TOP-Mittelstandsberatung mit individueller Entwicklungsperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen - super Team.
Karriere im deutschen Mittelstand kann nach eigenen Vorstellungen gebaut werden (Eigenverantwortung!).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, die Führungsebene ist selbstkritisch und man entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen konsequenter umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Leistung und Engagement werden absolut honoriert und gefördert; Individuelle Interessen (Projektinhalte) werden versucht zu berücksichtigen, was bei Projektgeschäft und als Dienstleister im Mandanteninteresse natürlich nicht immer realisiert werden kann; es stehen einem karrieretechnisch im deutschen Mittelstand alle Möglichkeiten offen - man muss diese jedoch proaktiv angehen, sich in der Firma vernetzen und seine Interessen umsetzen (ab einem gewissen Level kommt nichts mehr automatisch, was aber überall so ist)
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings und interne App informieren umfassend und transparent über aktuelle Themen (Zahlen zur Geschäftsentwicklung, interne Themen wie Personal, Prozesse, Projekterfolge); Unangenehme Themen (die Firma betreffend, nicht den Einzelnen) könnten früher und deutlicher angesprochen werden; Feedbackprozess zur Projektarbeit grundsätzlich institutionalisiert, steht im Alltag leider öfter mal hinter der Projektarbeit an (und erfolgt dann en bloc vor den Jahresgesprächen), was für jüngere / neue Kollegen schade ist. Jahres- / Halbjahres Feedbackgespräche mit Mentor werden gut vorbereitet und bieten die Chance hilfreiches Feedback zu bekommen / geben. Führungsebene für Feedback "von unten" aufgeschlossen und nimmt dieses ernst.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Super Typen in der Firma. Man muss - gerade wenn man nicht viel im Büro ist - sich aber auch hier proaktiv vernetzen. Dazu bekommt man neben formalen Teamevents auch auf diversen Incentive-Reisen (Ski, Wandern, Surfen...) die Möglichkeit dazu.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung insgesamt sehr gut. Im Detail natürlich abhängig von der individuellen Situation:
-wer schnell Karriere machen will, muss die Extrameile gehen
-Projektabhängig: Kunde, Kollegen, Inhalt (Restrukturierung oft zeitkritischer als andere Themen)
-Selbstorganisation
-Wohnort: viele Projekte in West- und Süddeutschland, wodurch mit entsprechender Wohnortwahl die Reisezeit reduziert werden kann
Viele Berater mit Familie, worauf im Ernstfall auch absolut Rücksicht genommen wird
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr fair, worauf in der Firma auch wert gelegt wird. Im Einzelfall ist das mit Sicherheit auch typenabhängig.
Interessante Aufgaben
Im Mandantenkreis - dem deutschen Mittelstand - gibt es viele spannende Themen in den unterschiedlichsten Branchen. Die Firma selbst hat Wachstumsziele und ist an Weiterentwicklung interessiert. Somit gibt es viele interessante Aufgaben, die man - wie bereits oben genannt - aber auch selber angehen / entwicklen / treiben muss. Gute Ideen werden gefördert und mit Sicherheit nicht ausgebremst.
Gleichberechtigung
Es gilt das Leistungsprinzip
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Seniorität auf den Projekten
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros in guten Lagen. IT-Hardware absolut top. Software ok, wird auf den aktuellen Stand gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales (papierloses) Arbeiten wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesamtpaket stimmt.
Image
Insgesamt hohe Mitarbeiterzufriedeheit. Geweckte Erwartungen werden versucht zu erfüllen. Nicht perfekt, aber "nice place to work".
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch stehen alle Möglichkeiten offen, man ist für seine Karriere aber selbst verantwortlich - bekommt aber auch entsprechende Unterstützung.
Interne Fortbildungen mit hoher Qualität und praxisnah, externe Fortbildungen werden auch angeboten.