wenn man so gar nichts anderes findet als Zwischenstation ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team und durchweg hohe Kompetenz bei den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Fluktuation und allgemein unbehagliches Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren und was für die Mitarbeiterbindung tun; nicht immer nur wörtlich loben, auch mal Taten sprechen lassen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro halt, der Traum eines jeden Ingenieurs. Homeoffice wird immer seltener gewährt.
Work-Life-Balance
Standard 40h-Woche mit Kernarbeitszeit und vorgeschriebener Mittagspausenzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top-Zitat des Jahres sagt schon alles: "Verbrenner-Aus kommt eh nicht"
Karriere/Weiterbildung
Karriere klappt ganz gut, wenn man in direkter Linie mit der GF verwandt ist. Alle anderen gucken in die Röhre. Schulungen und Weiterbildung gibt es auch nur für ganz wenig Auserwählte.
Kollegenzusammenhalt
man macht schon mal was zusammen, aber während der Arbeit hat man wenig miteinander zu tun
Vorgesetztenverhalten
Man kann hier nicht alle über einen Haufen scheren, aber es gibt schon einige, die nicht aufgrund ihrer Eignung in den entsprechenden Positionen sind. Manche sind einfach zu jung und haben zu wenig Lebenserfahrung, als dass sie in der Rolle bei den Mitarbeitern gut ankommen
Arbeitsbedingungen
Es gibt Projekte, da fühlt es sich so an, als würde man morgens an der Stempeluhr seine Menschenwürde gleich mit abgegeben. Unfassbar was man sich von Kunden gefallen lassen muss und sich nicht wehren darf
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Projektteams tatsächlich gut. Kommunikation von Führungsseite her bloß Heimlichtuerei
Gehalt/Benefits
Es gibt hier Leute, die für ihre Qualifikation und Leistung ganz ordentlich verdienen. Ich persönlich gehöre da leider nicht dazu.
Gleichberechtigung
alles ist hier "Verhandlungssache"
Interessante Aufgaben
wer seine Erfüllung darin sieht immer die gleichen Dokumente, Pläne und Zeichnungen unter höchstem Zeitdruck zu erstellen, ist hier richtig
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir möchten gerne auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen und aus unserer Sicht erläutern.
Arbeitsatmosphäre und -bedingungen:
Wir haben uns bewusst für ein Großraumbüro-Konzept entschieden, das für unsere Projekttätigkeiten spezifische Vorteile bietet, wie etwa die förderliche Kommunikation über Teamgrenzen hinweg, die schnelle Abstimmung von Prozessen und eine gesteigerte Transparenz im Arbeitsablauf. Wir sind uns bewusst, dass diese Struktur auch Nachteile mit sich bringen kann, weshalb wir stets an der Optimierung von Akustik und Rückzugsmöglichkeiten arbeiten.
Die pauschale Aussage, dass Mitarbeiter "ihre Menschenwürde an der Stempeluhr abgeben" müssen, weisen wir zurück. Falls Sie dies so empfinden, sind wir gerne zu einem persönlichen Gespräch bereit. Sie können Ihre Führungskraft oder auch den zentralen HR-Bereich hierzu kontaktieren. Kommunikation ist uns wichtig und ist keine Einbahnstraße.
Hohe Fluktuation und Bindung:
Die Mitarbeiterbindung ist ein komplexes Thema, bei dem beide Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Verantwortung tragen. Für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit müssen die menschlichen und fachlichen Einstellungen beidseitig passen. Wir analysieren unsere Kennzahlen sorgfältig und setzen konkrete Schritte zur Verbesserung der Unternehmenskultur um, um sicherzustellen, dass wir allen engagierten Mitarbeitern ein attraktives und stabiles Umfeld bieten.
Weiterbildung und Führung:
Jede Anstellung in einer Führungsposition wird gründlich auf die fachliche und menschliche Eignung geprüft. Wer sich bei uns durch Leistung, Initiative und Motivation auszeichnet, der wird gesehen und entsprechend gefördert. Die pauschale Unterstellung von Vetternwirtschaft in Bezug auf Karriere oder die Behauptung, Weiterbildung gebe es nur für "ganz wenig Auserwählte", entspricht nicht der Realität, da die Nachfolgeplanung ein mehrstufiger Prozess ist, der unterschiedliche Gremien durchläuft und auch Weiterbildungsangebote für einen breiten Personenkreis zugänglich sind.
Grundlegend ist in Ihrer Bewertung ein größeres Frustrationspotenzial erkennbar. Als moderner Arbeitgeber, möchten wir Ihnen gerne die Möglichkeit bieten mit uns ins Gespräch zu kommen. Gerne stehen Ihnen Mitarbeiter aus dem HR-Bereich bzw. Ihre Führungskräfte als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe