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Energie 

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Mitte

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene, ehrliche Feedbackkultur und motivierendes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn ein Mitarbeiter-Stromtarif (wieder) angeboten werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Von Anfang an wohl gefühlt. Moderne Arbeitsplätze in einem motivierenden Umfeld.

Image

Intern sehr gut, an der Außendarstellung wird gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wie in jeder Branche gibt es Zeiträume, in denen Fristsachen abgearbeitet werden müssen und die somit mehr Arbeitszeit in Anspruch nehmen. Durch die flexibele Arbeitszeitgestaltung hat man aber in der Regel die Möglichkeit Überstunden dann zu nehmen, wenn sie einen nützen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen investiert nicht mehr in fossile Energien, klares Bekenntnis zur Energiewende und zu den drei Säulen der Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist beispielhaft! Es gibt bspw. ein Patenprogramm um den Einstieg zu erleichtern. Informationen werden gerne geteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen werden auf Grund ihrer Fachkompetenz geschätzt und haben in der Regel ein offenes Ohr für Anliegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte gehen voran und geben auch fachliche Unterstützung, wo es nötig ist. Der Führungsstil empfinde ich als kooperativ.

Arbeitsbedingungen

Helle und moderne Büros in einem motivierenden Umfeld. In der Unternehmensleitung in Kassel gibt es bspw. ein gutes Betriebsrestaurant und Raum für kollegialen Austausch.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Kommunikation innerhalb des Unternehmens gelegt. Dies äußert sich bspw. durch transparente und regelmäßige Intranet-Artikel und Informationen der Geschäftsführung. Auch die Kommunikation zwischen den Fachbereichen wird gefördert.

Gleichberechtigung

Auf die Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt, auch über Standards hinaus.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden stark durch die Regulatorik des Netzgeschäftes beeinflusst. Die Energiebranche ist derzeit im Rahmen der Energiewende im Wandel, sodass viele neue Wege beschritten werden müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben und Herausforderungen der Energieversorgung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Privilegien von älteren Mitarbeitern mit absurden Verträgen
Keine besondere Wertschätzung bei hervorragenden Leistungen, da kein Spielraum zur Verfügung steht

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Kultur, Arbeitsweisen und prozessen

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch und etwas veraltete Kultur mit viel gesiezte. Agilität bei der Arbeit ist ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vollkommen iO allerdings ist es schwer, für besondere Leistungen belohnt zu werden

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage wäre eher, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird. Alte Kollegen werden stark vom Betriebsrat gestützt, manchmal zu Lasten der jungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisensicherer Job
Pünktlicher Lohn
Immer ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die sich sehr für die Firma engagieren, sollten auch etwas belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

Tagsüber an einem Arzttermin teilnehmen, ist kein Problem.
Es gibt ein Überstundenkonto

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte tatsächlich etwas mehr sein. Im Handwerk würde man mehr verdienen, jedoch gibt Tarifliche Lohnerhöhungen und das Gehalt kommt immer Pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele E-Fahrzeuge im Fuhrpark

Kollegenzusammenhalt

Ich bin sehr gerne in meiner Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

So habe ich es mir immer gewünscht

Arbeitsbedingungen

Die Kulisse in der Hauptverwaltung ist was besonderes

Kommunikation

Ist sehr gut, aber ab und zu etwas zu viel

Gleichberechtigung

Konnte bis jetzt keine Negativen Erfahrungen sammeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Allgemeinen hat der Job Spass gemacht . Jedoch wurde einem schnell klar dass Mitdenken oder die Zielerreichung zu übertreffen hier absolut unerwünscht ist. Die Work - Life - Balance war stets gut.

Verbesserungsvorschläge

Neue Wege gehen ... Führungskräfte schulen oder austauschen.
Ehrlichkeit , Fairness und Wertschätzung sollten an erster Stelle stehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Trainer geben vor ... das Team nickt eine Stunde lang ab und macht dann doch was es will . viele Unstimmigkeiten innerhalb des Teams . Neid und Missgunst werden von einigen Mitarbeitern propagiert

Image

War im Liefergebiet weites gehend gut ....

Work-Life-Balance

Das einzige was immer gestimmt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird Propagiert jedoch nicht umsetzt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn Du dir als Vertriebsmitarbeiter Gedanken darüber machst ob auf dem Flyer ein Bauer , eine Bäuerin oder doch ein Traktor drauf sein soll bist Du herzlich willkommen. Wenn du deiner Arbeit nachgehst bist Du schnell ein Drücker oder Betrüger.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten meiner Kollegen waren Ü55 und haben hier die Möglichkeit sich auf einen ruhigen Lebensabend einzustimmen

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe . Der Cheftrainer hat keine Ahnung vom Kerngeschäft der Vertriebsmitarbeiter und lässt sich gerne mal von seinen beiden Co - Trainern übergehen. Auch habe ich oft mitbekommen wie direkte Vorgesetzte belächelt wurden

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial war tatsächlich erstklassig.

Kommunikation

Heute so morgen so und dann machen wir es doch wieder anders... keine klare Line gerne wird bei Entscheidungen auch mal die Tatsache verdreht

Gehalt/Benefits

Das Fixum war in Ordnung , Provisionen bekommt man auf dem Arbeitsmarkt woanders wesentlich mehr

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben haben zum Größten Teil Spaß gemacht

Verbesserungsvorschläge

Die technische Ausstattung ist ausreichend, aber könnte besser sein.

Image

Nach der E.On Trennung hat man verschlafen das neue Image nach weit außen zu tragen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für den Anfang sehr gut, auf Dauer gibt’s wenig Steigerung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute interne, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Viele tolle Kollegen und Führungskräfte in diversen Bereichen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen. Leider schüren z.T. die Führungskräfte Konflikte durch eine unnötige und sinnlose Fehlerkultur. Fehler werden eher innerhalb der Abteilung aufeinander abgewälzt und Ursachen gesucht, statt diese konsturktiv gemeinsam zu lösen.

Work-Life-Balance

Gute HO-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für diejenigen, die schon lange im Unternehmen sind oder von extern dazukommen, gibt es gute Verdienstmöglichkeiten. Der eigene Nachwuchs bleibt hier leider auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Persönlicher Kontakt ist hier positiv hervorzuheben, o.G. zum Thema Arbeitsatmosphäre erschwert dies aber zunehmend.

Vorgesetztenverhalten

Lässt im HR-Bereich leider zu wünschen übrig. Hier ist eher Führen durch Angst und eine unangemessene Fehlerkultur an der Tagesordnung. Wenig Unterstützung und Wertschätzung.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen und top-down funktioniert duch eine vorgegebene Unternehmenskultur zum Thema Kommunikation ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mangelnde Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter!

Verbesserungsvorschläge

Konsequente Verbesserung der Führungskultur, notfalls auch durch Austausch der Verantwortlichen in den Kernbereichen der Unternehmensleitung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark kontrolliert durch die Vorgesetzten, die aus Angst vor der Geschäftsführung gern nach unten treten.

Image

Die Firma kauft sich ihr Image durch Sponsoring und regionale Förderung von Vereinen und sozialen Einrichtungen.

Work-Life-Balance

Wenn man seine Arbeit schafft, kann es mit Work-Life-Balance klappen, meistens sind aber Überstunden und Mehrarbeit notwendig, da alles doppelt und dreifach gemacht wird, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für neue Mitarbeiter nicht mehr wettbewerbstauglich. Altverträge sind für die gleiche Arbeit wesentlich besser gestellt, was für sehr viel Unmut in der Belegschaft sorgt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind verunsichert, wer, wem, wann und wo noch vertrauen kann. Besonders in der Unternehmensleitung in Kassel herrscht ein Klima der Angst.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus Sicherheit lasse ich dieses Feld unkommentiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwach, in nahezu allen Bereichen. Kein Vorgesetzter traut sich nach oben Kritik zu äußern. Nach unten wird meistens eine Kultur der Verschlossenheit gelebt. Die Mitarbeiter wissen nicht, auf welcher Basis Entscheidungen des Unternehmens getroffen werden. Auch Betriebsräte scheinen nicht mehr in der Lage zu sein, offen Probleme anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Normal bis durchschnittlich. Moderne Unternehmen schaffen deutlich bessere Bedingungen. Hier kann noch eine Menge Innovation Raum finden.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation möglich. Konstruktive Beiträge zur Verbesserung werden als Kritik wahrgenommen und dem Mitarbeiter zur Last gelegt.

Gleichberechtigung

Frauen werden eindeutig schlechter befördert und schlechter bezahlt als männliche Kollegen in gleichen Positionen.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter würden wesentlich kreativer und motivierter sein, wenn ihnen Wertschätzung entgegen gebracht würde. Dies passiert nicht, also machen die meisten nur "Dienst nach Vorschrift".