Insgesamt ein guter und empfehlenswerter Arbeitgeber, auch wenn ein kultureller Transformationsprozess notwendig ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitwirkung an einer attraktiven Unternehmensidee, die Leistungsfähigkeit und den in Teilen familiären Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilwese die Verhaltensweisen und das sehr traditionelles Mindest älterer / vorherrschender Managementgenerationen, was letztlich vorhandene Ideen / Energien / Kreativität destruktiv beeinflusst. Der Wunsch nach Bewahrung des Status Quo von Teilen der Managementebenen hat sicherlich auch ganz einfache individuelle Motive zum Hintergrund (Macht-, Einflusserhalt, gewohnte Strukturen etc.).
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer offeneren, transparenteren Unternehmenskultur. Dies sowohl geschäftsfeld- als auch länderübergreifend. Strukturierte 360-Grad-Feedbacks zu Weiterentwicklung und Sicherstellung einer transparenten Managementkultur. Feedback - egal wie - ist immer Wertschätzung. Offene Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
E-Mailkultur und Erwartungshaltung der Erreichbarkeit ist in Teilbereichen nicht förderlich
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung berücksichtigt eine 1zu1 Beziehung. Es ist schwer das Thema generell zu pauschalisieren und es gibt sicherlich auch sehr positive Beispiele. Ich hatte wahrscheinlich einfach Pech. Ein 360-Grad-Führungskräfte-Feedback ist nicht etabliert, eine Transparenz daher auch eher nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ein gutes Ökosystem, wobei die örtliche Flexibilität der Arbeit i.d.R. eher eingeschrenkt ist (wenig bis keine Möglichkeit für Homeoffice - Präjudizfrage, Besprechungen häufig mit persönlicher Anwesenheit in Detmold etc.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt und gefördert. Im Hinblick auf betriebliche Karrieren haben es Nachwuchskräfte jedoch schwer die vorhandenen PS auf die Straße zu bringen. Das liegt m.E. an weniger flexiblen Strukturen (örtliche Flexibilität, Abgabe von Verantwortung, tatsächlich motivierende Delegation statt Kontrolle etc.) und dem Mindest älterer Managementgenerationen. Hier scheint jedoch mittlerweile ein Änderungsprozess angestoßen.