Willkommen bei der ebm-papst Gruppe
Mit rund 13.500 Mitarbeitern und 20.000 unterschiedlichen Produkten ist die ebm-papst Unternehmensgruppe weltweiter Markt- und Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung von Ventilatoren und Motoren für die unterschiedlichsten Branchen.
Hervorgegangen aus traditionsreichen Unternehmen, verfügt die ebm-papst Unternehmensgruppe heute über ein einzigartiges Produktprogramm von Motoren und Ventilatoren, das uns zum Weltmarktführer macht. Lufttechnische Zusammenhänge und damit das perfekte Zusammenspiel von Motortechnik, Strömungstechnik und Elektronik sind unsere Kernkompetenzen. Wir bewegen Luft intelligent und leise und setzen in der Antriebstechnik immer wieder neue Maßstäbe. Wir streben nach perfekten Applikationslösungen für die unterschiedlichsten Branchen und fertigen neben großen Produktserien auch nach individuellem Kundenwunsch.
Wir bauen die besten Ventilatoren der Welt. Bauen Sie mit?
Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsmöglichkeiten erhalten Sie auf unserer Karriereseite unter: www.ebmpapst.com/karriere
ebm-papst ist einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
Im bundesweiten Gesamtranking schaffte es die Unternehmensgruppe unter die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Weitere Informationen rund um die ebm-papst Unternehmensgruppe finden Sie auf unserer Homepage.
Wir freuen uns auf Sie!
ebm-papst beschäftigt an 25 Produktionsstätten (u.a. in Deutschland, China, USA) und 50 Vertriebsstandorten weltweit rund 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Ventilatoren, Motoren, Lüfter, Gebläse und Pumpen sind in vielen Branchen zu finden, u. a. in der Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik, bei Haushaltsgeräten, der Heiztechnik, in IT- und Telekommunikation, bei Applikationen im PKW und in der Nutzfahrzeugtechnik.
Ob im Vertrieb, der Fertigung, der Entwicklung, im Service oder in der Verwaltung: Unsere Mitarbeitende sind
der wichtigste Baustein für unseren Erfolg und zeichnen sich durch hohe Qualifikation, Kreativität sowie
überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft aus – und das soll auch so bleiben: Mit einem breiten Angebot
beruflicher Weiterbildungsprogramme erweitern unsere Mitarbeitende über ihren gesamten Berufsweg ihr
Wissen.
Uns liegt auch besonders der Nachwuchs am Herzen. Um die Jugend für Technik zu begeistern, engagieren wir uns daher in vielfältiger Weise:
The following benefits were most frequently mentioned in the 450 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Company physician
Flexible working hours
Pension plan
Discounts
Health-promoting measures
Team events
Meal allowance
Home Office
Internet access
Good transport links
Company phone 
Accessible
Coaching
Company car
Stock or equity options
Childcare supportMit unseren Lösungen leisten wir einen aktiven Beitrag für eine nachhaltige Zukunft und ermöglichen Menschen weltweit ein besseres Leben. Damit uns das gelingt, entwickeln wir uns selbst, unser innovatives Arbeitsumfeld und die Art, wie wir zusammenarbeiten stetig voran. Mutig, inspirierend und weltoffen.
Als Familienunternehmen legen wir deshalb besonderen Wert auf Transparenz, Offenheit, flache Hierarchien sowie einen kollegialen Umgang miteinander.
Karriere bei ebm-papst
Für Ihren Einstieg gibt es vielfältige Möglichkeiten - ob als Schulabgänger, Student, Hochschulabsolvent oder berufserfahrene Mitarbeitende. Wir bieten engagierten Menschen interessante Chancen für Ihre berufliche Entwicklung.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen
Ausbildung bei ebm-papst
Wir bieten dir verschiedene Ausbildungsgänge an. Wir suchen engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe, die du bei ebm-papst erlernen kannst.
Zu den Ausbildungsberufen
Bachelor-/Masterthesis, Praxissemester bei ebm-papst
ebm-papst bietet interessante Bachelort-/Masterthesen zu praxisorientierten Themen an.
Helpful information about the application process at ebm-papst Unternehmensgruppe.
Die Ausbildung bei ebm-papst Mulfingen ist nahezu unschlagbar im Vergleich mit anderen Firmen. Ich hatte damals als Azubi immer das Gefühl bereits mehr als die anderen in meiner Schulklasse zu wissen.
Die Kantine ist sehr gut.
Man kann mit dem Bus zur Arbeit fahren.
Es gibt immer einen Parkplatz.
Man kann sein Urlaub und seine Stunden jetzt über eine App einreichen.
Die Weihnachtsfeier und die 30€ Aktion.
Gleitzeit, angenehme Umgebung, hilfsbereite Kollegen
Der beste Arbeitgeber, den ich gesehen habe
Nachhaltigkeit (auch explizit Umwelttechnisch) ein sehr großer Fokus! Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und man hat viel Freiheiten!
Sehr gute Kantine
Gute Löhne was mir sogar Zeitarbeiter sagten
Kein Menschlichkeit Rassismus
Wie leider fast überall, Menschlichkeit fehlt. Es wird auf die falschen Mitarbeiter in Leitenden Funktionen gesetzt. Intrigen, Politik und Inkompetenz eliminieren und auf Menschen bauen, die Leistung bringen und sich mit dem Unternehmen ehrlich identifizieren.
Bezahlung Vorgesetzten
Was sie seit der Abtretung an die Erben gemacht haben, und was ich hier schon beschrieben habe.
- Veraltete Strukturen und Prozesse können nicht abgebaut werden
- Effizienz in Projekten kann durch passendes Training der Verantwortlichen stark gesteigert werden
- Durch einen jüngeren Altersdurchscnitt in der Führungs-Ebene können dynamischere Strukturen und Prozesse geschaffen werden, die die Firma deutlich voran bringen könnte
Teilweise wird zu sehr an "hippen" modernen Zukunftsthemen gearbeitet aber die aktuellen Problemstellen im Unternehmen nicht zuerst angegangen. Hier sollte der Fokus verschoben werden.
Es wird sehr viel von "KI" gesprochen, aber ehrlich gesagt können wir mit der aktuellen Datenbasis noch nicht einmal sagen, was genau überall verkauft wird.
Es geht im ersten Schritt um das Unternehmen, wenn dies läuft, kann man den Mitarbeitern etwas bieten. Es geht nicht um einzelne Personen, die sich wichtiger nehmen als das Umfeld. Führungskräfte entfernen die nicht führen wollen und können. Mitarbeiter gehen die Karriereleiter nach oben, nicht immer aufgrund von Leistung.
Ich würde die Schichtmodelle nicht ändern da ich nicht nachvollziehen kann dass man bei geplanter steigerung dann weniger arbeitszeit schaffen soll
Leute und Firmengrundwerte ernst nehmen; anfangen dafür zu sorgen, dass die Firma wieder eine Familie wird und nicht nur ein Team.
Mehr Frauen in der Führungsebene und in wichtigen Positionen.
Weniger Fleischgerichte in der Kantine, das würde auch zum Umweltschutz beitragen.
Klimaanlagen in der Produktionshalle, die Mitarbeiter müssen im Sommer teilweise unter Hitze arbeiten.
The highest rated factor of ebm-papst Unternehmensgruppe is Collegiality with 4.1 points (based on 108 reviews).
Mache meiner Kollegen wurden zu Freunden.
Ich erlebe den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als sehr positiv, fühle mich auch nach 10 Jahren hier sehr wohl und freue mich regelmäßig auch ins Büro zu kommen.
Erlebe ich durchweg als sehr positiv. Aber es gibt durchaus Potenzial, die Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern, v.a. bereichs- und Standortübergreifend.
Tolle Kollegen, regelmäßige Teamevents finden statt
War in meinem Bereich wirklich gut
The lowest rated factor of ebm-papst Unternehmensgruppe is Communication with 3.5 points (based on 111 reviews).
Gekennzeichnet durch Intrigen. Politisches Handeln. Im Sinne des Unternehmens wurde nicht gehandelt. Wichtig war die persönliche Bonuserreichung.
Gefordert wird viel geliefert wenig, Zwangsmotivation anderer
Betreuerin der Bachelorthesis ist zum Start einfach in Urlaub hat die Aufgabe einer Kollegin übergeben die rein rechtlich hierfür nicht die nötige Erfahrung hatte. Daher war das erste Konzept was ich mit dieser Kollegin erstellt habe unbrauchbar. Zeitverlust. Musste mittendrin wieder anfangen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert gut, doch unternehmensweit gibt es Verbesserungspotenzial. In der Vergangenheit lief es bereits besser.
Kommunikation ist nur fachlich, persönliche Anliegen werden ignoriert!
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 82 reviews).
Ich habe hier vor ein paar Jahren meine Ausbildung gemacht und die war einfach top. Es wird viel in die Ausbildung investiert. Das erste Jahr der technischen Ausbildung ist man in der Lehrwerkstatt und lernt dort alle Skills bevor man diese in den verschiedenen Abteilungen anwenden kann.
Nur Selbsmanagement-Fernkurse; Für das richtige Vorankommen muss man selbst unterwegs sein und Bücherlesen oder externe Kurse belegen.
Aktuelle Übernahme Probleme nach der Ausbildung
Nur wer den Leitenden Personen passt. Darf keiner sein, der Themen ehrlich anspricht, sonst wirst Du hintenrum abgesägt.
Da kommt es auf den Vorgesetzten darauf an. Kommst du gut mit ihm aus, kannst du gefördert werden, sonst leider nicht