12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Es war einmal ein Mitarbeiter der uns viel Geld gekostet hat.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Quatschköppe einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre seid Besserwisser nicht mehr im Betrieb schlafen und ihre Kollegen betrügen.
Image
Hat nach dem Rausschmiss von gewissen Leuten und langen Gesprächen mit Kunden bei einigen Kunden und Mitarbeitern zugenommen.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit erfolgreich erledigt hat kann man auch gerne seine Freizeit genießen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse zeigt wird weitergebildet
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Jobrad
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mir keinen besseren Zusammehalt wünschen.
Seid gewisse Unkollegiale Mitarbeiter nicht mehr im Betrieb verweilen und versuchen Keile zwischen das Personal zu treiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Wenig Überstunden, immer entspannt.
Kommunikation
Der Kunde ist König.
Kommunikation intern und zum Kunden top.
Gleichberechtigung
Ich sehe da wenig Probleme wenn man sich beim Duschen abspricht.
Interessante Aufgaben
Immer wieder etwas Neues wenn man Interesse zeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wissen ist Gold und gehört in den Tresor (EBG-EQS)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Findet man größtenteils in den Verbesserungsvorschlägen.
Wer in der EQS neu einsteigt, egal wie erfahren man ist, wird mit Problemen konfrontiert, die man teils durchaus als Mobbing bezeichnen kann. Eine Einarbeitung findet nicht statt, man hat sich alles - wirklich alles - selbst zu erarbeiten. Das einzige was man täglich kostenlos bekommt ist immer eine Prise Überheblichkeit als Scherz getarnt.
Die Mitarbeiter tun ihr Möglichstes und sogar Bestes, unter den gegebenen Umständen. Aber alles läuft darauf hinaus, dass die Mitarbeiter nach und nach zermürbt werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Die EQS sollte sich endlich mal darum bemühen, eine vernunftbasierte Dokumentation über die Möglichkeiten des zu verwendenden Materials aufzubauen. Es kann einfach nicht sein, dass man sich jedes noch so kleine Standard-Fremdbauteil, zu jedem Projekt immer wieder neu erarbeiten und neu suchen muss.
2. Die EQS ist im Jahr ihrer Gründung in ihrer Entwicklung stehen geblieben. Die Geschäftsführung hat seither nichts dazugelernt. Das Grundprinzip "Excel" ist da allgegenwärtig. Mehr nicht. Es gibt keine Vorlagen, keine Suchmöglichkeiten, keine Templates, keine Dokumentation, die die Arbeit erleichtern würden. Sogar Veränderungen im Firmenfooter von Anfragen, Rechnungen usw., sind ein jedes Mal neu anzulegen. Das schlimmste ist das Tohuwabohu in der Datenablage. Das ist Stand 1995, seither hat sich nichts verändert.
3. Wer Mitarbeiter in leitenden Positionen hat, die (wenige) Jahre vor ihrer Rente nichts mehr in neue Arbeitsprozesse investieren wollen, es würde sich ja etwas verändern, denn alle Jahre zuvor ging es ja mit den alten Mitteln auch, sollte sich Gedanken machen, ob diese Mitarbeiter nicht der Grund für die zahlreichen Probleme in der Firma sind. Eine Hilfe sind diese Mitarbeiter auf jeden Fall nicht.
Fazit: Wenn eine Geschäftsführung immer wieder zu Kollektivaussagen tendiert mit den Worten; "Ihr macht das schon seit Jahren falsch/nicht so wie ich will!", der sollte sich mal überlegen, ob das nicht daher rührt, dass man selbst Fehler macht, diese aber viel lieber auf die Belegschaft abwälzt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man "Angst" verbreiten als Arbeitsatmosphäre bezeichnen darf, dann genau das.
Image
Seit dem Verramschen der Firma (EQS) an die EBG, geht das Image immer weiter Bergab.
Work-Life-Balance
Ein unbekannter Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildungsmaßnahme würde nur den Output der Arbeit der Mitarbeiter schmälern, so dass hiervon besser Abstand seitens der Geschäftsführung genommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt tatsächlich überpünktlich. Sozialleistungen sind im Rahmen, z.B. eine Krankenzusatzversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt ob diese Dinge eine Rolle spiel(t)en.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allesamt schon in Ordnung. Die Geschäftsführung und deren Vasallen vergiften das Klima aber zusehends.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig und hinterhältig, welches dann alles als sogenannter "Spaß" verkleidet wird.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, im Sommer viel zu warm. Das Gebäude wurde vor wenigen Jahren neu gebaut, jedoch das billigste was man sich vorstellen kann. Eine Wärmedämmung war nicht vorgesehen. Eine vernünftige Belüftung, insbesondere mit dem Augenmerk auf CO2 Belastung am Arbeitsplatz, wird nicht in Betracht gezogen.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt. Es gibt diverse Ansagen des angestellten Geschäftsführers, das war es aber auch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht eingeplant. Die Männerdusche schaltet, sobald sie in Gang gesetzt wird, die Frauendusche ab. Umkleidemöglichkeiten oder gar Umkleideschränke für Frauen sind nicht vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Interessant und eigentlich auch vielfältig. Leider wird "Wissen" nicht dokumentiert und wie ein Staatsgeheimnis gehütet. Andere könnten damit ja etwas anzufangen wissen.
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Die EBG ist ein zweischneidiges Schwert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die bei der EBG arbeiten, es wird sich untereinander gekümmert und geholfen in jeder Situation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung sollte neu geplant und durchdacht werden. Potenzial ist da, wird aber nur bedient bis kaum genutzt. Fluchtsituation der Mitarbeiter sollte hinterfragt und angegangen werden, als erst dann zu reagieren, wenn es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren - So schnell wie es nur geht. Anfangen wenigstens etwas mehr Infos an die Mitarbeiter herauszugeben, weil der Buschfunk weiß in der Regel immer alles zu erst und den Kindergarten sein lassen.
Arbeitsatmosphäre
An guten Tagen sehr angenehm und fröhlich. An schlechten Tagen kann man kaum ein lachen finden.
Image
Bei den Kunden in der Regel Top, in der letzen Zeit deutlich schlechter geworden.
Work-Life-Balance
In der Regel sehr flexibel ja nach Ansprüchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Hier ist man da, um sich selbst zu belehren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Einstieg ok - Anpassungen nach oben aber selten gesehen und nicht gewünscht. Sozialleistungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt 1 E-Poolfahrzeug und ein paar Elektro Firmenwaagen. Sonst wird nicht viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Alles top!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation kaum vorhanden oder wenn es etwas gibt erst sehr spät, bis es anders nicht mehr möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Verwaltung recht aktuell, die Fertigung hängt sehr zurück und muss stark im Bezug auf IT erneuert werden.
Kommunikation
Untereinander zwischen den Mitarbeitern in der Regel ganz gut. Abgesehen von ein paar Ausnahmen. Zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun & immer was neues.
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Ambivalentes arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom Grundsatz her eigentlich tiefenentspannt. Seit die Konzernmutter (EBG) jedoch in finanzielle Schieflage geraten ist, ist das Arbeitsklima stark gesunken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei produktive Kommunikation. Es gibt lediglich eine Erwartungshaltung, mehr nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs müssen sehr viel dazulernen. Der Wissensstand von vor 20 Jahren genügt hier nicht mehr. Leider wird alles mit "das haben wir schon immer so gemacht" beantwortet. So Sätze wie "Seit Jahren sage ich, das muss so und so gemacht werden", führen nicht automatisch zu einer Selbstreflektion, ob nicht doch mal Änderungen in der Arbeitsstruktur der Firma notwendig wären?
Arbeitsatmosphäre
Die Erwartungshaltung ist das einzige Mittel. Eventuell kann man kritisieren, Lob ist unbekannt.
Image
Das Image unserer Firma im Firmenverbund ist sehr gut. Zudem viele Stammkunden, sie seit Jahren hier Kunde sind.
Work-Life-Balance
Ein Begriff der hier gänzlich unbekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma wird hier in keiner Weise von sich aus aktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung! Top! Ansonsten muss man sich eigentlich immer mal wieder entschuldigen, weil man einfach so sein Gehalt bekommt. Mindestlohn wird anderen Kollegen eher mit Missfallen gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter keinem Brennglas erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander helfen sich eigentlich wo sie können. Ausnahmen gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort: "Grottig". Inkompetenz wird durch merkwürdige Scherze überspielt.
Arbeitsbedingungen
Man kann arbeiten. Nicht sehr effektiv zwar, aber das liegt hier insbesondere an veralteten Strukturen. Änderungen sind nicht erwünscht. Schon gar keine Anregungen von "anderen".
Kommunikation
Die Firma scheint in allem ein großes Geheimnis zu hüten. Der Buschfunk funktioniert allerdings.
Gleichberechtigung
Also Frauen werden in gewisser Weise "geduldet", weil sie ein produktives Mitglied der Firma sein können. Sehe ich mir die Sozialräume der Frauen an, die haben nicht mal Umkleideschränke. Sie können nicht mal duschen, wenn in der Männerumkleide geduscht wird.
Interessante Aufgaben
Zum Glück arbeite ich projektbezogen, so dass die Aufgaben durchaus interessant sein können.
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Auf gar keinen Fall zu empfehlen :-(
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht dieser Platz nicht aus....
Verbesserungsvorschläge
Management halbieren und alle unrentablen Tochter- bzw. Beteiligungsgesellschaften endlich abstoßen
Arbeitsatmosphäre
jeder arbeitet für sich
Image
wird nichts für getan
Work-Life-Balance
ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
wurde nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
kein Gehalt, sondern Schmerzensgeld - keine freiwilligen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung ok
Umgang mit älteren Kollegen
ganz ok
Vorgesetztenverhalten
schlimmer geht nimmer
Arbeitsbedingungen
alles total verstaubt und veraltet
Kommunikation
findet nicht statt
Gleichberechtigung
überwiegend männliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
leider nicht, alles sehr chaotisch
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Die EBG group könnte ein erfolgreiches Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen sein. Wäre da nicht die Geschäftsführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung der EBG group, dessen Unerfahrenheit und Inkompetenz in strategischer Führung eines Unternehmens in allen Bereichen, gepaart mit der vorsätzlichen Nichtwillen, Verantwortung zu übernehmen und eine offene Kommunikationskultur zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten schüren teils bewusst, teils aufgrund empathielosem Scheuklappenblick eine Atmosphäre der Unsicherheit und Kopflosigkeit. Verantwortung bei falschen Strategieentscheidungen wird von der Geschäftsführung nicht übernommen, sondern versucht den einfachen Mitarbeiter als Sündenblock zu präsentieren.
Image
Innerhalb eines Jahres hat die Geschäftsführung der EBG groups fast drei Gesellschaften geschlossen und alle jeweiligen Mitarbeiter moralisch verwerferlich betriebsbedingt gekündigt. Die Qualität der Produkte ist aufgrund geringst möglichen Investitionen und ausbleibenden Mitarbeiterschulungen sehr schlecht. Die Bonität bei hießigen Rating-Agenturen ist äußerst negativ.
Work-Life-Balance
Während der Corona-Zeit konnten bestimmte Teile der Verwaltung und Administration Home-Office machen. Aber nicht alle und es wurde keine Initiative seitens der Geschäftsführung gezeigt, dies zu ändern. Schlimmer noch: es wurde gesperrt und sich hanebüchene Gründe genannt, warum es nicht gehen soll (z. B. "Internetanschluss am Standort nicht leistungsstark genug").
Es existiert ein Arbeitszeitkonto mit Gleitzeit. Auf der anderen Seite muss für Heiligabend und Silvester je ein ganzer Urlaubstag genommen werden. Weniger als 40h pro Woche wird nicht im Arbeitsvertrag akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Schulungen angeboten. Gehaltsentwicklungen gibt es nicht. Alles muss einzeln im Arbeitsvertrag geregelt werden. Die wenigen Beförderungen, die es gab, wurden ohne Sinn und Verstand nur nach Beliebtheit ohne Blick auf die Fähigkeiten und den Ausbildungen vollzogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich unterdurchschnittlichem Niveau. Es wurde in der Fertigung nicht davor zurückgeschreckt, neue Arbeitsverträge zu schließen, die die Mitarbeiter schlechter stellten und auf Mindestlohnniveau zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine aktiven Maßnahmen, um seiner ökologischen Verantwortung gerecht zu werden. Sponsorings und andere Unterstützungen von sozialen Einrichtungen werden nicht durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Inkompetenz und Unerfahrenheit der familiären Geschäftsführung war der Zusammenhalt unter der Belegschaft sehr gut und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen gelten als unflexible Altlasten, die man nicht kündigen kann ohne hohe Abfindungskosten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und wälzen ihre Fehler auf Ihre Mitarbeiter ab. Entscheidungen mit Verantwortungen werden nicht gefällt und sich nicht erreichbar gestellt. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung, besonders im IT-Bereich, ist altbacken und stammt von vor 10 Jahren. Neue Ausrüstung gibt es nicht. Jede Investition ist unerwünscht, wofür kein Verständnis bei der Geschäftsführung herrscht.
Kommunikation
Eine echte Kommunikation zu den Vorgesetzten geschieht nicht und wenn doch, dann mit großer Verzögerung von 1-2 Wochen. Entscheidungen werden so nicht zeitnah herbeigeführt und Kundenprojekte in Gefahr gebracht.
Entlassungen und Schließungen von Gesellschaften (bereits drei Stück innerhalb eines Jahres: EBG schroder GmbH, EBG sales GmbH, z. T. EBG innolab GmbH) werden ebensowenig kommuniziert. Der Arbeitnehmer wird bewusst und vorsätzlich "klein und unwissend" gehalten.
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden gleich schlecht bzw. mit hoher Egalität behandelt. Die Mitarbeiter sind für die EBG group und dessen Geschäftsführung stets zu teuer und austauschbar.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist hinreichend divers. Aber es besteht stets die Gefahr, auch Aufgaben zu erhalten, die im eigenen Arbeitsvertrag nicht enthalten oder gar ausgeschlossen sind. Eine ordentliche Einweisung und Einarbeitung oder gar Schulungen gibt es nicht.
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Es geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
überschaubare Größe, Parkplätze vor dem Gebäude, kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos der Mitarbeiter, private Krankenzusatzversicherung für einige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Rundumerneuerung, Digitalisierung, und Weiterbildungsmassnahmen. Dann haben vielleicht auch Nachwuchskräfte Interesse an einem Job und an einer Zukunft im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
künstliche Konkurrenz unter den Abteilungen führt zu schlechter Zusammenarbeit, schlechtem Klima und Frust
Image
antiquiert und verstaubt, Auszubildende werden zu Hilfsarbeiten herangezogen
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche ist Standard, relativ unflexible Handhabung, unflexibles Zeitkonto
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich nur auf Eigeninitiative weiterbilden/es gibt keine Bemühungen vom Arbeitgeber zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung! Gehalt und andere Bedingungen müssen ausgehandelt werden / Gehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt / keine Zahlung von Inflationsausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gesetzliche Standards werden eingehalten, kein Nachhaltigkeitsmanager vorhanden
Kollegenzusammenhalt
in einzelnen Teams top, untereinander geht man sich aus dem Weg
Umgang mit älteren Kollegen
jüngere und ältere Kollegen arbeiten gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
nicht transparente Führung, eigentlich kurze Entscheidungswege aber lange Entscheidungsdauer, Entscheidungen werden öfter geändert
Arbeitsbedingungen
veraltertes Umfeld, keine Kantine, altes Mobiliar, nicht ergonomisch
Kommunikation
viele Informationen werden seitens der Geschäftsführung sehr spät oder erst gar nicht kommuniziert wie Weggang von Mitarbeitern oder Schließung einer Tochtergesellschaft
Gleichberechtigung
in der Fertigung sucht man Frauen vergebens, auch im Vertrieb eher selten
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung Standard-Tagesgeschäft bis hin zu interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben
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EBG in Lünen auf der Kippe? Sales und Smart Grid gestoppt, MA gekündigt, Schwesterfirma Compleo ist schon pleite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Wertschöpfungskette unter einem Dach (Entwicklung, Vertrieb, Fertigung, Materialwirtschaft), Kollegialität in den Teams
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Zielvorgaben für die Teams, mehr Transparenz, jahrzehntealte Konflikte endlich lösen
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Seit der Kündigungswelle im Keller (Jan. 23)
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern, sonst geht nichts. Karriere zurzeit schwierig, die Unternehmensgruppe schrumpft,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher niedrig, Tarifbindung nur in der Fertigung (EBG Electro GmbH)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit bleibt auf der Strecke, die Stelle der Nachhaltigkeitsbeauftragten wurde Ende letzten Jahres gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Jüngere werden gleich behandelt, bei Einstellung und bei Kündigung
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen aus dem Leitungskreis der Firmengruppe (EBG group)
Kommunikation
Man weiß nicht, wo die Geschäftsführung hin will, Zielvorgaben fehlen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Bereiche wie Sales und Smart Grid sind leider im Jan. 2023 aufgelöst worden. Alle Mitarbeiter dort wurden gekündigt.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Familien geführtes Unternehmen das Familie groß schreibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem immer geholfen wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schlecht als recht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EBG Group durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden EBG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EBG Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.