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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBZ Ammerbuch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EBZ Ammerbuch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut finde ich die Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Teamevents, kompetente Mitarbeiter.
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Man kann so sein wie man will, wenn das Ergebnis passt ist alles gut.
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junges Team und durchweg hohe Kompetenz bei den Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

hohe Fluktuation und allgemein unbehagliches Arbeitsumfeld
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Nicht ausgereifte Programme, welches starkes Optimierungspotenzial haben.
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Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
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Arbeitsbedingungen sind i wo in den 70-er stehen geblieben. So funktioniert das heute nicht mehr. Schwäbisches Team mit einem Migrationsanteil von ca nur 1%. Wenn man erst kurz vor 8 Uhr am Arbeitsplatz ankommt, gilt man als unmotiviert
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit Automatisierung arbeiten, um Wettbewerbsfähig bleiben zu können und Fehler/stupiden Arbeitsaufwand zu reduzieren bei der heutigen steigenden Varianz der Automobilbranche
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Offener kommunizieren und was für die Mitarbeiterbindung tun; nicht immer nur wörtlich loben, auch mal Taten sprechen lassen
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Die Führung GF und Gruppenleiter könnten etwas charismatischer und weniger nüchtern auftreten.
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Homeoffice oder hybrides Arbeiten anbieten. Vetrauensarbeitszeit. 35 Stunden Woche. Pausenzeit flexibel gestalten, nicht jeder hat schon um 12 Uhr hunger. Stempelzeit für Pause abschaffen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EBZ Ammerbuch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Normal. Wie jeder andere.
5
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Ältere Kollegen werden noch akzeptiert
3
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Mir ist nichts negatives aufgefallen
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBZ Ammerbuch ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es muss einem klar sein, dass man im Vergleich zu größeren Unternehmen Abstriche machen muss
3
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Gehalt und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich
2
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Es gibt hier Leute, die für ihre Qualifikation und Leistung ganz ordentlich verdienen. Ich persönlich gehöre da leider nicht dazu.
1
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Eher unterdurchschnittlich
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere klappt ganz gut, wenn man in direkter Linie mit der GF verwandt ist. Alle anderen gucken in die Röhre. Schulungen und Weiterbildung gibt es auch nur für ganz wenig Auserwählte.
1
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Seminare/Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
4
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Läuft sehr individuell.
5
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Kaum vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EBZ Ammerbuch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EBZ Ammerbuch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBZ Ammerbuch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBZ Ammerbuch als eher traditionell.