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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir arbeiten aktiv daran, ein attraktiver Arbeitgeber für Jung und Alt zu sein. Die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter haben wir aktuell über eine Mitarbeiterbefragung versucht abzugreifen. Auch da war Kommunikation ein wichtiger Punkt. Wir werden, die „Kommunikationskultur“ in unserem Unternehmen fördern und Möglichkeiten zur Kommunikation schaffen. Dass ältere Mitarbeiter im Unternehmen nicht ausreichend wahrgenommen werden und sich Perspektiven wüschen ist eine für mich wichtige Information. Wir haben vor einiger Zeit ein Meldekartensystem eingeführt. Jeder kann damit Wünsche und Ideen einbringen. Meine Bitte an Sie: Schreiben Sie eine Meldekarte mit den Dingen, die Sie sich als Perspektive vorstellen und wünschen würden. Die Abarbeitung der Meldekarten läuft und funktioniert. Nicht immer in dem Tempo, das wir uns wünschen, aber die Meldekarten werden bearbeitet. Vielleicht trägt Ihre Idee zu einer Verbesserung der Situation für die älteren Mitarbeiter bei. Ich werde in jedem Fall an Ihrer Idee arbeiten.
Peter Forkert - Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihren Kommentar! Es freut mich sehr, dass die Veränderungen und Verbesserungen inzwischen Früchte tragen. Wir sind mitten in einem Modernisierungsprozess, der noch lange nicht abgeschlossen ist. Wir werden weiter die Digitalisierung vorantreiben. Dadurch werden viele Prozesse für alle Mitarbeiter deutlich einfacher. Wir haben inzwischen immer neues und aktuelles Werkzeug über unser Flottenmanagement und auch die neue Arbeitskleidung ist eine Verbesserung. Auch die Kommunikation wird digitaler. Zukünftig werden wir alle wichtigen Kennzahlen für alle Mitarbeiter transparent kommunizieren. Die Mitarbeiterzufriedenheit wollen wir über eine digitale Befragung permanent im Auge behalten. Unsere Mitarbeiter können sich inzwischen über ein Meldekartensystem mit Ideen direkt in das Unternehmen einbringen. Schon viele Ideen konnte wir umsetzen. Davon profitieren wir alle – wirklich großartig.
Wir haben schon große Fortschritte gemacht und sind auf einem guten Weg. Ich freue mich sehr darüber, dass es so viele Mitarbeiter gibt, die unsere Pläne unterstützen, sich einbringen und voll mitziehen.

Peter Forkert
Geschäftsführer

Vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Ihre Ausführungen kann ich in Teilen durchaus nachvollziehen. Viele Strukturen benötigten eine Neuausrichtung. Inzwischen hat die Firma eine komplett neue Führungslinie inklusive der Geschäftsleitung.

Verbesserungspotentiale wurden erkannt und es wurde stark in die Digitalisierung investiert. Alle Mitarbeiter haben inzwischen moderne Arbeitsgeräte. Unser Werkzeug wird über ein Flottenmanagement verwaltet, damit jeder Mitarbeiter mit neuestem Gerät versorgt ist.

Intern haben wir über die Karrierewerkstatt einen Fortbildungsweg geschaffen, der engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich über ein Trainingssystem als „Projektleiter“ oder „Bauleitenden Obermonteur“ zu qualifizieren. Die Kosten werden komplett von der Firma übernommen.

Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Inzwischen gibt es auch immer genug Container. Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn es an etwas fehlt.

Die Bezahlung der Mitarbeiter liegt deutlich über den gültigen Tarifabschlüssen. Hinzu kommt eine Reihe von weiteren Sozialleistungen, Boni und Vergünstigungen die nicht vergessen werden sollten.

Wir haben noch viel vor. Bitte sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Vorschläge oder Ideen haben, wie wir unser Unternehmen weiter nach vorne bringen können.

Peter Forkert
Geschäftsführer