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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eAx solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eAx solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eAx solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine vertrauensvolle Atmosphäre.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine regelmäßige Kommunikation ist präsent. Es fehlt ein klarer roter Faden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Zusammenarbeit mit hilfsvollen Kollegen in der Abteilung. Ab und zu in ein kleiner Konkurenzkampf zu spüren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte bis dato jeden Artztermin wahrnehmen. Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung nach dem Motto: Hauptsache die Aufgaben sind pünktlich fertig. Je nach Projekt wird Home Office sogar bevorzugt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung bei aktiver Bedarfsmeldung da.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kleines Unternehmen mit noch schwamigen Strukturen. Dadurch vielseitige und interessante Aufgaben. Kann aber zu viel werden. Siehe Punkt zu Führung.

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