Ebenroth 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke zu schildern – auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Beschäftigungszeit bei uns insgesamt so negativ wahrgenommen haben.

Als mittelständisches, regional verwurzeltes Unternehmen mit einem Team von 37 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern legen wir seit vielen Jahren großen Wert auf ein vertrauensvolles, respektvolles und langfristiges Miteinander. Die sehr geringe Fluktuation in unserem Unternehmen sehen wir als Zeichen dafür, dass viele Kolleginnen und Kollegen unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit sowie die gegenseitige Wertschätzung über viele Jahre hinweg schätzen.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass es auch einzelne Situationen geben kann, in denen die Erwartungen eines Mitarbeiters und die Anforderungen eines Unternehmens nicht dauerhaft miteinander vereinbar sind. In solchen Fällen können Trennungen – unabhängig davon, von welcher Seite sie ausgehen – trotz aller Bemühungen die richtige Entscheidung für beide Parteien sein.

Den in der Überschrift angesprochenen Wechsel in der Geschäftsführung möchten wir ebenfalls kurz einordnen. Ein Wechsel in der Unternehmensleitung bedeutet für jedes Unternehmen eine Phase der Weiterentwicklung und der Anpassung. Dabei stehen jedoch unsere grundlegenden Werte und unser Anspruch an einen fairen, respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Mitarbeitenden unverändert im Mittelpunkt. Eine personelle Veränderung an der Unternehmensspitze stellt aus unserer Sicht keinen Bruch mit diesen Grundsätzen dar, sondern erfolgt im Rahmen der kontinuierlichen Entwicklung unseres Unternehmens.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir unsere Rolle als Arbeitgeber nicht ausschließlich über die Erfüllung arbeitsvertraglicher Pflichten definieren. Gerade in einem mittelständischen Unternehmen kennen wir die persönlichen Situationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft sehr genau und versuchen – soweit es die betrieblichen Möglichkeiten zulassen – auch in privaten oder außergewöhnlichen Lebenssituationen unterstützend und flexibel zu handeln. Gegenseitiges Verständnis, direkte Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind Werte, die wir täglich leben.

Da Kununu-Bewertungen aus Gründen der Vertraulichkeit nur begrenzt eine Darstellung der konkreten Hintergründe erlauben, können und möchten wir auf einzelne persönliche Umstände oder frühere Arbeitsverhältnisse nicht öffentlich eingehen. Wir nehmen jede Rückmeldung dennoch ernst und prüfen stets, ob sich daraus sinnvolle Impulse für unsere weitere Entwicklung ableiten lassen.

Wir danken allen aktuellen und ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihren Einsatz und ihren Beitrag zu unserem Unternehmen. Unser Ziel bleibt es auch weiterhin, ein verlässlicher Arbeitgeber in der Region Döbeln zu sein, der auf langfristige Zusammenarbeit, gegenseitige Loyalität und ein faires Miteinander setzt.