Wer sich ausnutzen will ist hier richtig
Verbesserungsvorschläge
Für das Bewerbungsgespräch wird sich hier viel Zeit genommen. Zuerst wird das Wissen anhand eines unangekündigten Tests geprüft, danach erfolgt das Gespräch. Im Gespräch fällt einem die unprofessionelle Handhabe auf. Das Team passt überhaupt nicht zusammen, was nicht gerade zu Wohlbefinden seitens des Bewerbers führt (das Gespräch wurde im Beisein aller geführt). Auch sollte man als Teamleiter während des Gespräches das eigene Team stets höflich behandeln, schließlich macht man sich als Bewerber auch ein Bild davon, wie gut man auf die vakante Stelle passt. Was jedoch wirklich hervorsticht ist die Menge an Qualifikationen, die vom Bewerber erwartet wird, welches in keinem Verhältnis zu dem unterirdischen Gehalt steht. Hier versucht man, das niedrige Gehalt mit angeblich fehlenden Kenntnissen des Bewerbers zu rechtfertigen. Besagte Kenntnisse waren sehr spezifisch und nicht in der Stellenanzeige erwähnt, hier ging es einfach nur darum, das Gehalt zu drücken. Gleichzeitig wird man in den ersten 2 Jahren festgenagelt, um mögliche Gehaltserhöhungen von vornherein auszuschlagen. Die Tätigkeit selbst fällt auch eher nüchtern aus, hier geht es nur um den Profit der Firma. Trotz Zusage habe ich mich anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Hier wurde kreuz und quer durcheinander gefragt, was vielleicht daran liegt, dass der eine Gesprächspartner noch nicht so viel Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen hat, was an sich nicht schlimm ist. Man sollte sich sowas dann aber auch eingestehen können, anstelle das mit überheblichem Getue zu überspielen.
- Keine Fangfragen, hier ging es darum, einfach etwas über den Bewerber zu erfahren.
- Viele spezifische Fragen mit Bezug auf die Stelle