Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Eberhard 
AG 
Automations- 
und 
Montagetechnik
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eberhard Automations- und Montagetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberhard Automations- und Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eberhard Automations- und Montagetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde begann der Abstieg der Firma während der Coronazeit und hat sich seit dem nie mehr erholt. Dazu großteils planlos agierende Führungskräfte. Man kann ihnen aber noch nicht mal große Vorwürfe machen. Das Problem saß schon immer ganz oben und dann kamen noch neue Schaumschläger dazu, denen es wichtiger war, dass Abteilungen umbenannt werden, während man Nebentätigkeiten nachging und sich in Podcasts als superduper Macher präsentierte. In einer Zeit in der es immer weniger Geschäft und Aufträge gab. Statt Neukunden und neue Märkte zu zu gewinnen, waren Firmenwagen wichtiger.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat gepasst

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung super

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf eine Zwischenepisode offen und ehrlich. Aber wie gesagt, das Problem saß immer 1-2 Ebenen höher

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe.

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch die GL leider Kaputt gemacht da viele Dinge nicht transparent kommuniziert und Lügen an die Belegschaft erzählt werden die sich nach kurzer Zeit aufdecken.

Bewertung lesen