eBiz 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits
- respektvolle Umgang und die Unterstützung im Team
- Anerkennung guter Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der eBiz Consulting GmbH ist von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt. Hier fühlt man sich als Mitarbeiter wirklich gehört und geschätzt. Die flachen Hierarchien fördern eine direkte und unkomplizierte Kommunikation, bei der man jederzeit Feedback geben oder um Unterstützung bitten kann. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich – ob im Alltag oder bei Teamevents, man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Diese positive Atmosphäre schafft nicht nur Raum für Produktivität, sondern auch für Kreativität und Innovation.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bieten viel Freiheit, um berufliche und private Verpflichtungen optimal miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus ermöglicht das Unternehmen auch Workation, wodurch Arbeit und Reisen perfekt kombiniert werden können. Die wertschätzende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass nicht nur Leistung, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Fokus steht.

Karriere/Weiterbildung

Die eBiz Consulting GmbH legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Jedes Jahr steht ein individuelles Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das für Schulungen, Zertifizierungen oder andere Fortbildungen genutzt werden kann. In regelmäßigen Jahresgesprächen werden gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereziele besprochen und konkrete Maßnahmen definiert, um diese zu erreichen. Das Unternehmen fördert nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Die eBiz Consulting GmbH bietet ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt, das die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter angemessen würdigt. Darüber hinaus überzeugt das Unternehmen durch ein breites Angebot an Sozialleistungen. Dazu gehören eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen sowie Workation-Möglichkeiten, die den Mitarbeitern Flexibilität und Sicherheit bieten. Besonders hervorzuheben sind auch die zusätzlichen Benefits wie Weiterbildungsbudgets, regelmäßige Teamevents und andere Maßnahmen, die zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen. Die Kombination aus fairer Vergütung und attraktiven Sozialleistungen macht eBiz Consulting zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden, egal ob es um fachliche Fragen, gemeinsame Projekte oder einfach nur einen freundlichen Austausch geht. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Der respektvolle Umgang miteinander und die gemeinsame Freude an Erfolgen stärken das Gemeinschaftsgefühl. Regelmäßige Teamevents und informelle Treffen fördern nicht nur den Spaß an der Zusammenarbeit, sondern auch den persönlichen Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei der eBiz Consulting GmbH ist durch Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützung geprägt. Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback ihrer Mitarbeiter und fördern einen respektvollen und transparenten Umgang. Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback ihrer Mitarbeiter und fördern einen respektvollen und transparenten Umgang. Diese vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit schafft ein Klima, in dem man sich sicher und motiviert fühlt, seine Ziele zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten viel Freiheit, um die Arbeit individuell zu gestalten. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was sich in Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge (bAV), Workation-Möglichkeiten und regelmäßigen Teamevents inkl. Gesundheitstage widerspiegelt.

Kommunikation

Die Kommunikation bei der eBiz Consulting GmbH ist offen, transparent und wertschätzend. Egal ob zwischen Kollegen, Teams oder mit der Geschäftsführung – der Austausch erfolgt immer auf Augenhöhe. Ideen, Vorschläge oder auch konstruktive Kritik werden gehört und ernst genommen. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind und sich aktiv einbringen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ie Unternehmensleitung zeigt ein aufrichtiges Interesse an den Mitarbeitern und führt regelmäßige Feedbackgespräche, um individuelle Ziele und Entwicklungspotenziale zu besprechen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Beim ersten Gespräch, beim Onboarding und bei der täglichen Arbeit ist man von einer positive Stimmung umgeben.

Image

Die Kunden sind DAX - Unternehmen und große Mittelständler.

Karriere/Weiterbildung

Am zweiten Tag hatte ich schon die ersten Seminaranmeldungen im Postfach.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist immer, aber ich habe ein höheres Einstiegsgehalt bekommen, als im Bewerbungsgespräch gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Von allen Kollege und der Geschäftsleitung bekommt man Unterstützung, vom ersten Tag an gehört man dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit mir ist absolut korrekt.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsmaterial, super Büroausstattung

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar geregelt und strukturiert.

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleich.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, spannende neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitenteilung, Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Punkte gesucht um Mitarbeiter loszuwerden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Extrem schlechtes Arbeitsklima-Mobbing und Intrigen- Maßnahmenleitung gehört dringend ausgetauscht. Es werden Punkte gesucht um Mitarbeiter loszuwerden.

Arbeitsbedingungen

Minimalistisch

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

interessante Tätigkeiten im sozialen bzw pädagogischen Bereich

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Einerseits eine sehr lasche Führung, die den Kleinkrieg und das Mobbing im Kollegium passiv vor sich hin brodeln lässt, andererseits dann wieder schriller Aktionismus gegen KollegInnen, die die Probleme ansprechen oder sich dagegen wehren (nach dem Motto "Der Überbringer der schlechten Nachricht...")
Außerdem sollten die Aufgaben u Menschen / Kunden wieder im Vordergrund stehen und nicht die maximale Gewinnoptimierung.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und Streit sowie Geläster waren an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Verpflichtete Fortbildungen u.ä. werden grundsätzlich in der Freizeit und auch oft ohne Entlohnung angesetzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt so niedrig wie möglich, keine nennenswerten Sozialleistungen (nur das Vorgeschriebene)

Kollegenzusammenhalt

siehe oben. Kleinkrieg statt Zusammenhalt. Lag aber sicher auch daran, dass jeder aufgrund der befristeten Verträge oder der Launen der Entscheidungsträger um seinen Arbeitsplatz fürchtete und Konkurrenzverhalten entwickelte.

Vorgesetztenverhalten

Wer zuerst zu Führungskräften geht und Kollegen anschwärzt, hat dann oft ohne Nachfragen recht. Die Chefetage will einfach ihre Ruhe und gute Zahlen (und möglichst wenig Ausgaben beim Gehalt usw).

Kommunikation

Bei einzelnen Mitarbeitern oder AbteilungsleiterInnen musste man sich alles schriftlich quittieren lassen, weil sie entweder gezielt Falschinformationen verbreiteten oder einfach von ihrem Fachbereich nichts wussten, aber immer andere anschwärzen wollten. Die Schaltzentrale war der Raucherhof, wo die KollegInnen Politik machten und Gerüchte verbreiteten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er lässt einem viel Handlungafreiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Technik, kein Durchgreifen bei Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, nach oben Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

In den Jahreszielen festgelegte Zertifizierungen wurden nicht genehmigt! Schlimmer geht es nicht mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die tollen Kollegen
- dass die eigene Leistung wertgeschätzt wird
- die monatlich stattfindenden Company Meetings mit gemeinsamen Frühstück. So sieht man die Kollegen, trotz unterschiedlicher Projekte regelmäßig.
- dass immer frisches Obst im Büro ist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In meiner Wahrnehmung genau die richtige Mischung aus Professionalität und Lockerheit bei der Arbeit. Die Geschäftsführung schafft es stets Feedback konstruktiv zu übermitteln und fordert selbiges auch selbst ein.

Work-Life-Balance

Da sich die Kollegen in unterschiedlichen Projekten beim Kunden befinden, ist Urlaub individuell projektverträglich abzustimmen. In der Regel werden Urlaubsanfragen schnell bearbeitet.

Was Arbeitszeit und -ort angeht, werden aus meiner Sicht die persönlichen Umstände der Mitarbeiter stets berücksichtigt. So wird z. B. immer versucht die Mitarbeiter heimatnah einzusetzen, wenn das gewünscht ist, oder es wird versucht eine geeignete Remote-Arbeitsregelung mit dem Kunden zu vereinbaren.
Je nach Projekt können auch An- und Abreisezeiten sowie Übernachtungen im Hotel anfallen. Ein Großteil der Kollegen arbeitet allerdings aus dem Frankfurter Büro in Kundenprojekten.

Aufgaben, die außerhalb des Kundenprojekts anfallen, können teilweise im Rahmen der Company Meetings im Team bearbeitet werden oder es wird Zeit im Projekt "freigeschaufelt". Es kann aber auch vorkommen, dass Aufgaben über die reguläre Arbeitszeit hinaus bearbeitet werden müssen. Das hält sich allerdings im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungspfade für die Mitarbeiter wurden für die einzelnen Stufen (Developer, Technical Consultant usw.) gemeinsam erarbeitet und werden als Leitfaden in den Personalgesprächen genutzt.

Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert und wird im Rahmen der strategischen Ausrichtung des Unternehmens individuell gefördert. Vorhandenes Wissen wird in Company Meetings oder TechTalks verbreitet.

Es wird regelmäßig an Konferenzen oder lokalen Meetups teilgenommen.

Schulungen und Zertifizierungen werden individuell abgestimmt. Das Unternehmen beteiligt sich an der Vorbereitung und übernimmt die Prüfungskosten.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Eindruck, das bei der Auswahl neuer Kollegen stets das Teamgefüge im Ganzen betrachtet wird. Das Team besteht aus unterschiedlichen Charakteren mit unterschiedlichen Kompetenzen, die sich gut ergänzen. Der Umgang untereinander (inkl. Geschäftsführung) ist immer freundlich und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach ist das Verhalten der Geschäftsführung durchweg professionell, freundlich und fair. Bei Fragen oder Problemen steht die Tür immer Offen.

Persönliche Ziele, die mit den Mitarbeitern vereinbart werden, werden stets individuell definiert mit dem Fokus den Mitarbeiter zu fördern. Es finden regelmäßige Statusmeetings zum Austausch statt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Frankfurt ist zweigeteilt in einen Bereich mit festen Arbeitsplätzen für Kollegen, die regelmäßig vor Ort sind und einen Bereich mit flexiblen Arbeitsplätzen für Kollegen, die nur unregelmäßig da sind. Für letztere gilt Clean Desk Policy.

Jeder Arbeitsplatz ist mit einem großen 4K-Monitor ausgestattet. Weiterhin gibt es gibt zwei Meetingräume, die für Telefonate genutzt werden können und mit Beamer bzw. großem Fernseher, Konferenz-Spinne und Flipchart ausgestattet sind.

Für die Pausen gibt es eine Xbox-Ecke, die auch regelmäßig genutzt wird.

Arbeitsgeräte können eigenständig ausgewählt und alle 2-3 Jahre ausgetauscht werden.

Kommunikation

In den monatlich stattfindenden Company Meetings werden Neuigkeiten über Strategie, Ziele, Standorte und Projekte transparent gemacht und die Mitarbeiter, falls möglich, in den Entscheidungsprozess einbezogen.

Am Ende des Jahres werden die gesteckten Firmenziele bewertet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich überwiesen. In Gehaltsverhandlung werden Kompromisse gesucht und versucht beide Seiten zufriedenzustellen.

Variable Gehaltsanteile (Bonus) sind möglich und können über die Erfüllung individuell definierter Ziele erreicht werden.

Betriebliche Altersvorsorge (BAV) wird angeboten und nach der Probezeit bezuschusst. Der Zuschuss erhöht sich je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.

Gleichberechtigung

Meinem Empfinden nach werden alle Kollegen gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es wird versucht inhaltlich und technologisch interessante Projekte für die Kollegen zu finden. Meistens klappt das, manchmal eben nicht.
Aber auch außerhalb des Projekts wird die Auseinandersetzung mit neuen Themen stets gefordert und gefördert. Besonderes Augenmerk wird darauf gelegt, dass daraus entstandenes Wissen (meist im Rahmen des Company Meetings) in der Firma geteilt und verbreitet wird. Die Geschäftsführung lebt das selbst vor und stellt regelmäßig neue Themen vor oder gibt Impulse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich einbringen und so mitgestalten kann.
Eines der Leitmotive "Erst Wer dann Was" wir sehr gut gelebt bzw. mit Leben gefüllt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offene, streitfähige Gesprächskultur über alle Level hinweg.

Kollegenzusammenhalt

Dafür dass man sich nicht so häufig sieht, ist der Zusammenhalt und das Miteinander im Kollegenkreis sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden immer mit Argumenten unterlegt. Fairness gegenüber den Mitarbeitern. Gemeinsame Zielerarbeitung statt starre Zielvorgabe. Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindungen im Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schickes Büro am Frankfurter Flughafen. Es handelt sich um ein Kleinstunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen.

Verbesserungsvorschläge