Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits
- respektvolle Umgang und die Unterstützung im Team
- Anerkennung guter Leistungen
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Es wäre hilfreich, klar definierte und dokumentierte Karrierewege sowie Beispiele für Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu kommunizieren, um die langfristige Perspektive für Mitarbeiter noch transparenter zu gestalten.
In Phasen hoher Arbeitsbelastung wäre es hilfreich, zusätzliche Ressourcen oder klarere Priorisierungshilfen bereitzustellen, um Überlastung vorzubeugen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der eBiz Consulting GmbH ist von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt. Hier fühlt man sich als Mitarbeiter wirklich gehört und geschätzt. Die flachen Hierarchien fördern eine direkte und unkomplizierte Kommunikation, bei der man jederzeit Feedback geben oder um Unterstützung bitten kann. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich – ob im Alltag oder bei Teamevents, man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Diese positive Atmosphäre schafft nicht nur Raum für Produktivität, sondern auch für Kreativität und Innovation.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bieten viel Freiheit, um berufliche und private Verpflichtungen optimal miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus ermöglicht das Unternehmen auch Workation, wodurch Arbeit und Reisen perfekt kombiniert werden können. Die wertschätzende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass nicht nur Leistung, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Fokus steht.
Die eBiz Consulting GmbH legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Jedes Jahr steht ein individuelles Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das für Schulungen, Zertifizierungen oder andere Fortbildungen genutzt werden kann. In regelmäßigen Jahresgesprächen werden gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereziele besprochen und konkrete Maßnahmen definiert, um diese zu erreichen. Das Unternehmen fördert nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung.
Die eBiz Consulting GmbH bietet ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt, das die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter angemessen würdigt. Darüber hinaus überzeugt das Unternehmen durch ein breites Angebot an Sozialleistungen. Dazu gehören eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen sowie Workation-Möglichkeiten, die den Mitarbeitern Flexibilität und Sicherheit bieten. Besonders hervorzuheben sind auch die zusätzlichen Benefits wie Weiterbildungsbudgets, regelmäßige Teamevents und andere Maßnahmen, die zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen. Die Kombination aus fairer Vergütung und attraktiven Sozialleistungen macht eBiz Consulting zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber.
Jeder unterstützt jeden, egal ob es um fachliche Fragen, gemeinsame Projekte oder einfach nur einen freundlichen Austausch geht. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Der respektvolle Umgang miteinander und die gemeinsame Freude an Erfolgen stärken das Gemeinschaftsgefühl. Regelmäßige Teamevents und informelle Treffen fördern nicht nur den Spaß an der Zusammenarbeit, sondern auch den persönlichen Austausch.
Das Vorgesetztenverhalten bei der eBiz Consulting GmbH ist durch Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützung geprägt. Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback ihrer Mitarbeiter und fördern einen respektvollen und transparenten Umgang. Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback ihrer Mitarbeiter und fördern einen respektvollen und transparenten Umgang. Diese vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit schafft ein Klima, in dem man sich sicher und motiviert fühlt, seine Ziele zu erreichen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten viel Freiheit, um die Arbeit individuell zu gestalten. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was sich in Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge (bAV), Workation-Möglichkeiten und regelmäßigen Teamevents inkl. Gesundheitstage widerspiegelt.
Die Kommunikation bei der eBiz Consulting GmbH ist offen, transparent und wertschätzend. Egal ob zwischen Kollegen, Teams oder mit der Geschäftsführung – der Austausch erfolgt immer auf Augenhöhe. Ideen, Vorschläge oder auch konstruktive Kritik werden gehört und ernst genommen. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich aktiv einbringen können.
Hallo liebes eBiz-Team-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und durchdachte Bewertung zu schreiben!
Es ist unglaublich wertvoll für uns zu lesen, wie du deine Zeit bei eBiz erlebst, welche Aspekte dir besonders gefallen und wo du vielleicht noch Potenzial für Verbesserungen siehst.
Dein detailliertes Feedback zeigt uns, dass du dich mit deinem Arbeitsplatz und unserem Unternehmen auseinandersetzt – das schätzen wir sehr. Deine Worte motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben, damit es hier für alle ein großartiger Ort zum Arbeiten bleibt.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten!
Viele Grüße
dein HR-Team
Sehr angenehmes Bewerbungsprozess. Interessante Projekte mit modernen Cloud-Technologien. Regelmäßige Company Meetings. Viele Weiterbildung Möglichkeiten.
Zu wenige Kollegen kommen ins Büro
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ Arbeitgeber nimmt sich Zeit für dich.
+ Projektübergreifend wird geholfen und Wissen ausgetauscht.
+ Teamevents
+ spannende Projekte
Bis auf das Berliner Office, an dem schon eine Lösung gesucht wird, hab ich nichts auszusetzen.
Arbeitszeiten sind flexibel. Im Team findet man ein gemeinsamen Nenner bei der Terminlegung für Meetings.
Work-Life-Balance ist momentan mehr "Work" als Life, da ich sehr viel Zeit in meine eigene Weiterbildung stecke. Projektbezogen gibt es keine Überstunden.
Es gibt interne Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Wenn man zusätzlich noch Motivation und Eigeninitiative mitbringt, dann werden einem noch weitere Chancen geboten!
Entscheidungen werden offen kommuniziert und sind in meiner Wahrnehmung immer begründet und vernünftig.
Das Berliner Office ist leider nur ein kleiner gemieteter Büroraum (Stand 2022). Es wird aktiv nach einem neuen Office in Berlin gesucht.
Ziel sollte sein, dass das neue Büro einen Mehrwert zum Homeoffice bietet. :)
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Ich bekam ein leistungsstarken Arbeitslaptop und ein Dienst-Smartphone, sowie Peripheriegeräte meiner Wahl. Als Microsoft Gold Partner werden dir jegliche Lizenzen zur Verfügung gestellt.
Mein Wunschgehalt wird pünktlich gezahlt.
Hier ist man natürlich von den Projekten unserer Kunden abhängig, jedoch wird darauf geachtet welche Projekte angenommen werden und wo man eingesetzt wird. Außerdem kann man sein Wunsch äußern welche Aufgaben man in Zukunft angehen möchte für potenzielle Neukunden.
Siehe oben
gar nichts
Fällt mir nichts ein.
Beim ersten Gespräch, beim Onboarding und bei der täglichen Arbeit ist man von einer positive Stimmung umgeben.
Die Kunden sind DAX - Unternehmen und große Mittelständler.
Am zweiten Tag hatte ich schon die ersten Seminaranmeldungen im Postfach.
Luft nach oben ist immer, aber ich habe ein höheres Einstiegsgehalt bekommen, als im Bewerbungsgespräch gefordert.
Von allen Kollege und der Geschäftsleitung bekommt man Unterstützung, vom ersten Tag an gehört man dazu.
Der Umgang mit mir ist absolut korrekt.
Top Arbeitsmaterial, super Büroausstattung
Die Kommunikation ist klar geregelt und strukturiert.
Hier sind alle gleich.
Viel Abwechslung, spannende neue Aufgaben.
Spannende Projekte mit neuen Technologien
Nichts zu bemängeln
Auch bei Homeoffice und Stress im Projekt bleibt der Spaß nicht auf der Strecke.
Es wird drauf geachtet nicht zu viele Überstunden zu machen und in entspannteren Phasen auch mal früher Feierabend zu machen.
Jeder hilft dem Anderen in Problemsituationen und hat immer ein offenes Ohr.
Bei regelmäßigen Remote Coffee und monatlichen Company-Meetings werden viele Informationen immer transparent geteilt.
Es wird versucht die Interessen und Vorlieben in die Aufgaben mit einzuplanen
Arbeitszeitenteilung, Geschäftsführung
Es werden Punkte gesucht um Mitarbeiter loszuwerden.
Maßnahmenleitung austauschen
Extrem schlechtes Arbeitsklima-Mobbing und Intrigen- Maßnahmenleitung gehört dringend ausgetauscht. Es werden Punkte gesucht um Mitarbeiter loszuwerden.
Minimalistisch
interessante Tätigkeiten im sozialen bzw pädagogischen Bereich
Einerseits eine sehr lasche Führung, die den Kleinkrieg und das Mobbing im Kollegium passiv vor sich hin brodeln lässt, andererseits dann wieder schriller Aktionismus gegen KollegInnen, die die Probleme ansprechen oder sich dagegen wehren (nach dem Motto "Der Überbringer der schlechten Nachricht...")
Außerdem sollten die Aufgaben u Menschen / Kunden wieder im Vordergrund stehen und nicht die maximale Gewinnoptimierung.
externes Coaching, Kollegium auswechseln
Mobbing und Streit sowie Geläster waren an der Tagesordnung.
Verpflichtete Fortbildungen u.ä. werden grundsätzlich in der Freizeit und auch oft ohne Entlohnung angesetzt.
Gehalt so niedrig wie möglich, keine nennenswerten Sozialleistungen (nur das Vorgeschriebene)
siehe oben. Kleinkrieg statt Zusammenhalt. Lag aber sicher auch daran, dass jeder aufgrund der befristeten Verträge oder der Launen der Entscheidungsträger um seinen Arbeitsplatz fürchtete und Konkurrenzverhalten entwickelte.
Wer zuerst zu Führungskräften geht und Kollegen anschwärzt, hat dann oft ohne Nachfragen recht. Die Chefetage will einfach ihre Ruhe und gute Zahlen (und möglichst wenig Ausgaben beim Gehalt usw).
Bei einzelnen Mitarbeitern oder AbteilungsleiterInnen musste man sich alles schriftlich quittieren lassen, weil sie entweder gezielt Falschinformationen verbreiteten oder einfach von ihrem Fachbereich nichts wussten, aber immer andere anschwärzen wollten. Die Schaltzentrale war der Raucherhof, wo die KollegInnen Politik machten und Gerüchte verbreiteten.
Er lässt einem viel Handlungafreiraum
Alte Technik, kein Durchgreifen bei Mobbing
Mitarbeiter auch mal zurecht weisen und auch mal langfristig investieren in bspw. neue PCs/Beamer/etc
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang zwischen allen Kollegen (das schließt die Geschäftsführung mit ein), sehr gute Arbeitsgeräte, Zielekultur, Transparenz, jeder kann sich jederzeit in die Firma einbringen und Feedback ist stets willkommen.
Ich habe lange überlegt und habe tatsächlich etwas gefunden, was ich tatsächlich schlecht finde. Und zwar, dass man keinen Toaster in der Küche aufstellen darf. Das liegt aber an den Brandschutzrichtlinien.
Die Atmosphäre ist stets professionell, aber trotzdem nicht angespannt.
Das tägliche Arbeiten bestätigt durchaus, was nach außen transportiert wird (z.B. Homepage)
Es existieren zwar durchaus Aufgaben abseits des Tagesgeschäfts aber es wird nicht erwartet, dass diese ausschließlich abseits der regulären Arbeitszeiten bearbeitet werden. Wie sehr man sich einbringt, ist einem selbst überlassen.
Aktive Unterstützung durch die Firma (Festlegen von Zielen, Freistellung für Prüfungsvorbereitung, …)
Es ist grundsätzlich ein sehr harmonisches und zielorientiertes Zusammenarbeiten. Und wenn man mal eine Pause braucht, kann man sich zusammen mit einem Kollegen an die XBOX setzen. Alle sind hilfsbereit.
Für die Mitarbeiter relevante Informationen werden meist transparent kommuniziert und auf Fragen wird entsprechend eingegangen. Es werden zusammen Ziele erarbeitet, die die Firma und den Mitarbeiter gleichsam voran bringen. Bei Gefahr der Überforderung kann man das immer offen Kommunizieren.
Hardware und Tooling sind hervorragend. Die Prozesse funktionieren weitestgehend gut. Ein Stern Abzug, da keine Stehtische.
Entscheidungen von der Geschäftsführung werden selten herunterdiktiert, sondern oft durch das Team erarbeitet (z.B. in Workshops). Jeder kann sich einbringen, Impulse sind stets willkommen.
Ich empfinde mein Gehalt durchaus als zufriedenstellend und die Zahlungen erfolgen pünktlich.
Männer wie Frauen erscheinen mir sehr zufrieden
Was ich wahrnehme ist ein Bestreben, den Mitarbeiter gemäß seiner Interessen und Neigungen einzusetzen. Kein Diktat von oben herab. Dazu hat man oft (abhängig vom Projekteinsatz) Gelegenheit, sich in neuen Technologien fortzubilden.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Auf den Punkt "keine Stehtische" haben wir bereits reagiert und flexible Hochtische angeschafft. Und nächstes Jahr steht der Umzug in ein neues Büro an, da werden wir bestimmt auch einen Toaster in der Küche aufstellen.
Unterschiedliche und spannende Aufgaben, mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zeitweise sehr lange Anreisewege.
Vielen Dank für die besonders gute Bewertung.
Reisetätigkeit ist in der Beratung immer ein schwieriges Thema. Hier hat sich aber einiges getan. Wir bieten das sogenannte Fokusregionenmodell an, mit dem wir sicherstellen, dass unserer Consultants im Normalfall keine oder kaum Reisetätigkeit haben. Zusätzlich können wir immer häufiger auf Wunsch auch Homeoffice-Tätigkeiten anbieten.
Hinweis: Wir haben im September 2019 begonnen uns mit der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu zu beschäftigen. Wir lesen und bewerten für uns alle Rückmeldungen, auch die Rückmeldungen, die schon einige Jahre zurückliegen.
So verdient kununu Geld.