Nur der Gewinn zählt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
interessante Tätigkeiten im sozialen bzw pädagogischen Bereich
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Einerseits eine sehr lasche Führung, die den Kleinkrieg und das Mobbing im Kollegium passiv vor sich hin brodeln lässt, andererseits dann wieder schriller Aktionismus gegen KollegInnen, die die Probleme ansprechen oder sich dagegen wehren (nach dem Motto "Der Überbringer der schlechten Nachricht...")
Außerdem sollten die Aufgaben u Menschen / Kunden wieder im Vordergrund stehen und nicht die maximale Gewinnoptimierung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
externes Coaching, Kollegium auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Streit sowie Geläster waren an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Verpflichtete Fortbildungen u.ä. werden grundsätzlich in der Freizeit und auch oft ohne Entlohnung angesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt so niedrig wie möglich, keine nennenswerten Sozialleistungen (nur das Vorgeschriebene)
Kollegenzusammenhalt
siehe oben. Kleinkrieg statt Zusammenhalt. Lag aber sicher auch daran, dass jeder aufgrund der befristeten Verträge oder der Launen der Entscheidungsträger um seinen Arbeitsplatz fürchtete und Konkurrenzverhalten entwickelte.
Vorgesetztenverhalten
Wer zuerst zu Führungskräften geht und Kollegen anschwärzt, hat dann oft ohne Nachfragen recht. Die Chefetage will einfach ihre Ruhe und gute Zahlen (und möglichst wenig Ausgaben beim Gehalt usw).
Kommunikation
Bei einzelnen Mitarbeitern oder AbteilungsleiterInnen musste man sich alles schriftlich quittieren lassen, weil sie entweder gezielt Falschinformationen verbreiteten oder einfach von ihrem Fachbereich nichts wussten, aber immer andere anschwärzen wollten. Die Schaltzentrale war der Raucherhof, wo die KollegInnen Politik machten und Gerüchte verbreiteten.