36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloß nicht bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eberhardt Travel GmbH in Kesselsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungen für die Kunden. Die Reisen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, Lästereien, angestrebte Freindschaft/maximal Neutralität zwischen Kollegen, nahezu alle Führungskrafte
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Löhne zahlen, Menschen mit Mindestmaß an Anstand und Umgangsformen zu Vorgesetzten machen, offen miteinander reden, externe Hilfe suchen.
Arbeitsatmosphäre
Für gewöhnlich ignoriere ich 1-Stern-Bewertungen, hier ist dies allerdings absolut notwendig. Die Atmosphäre ist, neben dem Gehalt, eine absolute Katastrophe. Leistungsdruck und Überstunden waren für mich nie ein Problem, die Stimmung der Gehässigkeit, des Anschwärzens und Unterbindens jeglicher positiven Stimmung schon.
Es gibt wenige, die geschätzt werden. Die meisten Mitarbeiter ziehen den Kopf ein, lassen sich beschimpfen oder schmieren sich gegenseitig an.
Image
Das image ist tatsächlich noch recht gut. Möglich ist dies einzig durch den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter. Man tut wirklich alles, um dem Kunden eine hervorragende Reise zu bieten, sowohl vor als auch während und nach der Reise.
Der Kunde ist definitiv König.
Kaiser allerdings, sind die Führungskrafte.
Work-Life-Balance
Reisebegleitung ist nicht optional.
Wer kinderlos ist, gilt als Freiwild.
Für viele junge Kollegen ist allerdings gerade die Reisebegleitung die Motivation.
Durch die obligatorischen Telefondienste (auch für Kollegen ohne direkte Reisekenntnisse) herrscht eine geregelte Arbeitszeit. "Mal um 4 gehen" ist absolut nicht drin. Würde auch niemand schaffen, bei dem Pensum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung heißt interne Schulung über interne Abläufe. Kein externes Schulen.
Karriere heißt für Studienabschließer oft, dass sie bis zum letzten Tag der Probezeit bleiben dürfen.
Ohnehin besteht die Belegschaft sicher zu 25% aus Auszubildenden.
Gehalt/Benefits
Minimaler Lohn, keinerlei Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute. Wobei gesagt werden muss, dass Freundschaften nicht gern gesehen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht besser behandelt als junge Leute. Es gibt aber auch nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Bereits deutlich formuliert.
Arbeitsbedingungen
Büro ist hell und relativ schön eingerichtet. Technik ist gut bis befriedigend.
Kommunikation
Im äußersten Maße von oben herab. Es gibt keine Ausnahme.
Wer es bei Eberhardt zu etwas gebracht hat, ist über Leichen gegangen.
Gleichberechtigung
90 Prozent weibliche Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Einen Punkt Abzug für die aufgezwungenen Telefondienste. Der Kontakt mit Kunden ist etwas schönes, aber um ordentlichen Service bieten zu können, sollte man wissen, wovon man spricht.
Es ist völliger Unsinn, dass jeder im Unternehmen mit Kunden telefonieren muss. Auch Leute, die absolut Fachfremd sind. (ausgenommen Buchhaltung)
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Solider Arbeitgeber, viel Geben aber auch viel Nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eberhardt Travel GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, man kann viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tw. Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hart aber herzlich – so lange man mit dem Strom schwimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eberhardt TRAVEL GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man kann sich mit Ideen einbringen und mitgestalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Purer Aktionismus, was in guten Zeiten noch funktioniert, aber in Krisenzeiten noch weniger zielführend ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Hierarchieebenen, damit die Kommunikation gezielter läuft. Kompetenzen fokussiert einsetzen statt jeden Mitarbeiter alles machen zu lassen. Weniger Druck auf die Mitarbeiter, vor allem in der aktuellen Situation.
Langfristige Strategien
Arbeitsatmosphäre
Oftmals grüßen die Kollegen noch nicht mal, wenn man sich auf dem Flur begegnet. War irgendwas nicht ganz perfekt oder spricht man jemanden auf etwas an, ist die Reaktion meist pampig und es wird sich schnell gerechtfertigt, dass man ja noch so viel anderes wichtigeres zu tun hat.
Neue Kollegen haben es extrem schwer, da sie nicht ausführlich genug eingearbeitet werden. Statt neue Kollegen zu unterstützen wird über sie gelästert. Insgesamt wäre es schön, wenn Stress nicht immer die Ausrede für unfreundliches Verhalten wäre. Der Kunde wird respektvoll behandelt, warum nicht auch der Kollege?
Image
Sehr vieles aus den vorangegangenen Bewertungen ist nachvollziehbar und leider Alltag bzw. wird ungeachtet dessen weiter gemacht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind fast Pflicht, wer zu viele macht arbeitet zu langsam. Abfeiern ist natürlich nicht drin.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden darf sich jeder gern selbst. Mit Engagement kann man sich auch einbringen, kostet aber viel Energie sich erst gegen alle Bremser durchzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ist das Einzige was innerhalb der Abteilung gut war. In anderen Abteilungen evtl. auch.
Vorgesetztenverhalten
Passt, so lange die Nase stimmt. Selbst die Geschäftsleitung verfolgt untereinander nicht die gleichen Ziele und ist sich nicht einig. So wird oftmals für die Tonne gearbeitet, da irgendwann im Prozess jemand anders entscheidet.
Arbeitsbedingungen
Neu gestaltete Büros. Einige Arbeitsplätze sind weit von einer Ergonomie entfernt.
Kommunikation
Selbst innerhalb der Abteilung werden wichtige Infos nicht weiter gegeben. Oft steht man vor anderen dumm da, wenn man dadurch in seinem Bereich nicht Bescheid weiß.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein. Allerdings gibt es kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee und Tee. Wer bei Eberhardt Travel arbeitet macht es nicht wegen des Geldes oder des Rumes.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben. Man kann sich gut einbringen. Allerdings fehlen Hierarchien und jeder Mitarbeiter pflegt die eigenen Befindlichkeiten und muss bei allem mitreden. Das führt dazu, dass Ideen so lange zerkaut werden und jeder etwas anderes zu entgegnen hat, dass Ideen nie zur Umsetzung kommen. „Übergeht“ man die Kollegen ist es auch nicht gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitnehmer als "erneuerbare" Resource
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eberhardt Travel GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante, abwechslungsreiche Arbeit. Leider muss man sich immer wieder fragen, ob der "Preis" dieser Abwechslung die persönlichen Kosten tatsächlich wert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitnehmer ist eine "erneuerbare" Resource. Die Mitarbeiter müssen nicht gut behandelt werden, denn es wird immer einen neuen geben, der sich auf die Stelle bewirbt. Die Hohe Fluktationsrate wird nicht als negativ verstanden, und man ist sogar stolz darauf, dass fast jedes Dresdner Turistik Unternehmen ehemalige Eberhardt-Mitarbeiter unter den Angestellten hat.
Verbesserungsvorschläge
Faire Überstundenregelung, bessere Kommunikation in den Abteilungen und zwischen AN und GF.
Arbeitsatmosphäre
Verständlicherweise schlecht. Langjährige Kollegen fühlen sich ebenso schlecht behandelt wie neue Einsteiger und zu oft schlägt sich dieser Unmut auf das Büroklima nieder
Image
Viel Wert wird auf das Image nach Außen gelegt, aber wie bei Thema Umwelt, ist der Großteil leeres Gerede.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird erwartet, dass man nach der Arbeit zu Hause, im Urlaub und am Wochenende weiterarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Behauptet wird gern, dass man den Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Nachbildung gibt. Die Realität sieht leider anders aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem in der Branche üblichen durchschnitt und wird dazu nichtmal jeden Monat pünktlich gezahlt. Sozialleistungen wie JobTicket, Altersvorsorge o.ä. gibt es hier nicht. Überstunden werden weder gezahlt, noch gutgeschrieben, aber vom Arbeitgeber vorrausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viel leeres Gerede über Nachhaltigkeit und die Zukunft des Reisens, es wird aber nichts tatsächliches zum Thema Umwelt unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Gegeben der Umstände kann wohl kein besserer Zusammenhalt erwartet weden
Vorgesetztenverhalten
Kann man oft nur als "link" bezeichnen. Es wird versprochen und angeboten, dass man sich mit jedem Problem an die GF wenden könne - tut man dies aber tatsächlich, wird es gegen den AN verwendet und als Zeichen der Unfähigkeit angesehen.
Kommunikation
Infos werden spärlich kommuniziert, Abläufe und Anforderungen geändert ohne AN zu informieren
Interessante Aufgaben
Das einzige Plus. Die Arbeit ist interessant, abwechslungsreich und vielfältig. Es ist wirklich schade, man merkt, wie viele Kollegen Ihre Aufgaben lieben, aber sich durch die Arbeitsverhältnisse und den Arbeitgeber schlecht behandelt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eberhardt Travel GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomat funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche Taktiken.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare gemeinsame Linie in der finden. Ehrlich sein. Probleme ansprechen, wenn sie entstehen, nicht erst, wenn sie zu Fehlern führen - die dann gegen den Mitarbeiter verwendet werden können. Für Fehlentscheidungen einstehen, nicht auf die Mitarbeiter abwälzen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist nicht ehrlich. Kollegen, mit denen man gerade noch gut an einem Projekt zusammengearbeitet hat, kommen aus einer Besprechung wieder und meiden einen plötzlich/canceln das Projekt mit Verweis auf die GF, die GF gibt keine Erklärung. Hatte das Gefühl, dass sich in dem Unternehmen ein GF-Wechsel anbahnt, nur der alte GF weiß es noch nicht.
Work-Life-Balance
Die Firma liegt ab vom Schuss - so kommt viel Fahrzeit zum eigentlichen Arbeitstag.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können sich gern die neuesten Skills zulegen, solange sich das nicht in höheren Gehaltsforderungen niederschlägt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an der untersten Grenze. Kommt aber pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Is son Ding in der Reisebranche, die von Flugreisen und Kreuzfahrten lebt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt richtig gute Kollegen, die das Herz auf dem richtigen Fleck haben. Leider bestimmt die Furcht vor der launischen GF auch das Miteinander. Es würde jedem schlecht bekommen, wenn er jemand anderen in Schutz nimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren wird nicht besser umgegangen als mit jüngeren. Insofern keine Ungleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Variante 1) Erst wird die Aufgaben nicht klar umrissen, hinterher gibt's dann eine Vorladung, weil man's nicht richtig gemacht hat. Variante 2) Zusammen wird ein Fahrplan für eine bestimmte Aufgabe entwickelt, hinterher gibt's dann eine Vorladung, weil man's genau so - also falsch - gemacht hat. Die GF1 scheint andere Ziele zu haben als die GF2. Sehr schwierig für Mitarbeiter, da nicht zwischen die Fronten zu geraten.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Hell, neue Computer, hilfsbereite IT.
Kommunikation
Es kann passieren, dass das Telefon aufgelegt wird, wenn man einen Kollegen anrufen will. Mitkollegen sagen dazu, das sei völlig normal.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung läuft
Interessante Aufgaben
Ja, nur überschattet von dem Druck, unter dem sie auszuführen sind.
Image
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Zufrieden wie noch nie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eberhardt Travel GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslung bei den Aufgaben
- Möglichkeit zu Reisen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig- wenn man ein Mensch ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eberhardt Travel GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erkennt, welches Arbeitsumfeld man definitiv nicht möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich oft herabgesetzt und auf Leistung reduziert, egal ob es einem gut geht oder schlecht- das kümmert vor allem niemanden in der Geschäftsleitung. Hier wird Interesse geheuchelt und später gegen einen verwendet.
Verbesserungsvorschläge
Menschen sind hier das täglich Brot und stehen im Mittelpunkt der Arbeit-wieso nicht auch der Arbeitnehmer?
Arbeitsatmosphäre
Du machst nicht, was alle von dir erwarten? Du bist eventuell noch neu? Pech-hier fängst du ganz unten an, also rechne nicht mit einem "Hallo" am Morgen.
Image
Zumindest legt man darauf viel wert-nach außen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Arbeit wird auch im Urlaub fortgeführt-das erwartet man hier.
Kollegenzusammenhalt
Dein Kollege hat einen Fehler gemacht? Schnell-erzähls dem Chef.
Vorgesetztenverhalten
Viel schlimmer geht es nicht. Du bist Arbeitsmaterial-eine Personalakte unter vielen. Bring Leistung ok-mach Fehler geh.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, neue Technik-
Hier versucht man sich wirklich Mühe zu geben in der Außenwirkung.
Kommunikation
Was ist das? Das sollte hier die Frage Nummer eins sein.
Gleichberechtigung
10% Männer, 90% Frauen
Interessante Aufgaben
Schöne und interessante Reiseziele.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Man lernt seine Grenzen für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Eberhardt Travel GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er fördert Weiterbildungen, ebenso sind die Produkte sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er bringt gezielt Unruhe in das Unternehmen. Ein kollegialer Zusammenhalt ist nicht gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Um Fluktuation vorzubeugen, sollten die Mitarbeiter im gemeinsamen Umgang geschult werden. Mehr miteinander als gegeneinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr vielfältig - man wird gefordert, aber auch gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eberhardt Travel GmbH in Kesselsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familienfreundlich, Arbeitszeiten können nach Absprache flexibel geplant werden, Homeoffice möglich, es wird einiges zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Mitarbeiter-Motivation getan (z.B. Modernisierung der Büroräume, kostenfreie Getränke und Obst, Eis im Sommer, Massage, Geburtstagsgeschenke) - vielfältige, spannende Arbeitsaufgaben, die den Mitarbeiter persönlich fordern, aber auch fördern, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Sprachkurse - Möglichkeit zum Reisen in die ganze Welt als Begleitung der Reisegruppen -es gibt immer viel zu tun und es wird nie langweilig!
Fazit: Wer gern viel zu tun hat und sich am Reisen erfreut, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Wertschätzung der vielfältigen Arbeit könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen, aber mit Vorsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eberhardt Travel GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen gute Atmosphäre, aber es gibt Zeiten, da sollte man besser keinen ansprechen.
Work-Life-Balance
Wer Familie hat, muss zusehen wie er klarkommt. Alle anderen haben wohl kaum Privatleben
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer als Neuling in den Job zu finden und auch zu den Kollegen Anschluss zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Mit Großraumbüros muss man klarkommen, aber im Ganzen schon akzeptabel.
Kommunikation
Es sind sich nicht alle grün. Die einen reden mehr die anderen weniger, viel läuft über Mails.
Interessante Aufgaben
Der Job macht Spaß. Es wird viel von einem erwartet, aber man kann sich entfalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.