kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene, ehrliche Feedbackkultur und motivierendes Arbeitsumfeld.
Bisher nichts.
Es wäre schön, wenn ein Mitarbeiter-Stromtarif (wieder) angeboten werden kann.
Von Anfang an wohl gefühlt. Moderne Arbeitsplätze in einem motivierenden Umfeld.
Intern sehr gut, an der Außendarstellung wird gearbeitet.
Wie in jeder Branche gibt es Zeiträume, in denen Fristsachen abgearbeitet werden müssen und die somit mehr Arbeitszeit in Anspruch nehmen. Durch die flexibele Arbeitszeitgestaltung hat man aber in der Regel die Möglichkeit Überstunden dann zu nehmen, wenn sie einen nützen.
Interne Weiterbildungen über eigene Plattform, externe Weiterbildungen können themenbezogene angefragt werden.
Angemessenes Gehalt mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
Das Unternehmen investiert nicht mehr in fossile Energien, klares Bekenntnis zur Energiewende und zu den drei Säulen der Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt ist beispielhaft! Es gibt bspw. ein Patenprogramm um den Einstieg zu erleichtern. Informationen werden gerne geteilt.
Ältere Kolleg*innen werden auf Grund ihrer Fachkompetenz geschätzt und haben in der Regel ein offenes Ohr für Anliegen.
Die Führungskräfte gehen voran und geben auch fachliche Unterstützung, wo es nötig ist. Der Führungsstil empfinde ich als kooperativ.
Helle und moderne Büros in einem motivierenden Umfeld. In der Unternehmensleitung in Kassel gibt es bspw. ein gutes Betriebsrestaurant und Raum für kollegialen Austausch.
Es wird viel Wert auf Kommunikation innerhalb des Unternehmens gelegt. Dies äußert sich bspw. durch transparente und regelmäßige Intranet-Artikel und Informationen der Geschäftsführung. Auch die Kommunikation zwischen den Fachbereichen wird gefördert.
Auf die Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt, auch über Standards hinaus.
Interessante Aufgaben werden stark durch die Regulatorik des Netzgeschäftes beeinflusst. Die Energiebranche ist derzeit im Rahmen der Energiewende im Wandel, sodass viele neue Wege beschritten werden müssen.
Vielen Dank für Ihr umfassendes und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich von Anfang an bei der EAM wohlgefühlt haben und sowohl unsere offene Feedbackkultur als auch das motivierende Arbeitsumfeld schätzen. Besonders Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt und unserem Patenprogramm zeigt uns, dass unser Teamgeist im Arbeitsalltag spürbar ist.
Ebenso freut es uns, dass Sie die modernen Arbeitsbedingungen, die Weiterbildungsangebote und unser Engagement für Nachhaltigkeit positiv bewerten. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Mitarbeiter-Stromtarif. Solche konkreten Anregungen sind für uns wertvoll und helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Ihre EAM
Sehr gute Bezahlung, keine Hierarchie zwischen Monteuren und Meistern. Angenehmes Arbeitsklima.
Teilweise steife und langwierige Umsetzung von Verbesserungen.
Die Aufgaben und Herausforderungen der Energieversorgung
Privilegien von älteren Mitarbeitern mit absurden Verträgen
Keine besondere Wertschätzung bei hervorragenden Leistungen, da kein Spielraum zur Verfügung steht
Modernisierung der Kultur, Arbeitsweisen und prozessen
Hierarchisch und etwas veraltete Kultur mit viel gesiezte. Agilität bei der Arbeit ist ausbaufähig
Netzbetreiber sind nunmal behördenmässig. Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn jemand ausscheidet und ein Platz frei wird oder in Ausnahmefällen neue Stellen geschaffen werden
Vollkommen iO allerdings ist es schwer, für besondere Leistungen belohnt zu werden
Die Frage wäre eher, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird. Alte Kollegen werden stark vom Betriebsrat gestützt, manchmal zu Lasten der jungen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Super Gebäude, Tiefgarage mit Lademöglichkeiten, gut ausgestattet, sehr nette Kollegen, krisensicher.
Fahrradleasing nur für ein Fahrrad möglich, wäre schön, wenn man mehrere leasen könnte, damit Ehepartner und Kinder davon profitieren.
Vergünstigte Energie (Strom oder Gas) wären eigentlich ein super Benefit.
Vorgesetze müssen besser vorbereitet werden, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter und eher motivierende Worte wären sinnvoll, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Termine oft sehr unübersichtlich. Inhalte werden oft nicht vorher erwähnt, sodass man sich oft nicht vorbereiten kann. Termine werden nicht protokoliert, es fehlt oft der rote Faden in einem Termin, sodass man oft mit mehr Fragezeichen als Antworten rausgeht.
Je nach Abteilung und Aufgabenfeld
Aktuell 2 Tage Homeoffice, 3 Tage wären super
Tarifvertrag
Offenheit, Fortschrittlichkeit, Verantwortungsbewusstsein
Trägheit bei der Beurteilung von konkreten Innovationen
Klarere Langfrist-Strategie mit Diskussion zu etwaigen Widersprüchlichkeiten – mehr Sektorenkopplungs-Denken
Büro ist warm und trocken, gehalt kommt pünktlich
Sehr geringe Vergünstigungen bei Energiekosten
Mehr und tiefere Einblicke in Arbeit der Geschäftsführer und Leiter.
Offenlegung Gehälter
Kfz Leasing einführen
Nach Absprache ist sehr viel möglich
viele neue junge Kollegen
Kann keine Vorgaben geben
Sehr modern eingerichtet
Wichtige Informationen muss man sich in i.d.R. selbst holen
Bei zukunftsthemen bin ich außen vor
Es wird großes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, sodass man sich frei entfalten und neue Lösungsansätze erarbeiten kann, so macht die Arbeit Spaß!
Nichts.
Eventuell Zuschüsse für Fitnessstudio und Deutschlandticket einführen.
Familiäre Atmosphäre
Großes Verständnis bei privaten Terminen etc.
Keine Ellenbogen-Dynamik
Großes Vertrauen in Mitarbeiter
Fehlerkultur ist gut
Vielfalt bei den MitarbeiterInnen ist noch nicht ganz angekommen.
Die EAM hingt sehr hinterher was Benefits für AN angeht, wie z.B. die einfachsten Dinge wie Wasser und Kaffee kostenlos anzubieten.
Unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Zudem passt man sich zunehmend an neue Bedingungen an.
Keine kostenlosen Getränke für Mirarbeiter
Mehr als 2 Tage Homeoffice pro Woche anbieten, da die Kapazitäten aufgrund des Wachstumskurses beschränkt sind.
So verdient kununu Geld.