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Management 

Consultants

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine kleine Verbesserung wäre eine etwas frühere Rückmeldung nach der schriftlichen Bewerbung. Eine Wartezeit von etwa zwei bis drei Wochen ist jedoch absolut im Rahmen.

Nach dem Erstgespräch folgten zwei weitere Interviewrunden. Dazwischen erhielt ich jeweils kurzfristig eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses. Positiv fand ich, dass ich nach jeder Interviewrunde zusätzlich ausführliches Feedback zu meiner Performance erhalten habe. Hervorheben möchte ich zudem die sehr wertschätzende Behandlung während des gesamten Prozesses.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antwort auf Email-Anfragen; Sicherstellung telefonischer Erreichbarkeit bzw. Rückruf

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Ebner Stolz Management Consultants auf eine Principal-Position beworben.
Der Erstkontakt war freundlich, die Gespräche wurden zeitnah organisiert. Im Gespräch habe ich klar kommuniziert, dass ich eine Plattform suche, um Geschäft aufzubauen und auf Augenhöhe Verantwortung zu übernehmen.

Im weiteren Verlauf wurde mir überraschend eine Senior-Manager-Position angeboten – mit der Begründung, dass man meine akquisitorischen Fähigkeiten nicht für Principal-Level einschätze, obwohl dies im Gespräch nicht geprüft wurde. Auf meine Nachfrage, wie diese Einstufung zustande kommt, erhielt ich keine transparente Erklärung. Stattdessen wurde mir angeboten, über Nacht zu überlegen, ob ich die niedrigere Rolle annehmen möchte.

Da diese Rolle weder meinem Profil noch meinen Zielen entsprach, habe ich den Bewerbungsprozess an dieser Stelle beendet. Eine Rückmeldung oder abschließende Klärung seitens des Unternehmens erfolgte nicht, sodass der Prozess ohne offizielle Entscheidung offen blieb.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIN von einer Recruiterin von Ebner Stolz angeschrieben mit einem Jobangebot. Nachdem ich Interesse bekundete, ich musste aber nochmals aktiv per Mail nachhaken, da auf meine LinkedIN Nachricht nicht reagiert wurde, kam es dann auch zu einem ersten Telefonat, welches nur 3-5 Minuten ging. Sie hatte mich nach meiner aktuellen beruflichen Situation und meinen Zielen gefragt und dann darum gebeten, dass ich ihr meinen CV schicke. Wir haben dann für den nächsten Tag ein zweites Gespräch vereinbart. Dazu kommt noch, dass die Dame mich vor dem ersten Gespräch hat 25 Minuten warten lassen und vor dem zweiten Gespräch auch wieder 10 Minuten verspätet anrief. Natürlich ohne Entschuldigung.
Im zweiten Gespräch sagte die Recruiterin, dass meine bisherige Branchenerfahrung nicht mit den Branchen, die Ebner Stolz betreut matched. Das erscheint mir sehr seltsam, da sie doch mein LinkedIN Profil gecheckt hat und ich auch beim ersten Gespräch erzählt hatte, wo ich gearbeitet habe. Mal abgesehen davon, dass sie mich aktiv angeschrieben hat.

Ich empfehle dem Unternehmen, doch richtig zu lesen und nicht wild Menschen auf LinkedIN anzuschreiben. Das wirkt komplett unprofessionell. Unabhängig davon habe ich noch weitere Branchenerfahrung und durch meine breite, branchenübergreifende Expertise hätte man sich in diesem Zusammenhang sicher austauschen können. Darauf wurde aber nicht mehr eingegangen. Der CV wurde lediglich oberflächlich überflogen und nicht richtig gelesen.
Ich habe dann das Gespräch beendet. War leider komplette Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Kombination aus zu erwartenden Aufgaben (Case Studies) und eher ungewöhnlich lockeren Gesprächen

Drei Gesprächsrunden mit jeweils einem Partner aus verschiedenen Bereichen (umfassendes Bild bzgl. Leistungsspektrum erhalten). Zusätzlich Berater unterschiedlichster Hierarchiestufe im Interview (guter Einblick der verschiedenen "Typen" im Unternehmen)

Bewerbungsfragen