorenkopplungs-Denken
Mitarbeiter die sich sehr für die Firma engagieren, sollten auch etwas belohnt werden.
Mehr Lohn für Werkstudenten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von EAM | Energie aus der Mitte ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Helle und moderne Büros in einem motivierenden Umfeld. In der Unternehmensleitung in Kassel gibt es bspw. ein gutes Betriebsrestaurant und Raum für kollegialen Austausch.
Modern und innovativ
Tolles Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, standardmäßig 2 Bildschirme, ...
Die Kulisse in der Hauptverwaltung ist was besonderes
Sehr modern eingerichtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAM | Energie aus der Mitte ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wichtige Informationen muss man sich in i.d.R. selbst holen
Heute so morgen so und dann machen wir es doch wieder anders... keine klare Line gerne wird bei Entscheidungen auch mal die Tatsache verdreht
Teils sehr gut, teils nicht so
Keine offene Kommunikation möglich. Konstruktive Beiträge zur Verbesserung werden als Kritik wahrgenommen und dem Mitarbeiter zur Last gelegt.
Durch lange Entscheidungswege und Kommunikation auf Führungsebene, die teilweise nicht an Mitarbeiter erfolgt, verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jährlich mit der Führungskraft abgestimmt und durchgeführt.
Interne Weiterbildungen über eigene Plattform, externe Weiterbildungen können themenbezogene angefragt werden.
Netzbetreiber sind nunmal behördenmässig. Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn jemand ausscheidet und ein Platz frei wird oder in Ausnahmefällen neue Stellen geschaffen werden
Es werden sehr viele Schulungen angeboten.
Manche Mitarbeiter/innen werden bei diversen Entscheidungen bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EAM | Energie aus der Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EAM | Energie aus der Mitte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EAM | Energie aus der Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EAM | Energie aus der Mitte als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.