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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EAM Trusted Advisor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EAM Trusted Advisor
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EAM Trusted Advisor
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach eigenem Standort in DE arbeitet man primär im Home Office.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird transparent kommuniziert. Jeder ist per MS Teams im Chat für Fragen erreichbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Kooperation wird großgeschrieben. Team Events wie Kanufahren, Ski-Hallenbesuch und Klettern in der sächsischen Schweiz stärken den Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Projekte werden so geplant und abgestimmt, dass sie in der regulären Arbeitszeit umgesetzt werden. Überstunden gibt es dadurch sogut wie nie.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Zielvereinbarungen gearbeitet, statt "ge-mikro-managed". Eigene Meinung und Kritik wird nicht nur angenommen sondern sogar eingefordert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektabhängig und auch abhängig von eigener Initiative und Zielen.

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