Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas die Arbeitsmittel (Laptop und Handy) regelmäßig erneuert werden (alle 2-3 Jahre). Es gibt viele Möglichkeiten, sich ins Unternehmen einzubringen. Im Unternehmen wird versucht, die Auseinandersetzung mit dem Thema KI sehr voranzutreiben. Generell ist eBiz ein guter Arbeitgeber für Leute mit Familien, da hier sehr viel Rücksicht genommen wird und sehr verständnissvoll reagiert wird. Die Lage quasi direkt am Frankfurter Hauptbahnhof ist sehr gut gelegen. Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, wirklich sehr viel aus dem Homeoffice heraus zu ...
Einmal monatlich findet ein Meeting mit dem ganzen Team statt. Ein Meeting in dem ein Austausch aller möglichen Themen statt findet. Am Abend zuvor gibt es die Möglichkeit für alle Mitarbeiter zusammen etwas zu Unternehmen (Spieleabend im Büro, eine Unternehmung etc..). Das stärkt das Team und man lernt sich auf einer persönlichen Ebene etwas besser kennen.
Auch gibt es einmal im Jahr ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier, inkl. der Familie. Somit weiß quasi jeder mit wem man es auf der ...
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits
- respektvolle Umgang und die Unterstützung im Team
- Anerkennung guter Leistungen
Gute Umgang mit Mitarbeitern. Man macht sich wirklich Gedanken, wie man ein gutes Arbeitsumfeld schaffen kann. Teambuilding, Weiterbildungen, Retros, Company Meetings etc.
Immer offen für Vorschläge und echtes interesse sich weiterzuentwickeln.
Starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen und motiviertes Team.
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Zu wenige Kollegen kommen ins Büro
Bis auf das Berliner Office, an dem schon eine Lösung gesucht wird, hab ich nichts auszusetzen.
Nichts zu bemängeln
Es werden Punkte gesucht um Mitarbeiter loszuwerden.
Es wäre hilfreich, klar definierte und dokumentierte Karrierewege sowie Beispiele für Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu kommunizieren, um die langfristige Perspektive für Mitarbeiter noch transparenter zu gestalten.
In Phasen hoher Arbeitsbelastung wäre es hilfreich, zusätzliche Ressourcen oder klarere Priorisierungshilfen bereitzustellen, um Überlastung vorzubeugen.
Obwohl eBiz bereits Wert auf Weiterentwicklung legt, könnten noch mehr gezielte Entwicklungspläne für die Mitarbeiter implementiert werden. Individuelle Schulungen, Trainings und Mentorings könnten dazu beitragen, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt zu stärken.
Fällt mir nichts ein.
Maßnahmenleitung austauschen
Mitarbeiter auch mal zurecht weisen und auch mal langfristig investieren in bspw. neue PCs/Beamer/etc
Der am besten bewertete Faktor von eBiz Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nicht zwischen Geschlecht, Herkunft und Alter unterschieden.
Es wird kein Unterschied zwischen den Mitarbeitern gemacht.
Herkunft oder Geschlecht macht hier keinen Unterschied
Hier sind alle gleich. Es lebt eine flache Hierarchie.
Es wird keine Unterschied unter den Kollegen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eBiz Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In den Jahreszielen festgelegte Zertifizierungen wurden nicht genehmigt! Schlimmer geht es nicht mehr.
Teilnahme an Schulungen ist intransparent, aber möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
