38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sparen am Falschen Eck.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beförderung
Verbesserungsvorschläge
Das Personal das euch keine dementsprechende Ausbildung hat aber trotzdem die gleiche Arbeit macht auch Befördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Karriere möglich und fehlende Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Tübingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeiterfassung, überstunden ohne Ende, Arbeit an Wochenenden, kurzfristige Mitteilungen von Deadlines, keine klare zuständigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus der freien Wirtschaft durch Zufall hinein in den öffentlichen Dienst gerutscht - und bei der Uni Tübingen bleibe ich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe bisher nirgendwo anders Familie und Beruf so gut vereinbaren können. Zudem eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch gemeinsames Ziel: Den Studierenden die bestmögliche Betreuung, Leitung, Unterstützung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, miteinander statt gegeneinander
Image
Wer bei der Uni Tübingen anfängt bleibt meist auch, viele seit Ausbildung da, die geblieben sind
Work-Life-Balance
Wegen den Studierenden natürlich hauptsächlich Arbeiten vor Ort mit Sprechzeiten nötig
Karriere/Weiterbildung
Feste Strukturen und Arbeitsbereiche, kaum Möglichkeiten zur "Verbesserung" außer durch Wechsel oder Aufstocken zu anderen Stellen innerhalb der Universität
Gehalt/Benefits
Vorteile des öffentlichen Dienstes gegeben
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Ziel
Umgang mit älteren Kollegen
Digitalisierung macht es teilweise schwer ältere Kolleg*innen in bestehendem Umfang mit einzubeziehen/ zu übernehmen, Generationen-Problem
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber in meinem Fall sehr gute Führung (Arbeitsverteilung, Förderung, Krisenmanagement) durch die*den Vorgesetzte*n
Arbeitsbedingungen
Es wird auf eigene Arbeitsplätze mit genug Raum geachtet
Kommunikation
Gute Kommunikation unterereinander, zumindest in den Fachabteilungen
Gleichberechtigung
Insbesondere der Wiedereinstieg (ggf. nach Geburt oder Kur) sehr einfach und begleitend, vollwertig
Interessante Aufgaben
An der Uni ist kein Tag wie der andere und kein Fall wie der andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten an der Universität Tübingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller und schätzender Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Flexibles Anspruchvolles arbeiten leider wenig Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schöner Arbeitsplatz
Guter Umgang mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Sollte moderner werden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Weniger Wochenenddienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich zu 100%
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist super familienfreundlich aufgrund Home-Office Angebote und Gleitzeit. Das Gehalt passt sich dem Tarifvertrag an das ist ebenfalls positiv. Super Möglichkeiten aufzusteigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsumfeld mit gelegentlichen Hindernissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Tübingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, besserer Informationsfluss, mehr Augenmerk auf physische und psychische Belastung des wissenschaftlichen Personals
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäres Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, der wissenschaftliche Fortschritt steht über allem.
Karriere/Weiterbildung
Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, wissenschaftliche Karriere nur sehr schwer möglich
Gehalt/Benefits
Fair, wobei dies zwischen den Fachbereichen sehr schwankt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorwiegend bei jüngeren Kollegen, ansonsten stehen Ergebnisse über allem.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ein geben und nehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte keine Schwierigkeiten feststellen
Vorgesetztenverhalten
Gut, allerdings recht wenig Kommunikation aufgrund der Arbeitslast
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nicht immer aktuell, zT veraltete oder reparaturanfällige Geräte. Ist allerdings auch sehr abhängig vom Fachbereich
Kommunikation
Mäßige Kommunikation. Die Informationen erhält man vorwiegend über Mund-zu-Mund Propaganda, wodurch der Start erschwert wird.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, unterscheidet sich allerdings sehr zwischen den Fachbereichen.
Interessante Aufgaben
Interessante Grundlagenforschung mit Bezug zu industriellen Anwendung
Image
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Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Festanstellung sicherer Arbeitsplatz. Viele sehr nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz auf allen Ebenen. Fehlende Wertschätzung.
Kaum Karrieremöglichkeiten, zu häufig befristete Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektieren. Führungspersonen mit Führungsverständnis einstellen. Personalentwicklung mit Weitblick. Stellen rechtzeitig neu besetzen, um Übergabe zu ermöglichen. Mehr ausbilden. Entfristen!
Arbeitsatmosphäre
Wenig positives Feedback von oben, nur von Kollegen.
Generalverdacht des Rektorats, dass Angestellte nichts arbeiten (weshalb anfangs im Homeoffice keine Überstunden erlaubt waren, weil nicht überprüfbar).
Image
"Exzellenz-Uni": einzelne Bereiche werden stark gefördert, andere nicht. Ausstattung und Räumlichkeiten sind teils gut, teils überhaupt nicht exzellent, Mitarbeiterführung auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung wird nicht groß geschrieben. Fachwissen wandert regelmäßig dank Befristungen ab und aufgrund nicht möglicher Übergabe müssen sich immer neue Kollegen selbstständig einarbeiten.
Für persönliche Weiterbildung gute Angebote vorhanden, führen aber idR nicht zu besserer Bezahlung innerhalb der Uni. Höhergruppierung wenn, dann am ehesten bei Wechsel auf eine andere Stelle.
Gehalt/Benefits
TV-L, d.h. im Vergleich mit der Industrie eher schlechte Bezahlung.
Jobticket und Jobrad möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhafte Fahrradinfrastruktur. Bis vor kurzem noch Professorenprivileg bei Parkplätzen. Zu wenige Ausbildungsplätze.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen sehr gut, aber es kommt kein echtes "Wir"-Gefühl darüber hinaus zustande. Jeder Bereich ist eine Insel; keine gemeinsamen Veranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig führungskompetente Menschen in Leitungspositionen. Mangelhafte Planung, Mitarbeiterführung, zu wenig Feedback.
Arbeitsbedingungen
Dank überwiegend befristeter Verträge mit kurzer Laufzeit (in Wissenschaft, Lehre und Verwaltung) sehr unsicher. Verlängerung oft erst im letzten Moment. Keine klaren Ansagen, ob verlängert wird.
Gebäude (auch Neubauten) teils in schlechtem Zustand. Langwierige, laute Baustellen direkt am Arbeitsplatz möglich, je nach Standort (keine Campus-Uni).
Kommunikation
Zwischen Abteilungen teils nicht gut. Abläufe insgesamt zu unkoordiniert.
Gleichberechtigung
Mehr als einmal gesehen: Mann und Frau mit gleichen Aufgaben und gleicher Qualifikation, aber unterschiedlicher Eingruppierung. Deutlich mehr Männer in Führungspositionen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Exzellent? Nicht, wenn es um die MitarbeiterInnen geht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Ort (Tübingen) ist die Universität eine große Bereicherung, sehr prominent und sichtbar, was auch an den Größenverhältnissen liegt (Stadt ca. 80.000 Einwohner, Uni ca. 28.000 Studierende). Gute, auch kulturelle Impulse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverständnis. Mangelnde Wertschätzung im Umgang. Nabelschau (Uni Tübingen ist exzellent und das Maß aller Dinge).
Verbesserungsvorschläge
Sich mit dem Thema Führung - konkret Wertschätzung und Mitarbeiterkommunikation - auseinandersetzen. Das gelebte Führungsverständnis ist mittelalterlich.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Bereich sehr gut gewesen, doch in der zentralen Verwaltung insgesamt sehr schlecht und von Misstrauen geprägt.
Image
Ich kenne keine Person, die wirklich gerne hier arbeitet. Für alle ist es eine Zwangslösung, weil kaum Alternativen vor Ort.
Work-Life-Balance
Die Kontrolle der Arbeitszeit (und das Einhalten der gesetzlichen Grenzen) wird dadurch sichergestellt, dass die Zeiterfassungsgeräte nur das gesetzlich Erlaubte erfassen.
Insgesamt gibt es sehr große Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen, die regelmäßig Überstunden anhäufen und anderen, in denen Dienst nach Vorschrift und 9-to-5 gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden völlig intransparent und willkürlich in der Personalabteilung geprüft, gehen dort auch verloren oder werden (ohne Begründung) abgelehnt. Personalentwicklung in der Verwaltung: Viele Worte, wenig Taten (und Kompetenz).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht immer noch alles auf Papier - Umläufe, Dienstgänge in der Verwaltung. Hier wäre es wirklich höchte Zeit, papierlose und schnellere Wege zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich war der Zusammenhalt sehr gut und vertrauensvoll. KollegInnen aus einigen anderen Bereichen der zentralen Verwaltung habe ich hingegen regelmäßig beim systematischen Lügen erwischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts Besonderes aufgefallen, daher diese Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation MIT sondern AN MitarbeiterInnen (d.h. ohne einbezogen zu werden, werden Entscheidungen mitgeteilt) - regelmäßig. Machtmissbrauch Einzelner Personen/Stellen wird geduldet. MitarbeiterInnen wird von Tag 1 an Misstrauen entgegengebracht - und hier auch immer wieder nachgelegt.
Arbeitsbedingungen
Extreme Raumnot allenthalben. Zur technischen Ausstattung: Vor Corona zumindest hieß es bzgl. verschiedener Anwendungen "Das brauchen Sie in der Verwaltung nicht" (z.B. Skype).
Kommunikation
Im eigenen Bereich fühlte ich mich gut informiert. Allerdings kommuniziert die Leitungsebene sehr wenig und schlecht, beschränkt sich darauf, Ansagen zu machen, die fast immer willkürlich wirken. Sehr schlechtes Change Management auf Leitungsebene (Verwaltung und Wissenschaft).
Selbst Informationen, die für die Zuarbeit notwendig und hilfreich gewesen wären, waren in der Regel nicht zugänglich.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen in der Verwaltung - aber fast keine auf der Führungsebene!
Interessante Aufgaben
Bedingt. Ich habe es (als Führungskraft) häufiger erlebt, dass Aufgaben (ohne irgendeine Rücksprache vorab) willkürlich zugewiesen wurde. Andere, scheinbar prestigeträchtige Projekte wurden (auch hier ohne Vorwarnung oder Rücksprache) einfach auf Ansage weggenommen (trotz erfolgreichen Projektstarts).
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Entwickungsschancen an der Uni
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet Jobtickets an für seine Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Gehalt. Keine Aufstiegschancen. Schlechte Weiterbildungsangebote. Faule Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungsangebote. Digitalisierung auch in der Verwaltung. Ergonomischere Büromöbel. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Höhere VL anbieten bis zu 40€. Geschäftshändy. Auch mal den Vorgesetzten beurteilen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eberhard Karls Universität Tübingen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Eberhard Karls Universität Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eberhard Karls Universität Tübingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.