kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Umweltbewusstsein,
Kantine,
Work-Life-Balance (gilt aber auch wieder nicht für alle)
Lange, bürokratische Prozesse,
konservative hierarchische Führung,
große Gehaltsdifferenzen
Flachere Hierarchien einführen, modernere Kultur auch seitens der Führungskräfte leben, mehr Wertschätzung und Toleranz allen Mitarbeitern gegenüber, mehr Karrierechancen für Mitarbeiter, ausgewogenere Entlohnung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger bürokratische Prozesse....
Wertschätzung lässt zum Teil zu wünschen übrig, Konflikte im Team
Möglichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Große Gehaltsdifferenzen, vor allem zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern. Die Bezahlung bei neuen Mitarbeitern ist stark von der Position abhängig, einige Stellen sind zu gering, andere teilweise sogar zu hoch vergütet. Insgesamt unfaire Bezahlung.
Konfliktbelastetes Team
Ältere Kollegen werden, unabhängig von deren Leistungen, sehr wertgeschätzt. Starker BR-Einsatz für ältere Kollegen.
Schönes Bürogebäude, sehr gute Kantine, Tiefgarage, gute öffentliche Anbindung
Durch lange Entscheidungswege und Kommunikation auf Führungsebene, die teilweise nicht an Mitarbeiter erfolgt, verbesserungswürdig
Neue Mitarbeiter haben schlechtere Arbeitsbedingungen, deutlich schlechtere Bezahlung
Einbringung neuer Ideen und selbstständiges Arbeiten durch zu bürokratische Prozesse beeinträchtigt
Das wenn es Probleme gibt kann man ihn einfach ansprechen
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Radio in der ausbildungswerkstatt
Super, eine bessere Atmosphäre gibt es nur, wenn es auch nochradio in der Werkstatt gäbe
Super finde ich, das man Freitags schon um 13:00 Uhr Schluss hat
Top
Super nett
Super
Es gibt die ein oder andere Aufgabe, die einem Mal nicht so spaß macht
Auch als Azubi wird man mit viel Respekt behandelt
Homeoffice
Aufstiegschancen eher gering
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Unterschätzt das eine Ansteckung reicht um einen ganzen Standort zu schließen.
Er könnte überhaupt Mal anfangen Aussendienst Mitarbeiter zu schützen. Nur lose regeln, wo andere den Dienst zurück schrauben machen wir Leistungsbetrieb.
Zentral
Aufgabengebiet
Kollegialität
Steht zum Teil oben
Zulagen für höherwertige arbeiten.
Gibt Mitarbeiter die deutlich qualifizierter sind und bekommen das gleiche Gehalt wie einer der es nicht ist.
Öffnungen von Lohngruppen Gruppe 5/7/9
Arbeitsatmosphäre war mal gut, durch ständig neue und zusätzliche Geschäftsfelder und weniger Personal, wird das arbeiten eine Qual !
Dauerhafte Belastung für Personal die zu qualifiziert sind
Seid ihr nicht mehr die E.ON?
Leider den Hype von der Kommunalisierung nicht ausgenutzt und verschlafen, keiner kennt die EnergieNetz Mitte/ EAM.
Die E.ON ist leider zu stark in den Köpfen der Menschen eingebrannt.
Ist durch das Gleitzeitsystem wirklich hervorragend.
Jedoch für Kollegen die Bereitschaft haben sehr eingeschränkt, hier besteht Handlungsbedarf, wenige Leute im Bereitschaftsdienst bedeutet mehr Belastung für jeden Mitarbeiter .
In Sachen Weiterbildung ist die Firma nicht zu übertreffen!
Jährlich werden Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter veranlasst.
Karrieretechnisch ist durch die stellenreduzierung, erstmal nicht viel möglich.
Sozialleistungen gut, Gehalt leider nicht mehr das was es einmal war.
Jüngere Leute werden beim Gehalt benachteiligt obwohl diese im operativen Geschäft, DIE Arbeit machen.
Hier besteht Handlungsbedarf sonst laufen uns die guten Mitarbeiter weg, was in vielen OE schon der Fall ist, mangels Gehalt und weil andere Firmen mehr zahlen !
S
Ist gut, jedoch splittet sich die Gruppe zwischen Außendienst und Innendienst
Ältere Kollegen werden wie Rohe Eier behandelt.
Viele Vorgesetzte haben nur sich und die Kennzahlen auf dem Schirm.
Sind die Ampeln grün, läuft alles.
Ältere Vorgesetzte behandeln, ältere Kollegen deutlich „besser“ und die Jungen werden kaum respektiert.
Bitte umdenken, die jüngeren sind nämlich die Zukunft und haben genauso Respekt, Anerkennung und Lob verdient wie die älteren.
Arbeitskleidung wird gestellt, über Geschmack lässt sich streiten.
Werkzeug bekommt man Bei Bedarf ohne Probleme.
Dienstfahrzeug
Kommunikation läuft reibungslos
Wie oben beschrieben.
Je länger man in der Firma ist desto „mehr“ darf man sich erlauben und wird deutlich bevorzugt.
Auf der einen Seite gut auf der anderen Schlecht.
Da man zu ziemlich alle Qualifikationen in der Firma besitzt im Bezug auf die OE, gleicht kein Tag dem anderen, sehr abwechslungsreich, jedoch muss man ständig umdenken und alle Dienstanweisungen und Arbeitsabläufe über die verschiedenen Tätigkeiten und Tätigkeitsfelder im Kopf haben, was zum zusätzlichen Stress führt.
„Man kann alles aber nichts richtig“
Die Lokale Ausrichtung.
Mehr Innovation und mehr Flexibilität wären wichtige Punkte.
Faires Miteinander, gute Arbeitsatmosphäre
Einige manuelle Aufgaben welche digitalisiert und vereinfacht werden können.
Digitalisierung voran treiben, um den Arbeitsaufwand an einigen Stellen einzusparen. Diese Zeit könnte man bei anderen Aufgaben sinnvoller nutzen.
Gut
Kinderbetreuung umfangreiche nicht nur Kontingent.
Work life balance
Schlechtere Arbeitsverhältnisse für neue Mitarbeiter
Karrierechancen verbessern
Image verbessern
Kommunal, gute Arbeitsbedingungen, hohes Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge.
Die Personalausstattung wird gerade bis 2021 nochmals reduziert. Das belastet die Mitarbeiter enorm und macht zunehmend krank.
Ein Unternehmen um ständigen Wandel. Auf die Ideen des Betriebsrats zu hören ist keine Schande. Dort engagieren sich viele langjährige Mitarbeiter mit guten Ideen.
Die Stimmung im Fachbereich hängt ganz stark von der Führungskraft ab.
Die Vergütung langjährige Kollegen ist höher (Bestandsschutz). Die Bezahlung für Stellen wurden herabgesetzt, damit erhalten neue Kollegen eine weniger Gehalt.
Das war schon immer so.
Stark von den einzelnen Personen abhängig.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und Personal- sowie Marketingabteilung wir in der Mannschaft zunehmend sehr kritisch und misstrauisch gesehen.
So verdient kununu Geld.