Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingMan kann selbst viele Reisen entwickeln und ist dabei im ganzen Prozess involviert, von der ersten Idee, Einkauf, Ausschreibung, Kundenberatung, Abwicklung bis zur Abrechnung der Reise. Die Tätigkeit ist damit vielfältig und nie langweilig.
Flexibilität bei Arbeitszeiten u Home Office
Das eigenverantwortliche Arbeiten, den hohen Stand der Digitaliserung, die Team-Events, die Reisebegleitungen.
Gutes Produkt
Wie das Produkt konzipiert ist, hat Zukunftspotenzial. Die Reisen sind durchdacht und spiegeln das Motto "Richtig reisen. In die gnaze Welt" wider. Man merkt oft, dass in den Reisen das Herzblut und die Fachkenntnis der Mitarbeiter steckt.
-Datenschutz ist ein Fremdwort
-keine Zeiterfassung/Gleitzeit
-feste Schichten
-Home Office nur theoretisch regelmäßig möglich
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Man hat keine Chance auf eine Erklärung
Die Überlastung der Mitarbeitenden, wodurch es oftmals zu unfreundlichen Auseinandersetzungen kommt.
Kommunikation ist ein großes Manko. Mehrere Prokuristen geben zur gleichen Frage unterschiedliche Antworten. Man kann es nie allen rechtmachen. Überarbeitete Mitarbeiter sind die Norm.
Gleitzeit einführen
Mehr Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Den MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung entgegen bringen!!! Sich mehr für die Work-Life-Balance einsetzen, um auch langfristig attraktiv zu bleiben! Flexible Arbeitszeiten, regelmäßiges Homeoffice, Überstundenabbau ermögliche uvm. Auch wenn es in der Dienstleistungsbranche nicht immer leicht ist umzusetzen, gibt es da vielfältige Möglichkeiten! Zumindest den Azubis sollte ein Job-Ticket für den ÖPNV gesponsert werden!
Bessere Kommunikation und Chancengleichheit
Kommunikation sollte verbessert werden. Einmal ehrlich und konstruktiv ins Gesicht bringt mehr als hinterm Rücken. Die Angst "dumme Fragen" zu stellen und dafür verspottet zu werden, sollte nicht existieren.
Die GF sollte eine gemeinsame Linie vorgeben und dazu stehen/diese eindeutig allen Mitarbeitern mitteilen. Mehrere Köche verderben hier nur den Brei.
Es bedarf einer angemessenen Überstundenregelung. Es kann nicht sein, dass alle Mitarbeiter zu langsam arbeiten oder man schaut sich die eigentliche Arbeit mal genauer an und überdenkt Umsetzungszeiten von vor ...
Der am besten bewertete Faktor von Eberhardt TRAVEL ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Produktmanagement ist ja grundsätzlich eine spannende Sache, vorausgesetzt, man beschäftigt sich freiwillig damit und nicht nur, weil es irgendwo im Ausbildungsplan steht. Wenn man allerdings schon im ersten Lehrjahr den inneren Drang verspürt, eigene Reisen zusammenzubauen, weil man das nötige Grundwissen längst draufhat, dann wird’s plötzlich kompliziert. Denn kaum zeigt man ein bisschen Eigeninitiative, darf man sich auch schon dafür rechtfertigen, warum man recherchiert, geplant, verglichen und überhaupt irgendetwas getan hat, das über das absolute Minimum hinausgeht.
Da erstellt ...
Als Reiseleiter sehe interessant
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann schnell eigenverantwortlich arbeiten! Wenn man neue Ideen hat, kann man diese in den regelmäßig stattfindenen Produktwerkstätten präsentieren. Die Reisebegleitung ist ein toller Ausgleich zum Büroalltag.
Reisebegleitung ist ein Highlight. Die Verantwortung muss man natürlich eigenständig tragen.
Die Büros sind gut ausgestattet und durch die IT immer up-to-date.
Man hat ein volles Arbeitspensum. Nach und nach kommen mehr Aufgaben hinzu. Man kann daran wachsen oder darunter einbrechen.
Einen Punkt Abzug für die aufgezwungenen Telefondienste. Der Kontakt mit Kunden ist etwas schönes, aber um ordentlichen Service bieten zu können, sollte man wissen, wovon man spricht.
Es ist völliger Unsinn, dass jeder im Unternehmen mit Kunden telefonieren muss. Auch Leute, die absolut Fachfremd sind. (ausgenommen Buchhaltung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberhardt TRAVEL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einigen ProkuristInnen fehlt die Sachlich- und leider teilweise auch Menschlichkeit. Dennoch hat man in jeder Situation, egal zu welcher Tages- oder Nachtzeit, Hilfe bekommen. Wenn man sich engagiert und bereit ist viel zu leisten, dann stößt man auch auf Verständnis, wenn mal Fehler passieren. Es ist auch hier immer ein Geben und Nehmen!
Sehr arrogant und rechthaberisch
Bereits deutlich formuliert.
Variante 1) Erst wird die Aufgaben nicht klar umrissen, hinterher gibt's dann eine Vorladung, weil man's nicht richtig gemacht hat. Variante 2) Zusammen wird ein Fahrplan für eine bestimmte Aufgabe entwickelt, hinterher gibt's dann eine Vorladung, weil man's genau so - also falsch - gemacht hat. Die GF1 scheint andere Ziele zu haben als die GF2. Sehr schwierig für Mitarbeiter, da nicht zwischen die Fronten zu geraten.
Kann man oft nur als "link" bezeichnen. Es wird versprochen und angeboten, dass man sich mit jedem Problem an die GF wenden könne - tut man dies aber tatsächlich, wird es gegen den AN verwendet und als Zeichen der Unfähigkeit angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Was die Karrierechancen betrifft, kann man sagen: Sie sind definitiv vorhanden, allerdings hauptsächlich für Menschen, die sich gerne in Zeitkapseln aufhalten. Wer brav funktioniert, nicht zu viel fragt und sich problemlos in die bestehenden Paralleluniversen der Belegschaft einfügt, hat gute Aussichten, irgendwann selbst Teil der musealen Dauerausstellung „So haben wir das schon immer gemacht“ zu werden.
Wer hingegen moderne Arbeitsweisen mag, Eigeninitiative zeigt oder gar neue Ideen hat, wird eher als exotisches Forschungsobjekt betrachtet. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es theoretisch, praktisch aber ...
nach Softwarewechsel darf man sich mit Google selber schulen
Bringt man gute Leistungen, kann man mit einer Übernahme (auch unbefristet) rechnen. Steht man bei der GF nicht gut und/oder bringt nur durchschnittliche Leistungen, kann man sich hier von einer beruflichen Perspektive verabschieden.
Leider kommen die meisten nicht sehr weit, da alle "guten Plätze" von "alten Hasen" bereits besetzt ist. Man bleibt entweder unter der Fuchtel und muss Arbeit erledigen, für die andere gelobt werden, oder man wird gegangen, weil es keine Verwendung für einen gibt.
Weiterbildung heißt interne Schulung über interne Abläufe. Kein externes Schulen.
Karriere heißt für Studienabschließer oft, dass sie bis zum letzten Tag der Probezeit bleiben dürfen.
Ohnehin besteht die Belegschaft sicher zu 25% aus Auszubildenden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
