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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann selbst viele Reisen entwickeln und ist dabei im ganzen Prozess involviert, von der ersten Idee, Einkauf, Ausschreibung, Kundenberatung, Abwicklung bis zur Abrechnung der Reise. Die Tätigkeit ist damit vielfältig und nie langweilig.
Flexibilität bei Arbeitszeiten u Home Office
Das eigenverantwortliche Arbeiten, den hohen Stand der Digitaliserung, die Team-Events, die Reisebegleitungen.
Gutes Produkt
Wie das Produkt konzipiert ist, hat Zukunftspotenzial. Die Reisen sind durchdacht und spiegeln das Motto "Richtig reisen. In die gnaze Welt" wider. Man merkt oft, dass in den Reisen das Herzblut und die Fachkenntnis der Mitarbeiter steckt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Datenschutz ist ein Fremdwort
-keine Zeiterfassung/Gleitzeit
-feste Schichten
-Home Office nur theoretisch regelmäßig möglich
Man hat keine Chance auf eine Erklärung
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Die Überlastung der Mitarbeitenden, wodurch es oftmals zu unfreundlichen Auseinandersetzungen kommt.
Kommunikation ist ein großes Manko. Mehrere Prokuristen geben zur gleichen Frage unterschiedliche Antworten. Man kann es nie allen rechtmachen. Überarbeitete Mitarbeiter sind die Norm.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit einführen
Mehr Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Bessere Kommunikation und Chancengleichheit
Den MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung entgegen bringen!!! Sich mehr für die Work-Life-Balance einsetzen, um auch langfristig attraktiv zu bleiben! Flexible Arbeitszeiten, regelmäßiges Homeoffice, Überstundenabbau ermögliche uvm. Auch wenn es in der Dienstleistungsbranche nicht immer leicht ist umzusetzen, gibt es da vielfältige Möglichkeiten! Zumindest den Azubis sollte ein Job-Ticket für den ÖPNV gesponsert werden!
Kommunikation sollte verbessert werden. Einmal ehrlich und konstruktiv ins Gesicht bringt mehr als hinterm Rücken. Die Angst "dumme Fragen" zu stellen und dafür verspottet zu werden, sollte nicht existieren.
Die GF sollte eine gemeinsame Linie vorgeben und dazu stehen/diese eindeutig allen Mitarbeitern mitteilen. Mehrere Köche verderben hier nur den Brei.
Es bedarf einer angemessenen Überstundenregelung. Es kann nicht sein, dass alle Mitarbeiter zu langsam arbeiten oder man schaut sich die eigentliche Arbeit mal genauer an und überdenkt Umsetzungszeiten von vor ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Eberhardt TRAVEL ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Produktmanagement ist ja grundsätzlich eine spannende Sache, vorausgesetzt, man beschäftigt sich freiwillig damit und nicht nur, weil es irgendwo im Ausbildungsplan steht. Wenn man allerdings schon im ersten Lehrjahr den inneren Drang verspürt, eigene Reisen zusammenzubauen, weil man das nötige Grundwissen längst draufhat, dann wird’s plötzlich kompliziert. Denn kaum zeigt man ein bisschen Eigeninitiative, darf man sich auch schon dafür rechtfertigen, warum man recherchiert, geplant, verglichen und überhaupt irgendetwas getan hat, das über das absolute Minimum hinausgeht.
Da erstellt ...
Als Reiseleiter sehe interessant
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann schnell eigenverantwortlich arbeiten! Wenn man neue Ideen hat, kann man diese in den regelmäßig stattfindenen Produktwerkstätten präsentieren. Die Reisebegleitung ist ein toller Ausgleich zum Büroalltag.
Einen Punkt Abzug für die aufgezwungenen Telefondienste. Der Kontakt mit Kunden ist etwas schönes, aber um ordentlichen Service bieten zu können, sollte man wissen, wovon man spricht.
Es ist völliger Unsinn, dass jeder im Unternehmen mit Kunden telefonieren muss. Auch Leute, die absolut Fachfremd sind. (ausgenommen Buchhaltung)
Reisebegleitung ist ein Highlight. Die Verantwortung muss man natürlich eigenständig tragen.
Die Büros sind gut ausgestattet und durch die IT immer up-to-date.
Man hat ein volles Arbeitspensum. Nach und nach kommen mehr Aufgaben hinzu. Man kann daran wachsen oder darunter einbrechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberhardt TRAVEL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absprachen hätten besser und gezielter getroffen werden können und wichtige Dinge hätten schriftlich festgehalten fixiert werden sollen
Sehr einseitig
Viel wird über E-Mails "gelöst", obwohl man im gleichen Gebäude sitzt. Persönliche Kommunikation würde sicherlich sehr viele Probleme und Missverständnisse lösen! Die Geschäftsführung könnte direkter und verständnisvoller mit den Mitarbeitenden sprechen.
Im äußersten Maße von oben herab. Es gibt keine Ausnahme.
Wer es bei Eberhardt zu etwas gebracht hat, ist über Leichen gegangen.
Selbst innerhalb der Abteilung werden wichtige Infos nicht weiter gegeben. Oft steht man vor anderen dumm da, wenn man dadurch in seinem Bereich nicht Bescheid weiß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Was die Karrierechancen betrifft, kann man sagen: Sie sind definitiv vorhanden, allerdings hauptsächlich für Menschen, die sich gerne in Zeitkapseln aufhalten. Wer brav funktioniert, nicht zu viel fragt und sich problemlos in die bestehenden Paralleluniversen der Belegschaft einfügt, hat gute Aussichten, irgendwann selbst Teil der musealen Dauerausstellung „So haben wir das schon immer gemacht“ zu werden.
Wer hingegen moderne Arbeitsweisen mag, Eigeninitiative zeigt oder gar neue Ideen hat, wird eher als exotisches Forschungsobjekt betrachtet. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es theoretisch, praktisch aber ...
nach Softwarewechsel darf man sich mit Google selber schulen
Leider kommen die meisten nicht sehr weit, da alle "guten Plätze" von "alten Hasen" bereits besetzt ist. Man bleibt entweder unter der Fuchtel und muss Arbeit erledigen, für die andere gelobt werden, oder man wird gegangen, weil es keine Verwendung für einen gibt.
Weiterbildung heißt interne Schulung über interne Abläufe. Kein externes Schulen.
Karriere heißt für Studienabschließer oft, dass sie bis zum letzten Tag der Probezeit bleiben dürfen.
Ohnehin besteht die Belegschaft sicher zu 25% aus Auszubildenden.
Bringt man gute Leistungen, kann man mit einer Übernahme (auch unbefristet) rechnen. Steht man bei der GF nicht gut und/oder bringt nur durchschnittliche Leistungen, kann man sich hier von einer beruflichen Perspektive verabschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberhardt TRAVEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Eberhardt TRAVEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberhardt TRAVEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberhardt TRAVEL als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Eberhardt TRAVEL
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eberhardt TRAVEL
Branchendurchschnitt: Tourismus