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TopCompany6 Jahre
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RSM Ebner Stolz Management Consultants die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSM Ebner Stolz Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSM Ebner Stolz Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Im Branchenvergleich okay

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Positive bis familiäre Arbeitsatmosphäre am Kölner Standort

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Beratungstypisch: Temporäre Belastungsspitzen meist gefolgt von Phasen angenehmerer Auslastung mit Zeit für internen Themen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Einfach klasse! Aus Kollegen sind Freunde geworden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Offene Kommunikation, jederzeit fairer Umgang über alle Ranks hinweg

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gelebtes, unternehmensweites "Du" mit geringer Power Distance und regelmäßigen Updates zu Zahlen, Daten, Fakten sowie relevanten Unternehmensentwicklungen

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