Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut finde ich die Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Teamevents, kompetente Mitarbeiter.
Nicht ausgereifte Programme, welches starkes Optimierungspotenzial haben.
Mehr mit Automatisierung arbeiten, um Wettbewerbsfähig bleiben zu können und Fehler/stupiden Arbeitsaufwand zu reduzieren bei der heutigen steigenden Varianz der Automobilbranche
Junges kompetentes Team besonders praktisch für Mitarbeiter um die 30 herum, auf die Erfahrung "älterer" Kollegen kann man zählen --> Jüngeres Durchschnittsalter mit zahlreichen Teamevents führt zu einer guten Arbeitsatmosphäre
Die Automobilbranche ist nicht ganz ohne, dies muss einem klar sein. 35h Woche wäre natürlich besser, 40h sind jedoch normal --> die Möglichkeit von Homeoffice bietet Flexibilität
Seminare/Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Es muss einem klar sein, dass man im Vergleich zu größeren Unternehmen Abstriche machen muss
Kompetente Mitarbeiter die sich gegenseitig unterstützen
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Erfahrene, sympathische Vorgesetzte, besonderes die Gruppenleitung/Geschäftsführung. In meinem Fall sehr kompetente Projektleitung
Zu Beginn alter Rechner/Bildschirme, doch inzwischen auf dem neusten Stand. Freisitz draußen, Tischtennis, Tischkicker, Teamevents...
Verglichen mit größeren Unternehmen gute Kommunikation
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Für mich ist die Automobilbrache ein Interessantes Aufgabenfeld, sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und unser Team in Ammerbuch so positiv hervorheben. Dass Sie sich bei uns gut aufgehoben und gleichberechtigt fühlen, ist ein schönes Kompliment für unsere Kultur.
Ihre Vorschläge zum Thema Automatisierung und Prozessoptimierung nehmen wir sehr gerne auf. Wir wissen ebenfalls, dass gerade in der dynamischen Automobilbranche Effizienz der Schlüssel zum Erfolg ist.
Wir danken Ihnen für Ihren engagierten Einsatz!
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung
Man kann so sein wie man will, wenn das Ergebnis passt ist alles gut.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Die Führung GF und Gruppenleiter könnten etwas charismatischer und weniger nüchtern auftreten.
Sehr familiär. Fair im Umgang.
Wir sind nicht Porsche, aber mittlerweile hat sich die Gruppe mit all ihren Teilen in der Autoindustrie ein gutes Image aufgebaut.
Kann schon mal stressig werden. Aber wo wird’s das nicht
Läuft sehr individuell.
Ok, darf immer gerne mehr sein
Wir sind ein Büro-Betrieb, was erwartet man da?
Ein Team! Mehr gibts nicht zu sagen.
Normal. Wie jeder andere.
Unser Teamleiter ist top! Zur GF nicht so viel Kontakt. Es wirkt alles sehr harmonisch.
Eigentlich offen. Im Team und mit dem Teamleiter super. Manchmal könnte etwas mehr von der GF kommen.
Frau wird jetzt GF …
Manchmal zu viele, aber sonst sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns sehr, dass Sie bei uns eine familiäre Atmosphäre, gute Arbeitsbedingungen, gegenseitige Unterstützung und einen fairen Umgang erleben.
Besonders schön zu lesen, dass Sie das Teamgefühl und die abwechslungsreichen Aufgaben so schätzen. Solche Rückmeldungen bestärken uns in dem, was wir tun.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Engagement bei der EBZ Gruppe.
Ihre Personalabteilung
junges Team und durchweg hohe Kompetenz bei den Kollegen
hohe Fluktuation und allgemein unbehagliches Arbeitsumfeld
Offener kommunizieren und was für die Mitarbeiterbindung tun; nicht immer nur wörtlich loben, auch mal Taten sprechen lassen
Großraumbüro halt, der Traum eines jeden Ingenieurs. Homeoffice wird immer seltener gewährt.
Standard 40h-Woche mit Kernarbeitszeit und vorgeschriebener Mittagspausenzeit
Top-Zitat des Jahres sagt schon alles: "Verbrenner-Aus kommt eh nicht"
Karriere klappt ganz gut, wenn man in direkter Linie mit der GF verwandt ist. Alle anderen gucken in die Röhre. Schulungen und Weiterbildung gibt es auch nur für ganz wenig Auserwählte.
man macht schon mal was zusammen, aber während der Arbeit hat man wenig miteinander zu tun
Man kann hier nicht alle über einen Haufen scheren, aber es gibt schon einige, die nicht aufgrund ihrer Eignung in den entsprechenden Positionen sind. Manche sind einfach zu jung und haben zu wenig Lebenserfahrung, als dass sie in der Rolle bei den Mitarbeitern gut ankommen
Es gibt Projekte, da fühlt es sich so an, als würde man morgens an der Stempeluhr seine Menschenwürde gleich mit abgegeben. Unfassbar was man sich von Kunden gefallen lassen muss und sich nicht wehren darf
Kommunikation innerhalb des Projektteams tatsächlich gut. Kommunikation von Führungsseite her bloß Heimlichtuerei
Es gibt hier Leute, die für ihre Qualifikation und Leistung ganz ordentlich verdienen. Ich persönlich gehöre da leider nicht dazu.
alles ist hier "Verhandlungssache"
wer seine Erfüllung darin sieht immer die gleichen Dokumente, Pläne und Zeichnungen unter höchstem Zeitdruck zu erstellen, ist hier richtig
Hallo,
wir möchten gerne auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen und aus unserer Sicht erläutern.
Arbeitsatmosphäre und -bedingungen:
Wir haben uns bewusst für ein Großraumbüro-Konzept entschieden, das für unsere Projekttätigkeiten spezifische Vorteile bietet, wie etwa die förderliche Kommunikation über Teamgrenzen hinweg, die schnelle Abstimmung von Prozessen und eine gesteigerte Transparenz im Arbeitsablauf. Wir sind uns bewusst, dass diese Struktur auch Nachteile mit sich bringen kann, weshalb wir stets an der Optimierung von Akustik und Rückzugsmöglichkeiten arbeiten.
Die pauschale Aussage, dass Mitarbeiter "ihre Menschenwürde an der Stempeluhr abgeben" müssen, weisen wir zurück. Falls Sie dies so empfinden, sind wir gerne zu einem persönlichen Gespräch bereit. Sie können Ihre Führungskraft oder auch den zentralen HR-Bereich hierzu kontaktieren. Kommunikation ist uns wichtig und ist keine Einbahnstraße.
Hohe Fluktuation und Bindung:
Die Mitarbeiterbindung ist ein komplexes Thema, bei dem beide Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Verantwortung tragen. Für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit müssen die menschlichen und fachlichen Einstellungen beidseitig passen. Wir analysieren unsere Kennzahlen sorgfältig und setzen konkrete Schritte zur Verbesserung der Unternehmenskultur um, um sicherzustellen, dass wir allen engagierten Mitarbeitern ein attraktives und stabiles Umfeld bieten.
Weiterbildung und Führung:
Jede Anstellung in einer Führungsposition wird gründlich auf die fachliche und menschliche Eignung geprüft. Wer sich bei uns durch Leistung, Initiative und Motivation auszeichnet, der wird gesehen und entsprechend gefördert. Die pauschale Unterstellung von Vetternwirtschaft in Bezug auf Karriere oder die Behauptung, Weiterbildung gebe es nur für "ganz wenig Auserwählte", entspricht nicht der Realität, da die Nachfolgeplanung ein mehrstufiger Prozess ist, der unterschiedliche Gremien durchläuft und auch Weiterbildungsangebote für einen breiten Personenkreis zugänglich sind.
Grundlegend ist in Ihrer Bewertung ein größeres Frustrationspotenzial erkennbar. Als moderner Arbeitgeber, möchten wir Ihnen gerne die Möglichkeit bieten mit uns ins Gespräch zu kommen. Gerne stehen Ihnen Mitarbeiter aus dem HR-Bereich bzw. Ihre Führungskräfte als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe
Parkplatz
Arbeitsbedingungen sind i wo in den 70-er stehen geblieben. So funktioniert das heute nicht mehr. Schwäbisches Team mit einem Migrationsanteil von ca nur 1%. Wenn man erst kurz vor 8 Uhr am Arbeitsplatz ankommt, gilt man als unmotiviert
Homeoffice oder hybrides Arbeiten anbieten. Vetrauensarbeitszeit. 35 Stunden Woche. Pausenzeit flexibel gestalten, nicht jeder hat schon um 12 Uhr hunger. Stempelzeit für Pause abschaffen!
Grüppchenbildung, gestresste Kollegen.
Vorgesetzte gehören in die verdiente Rente.
Großraumbüro. Homeoffice nur bedingt möglich.
Eher unterdurchschnittlich
Hallo,
wir möchten uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter bei uns nicht zufrieden sind. Uns ist bewusst, dass wir aufgrund unserer Firmengröße teilweise einheitliche Regelungen definieren müssen, die nicht jedem individuellen Wunsch entsprechen können. Trotzdem ist es unser klares Ziel, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein zufriedenstellendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne möchten wir uns mit Ihnen zu Ihren Kritikpunkten austauschen und nach Lösungen für Ihre persönlichen Anliegen suchen. Die Mitarbeiter/innen der Personalabteilung stehen Ihnen für ein vertrauliches Gespräch gerne zur Verfügung.
Ihre Personalabteilung der EBZ Gruppe