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GmbH

Bewertungen

Liebe/r Ex-Angestellte/r,
liebe Kollegin/lieber Kollege,

wir freuen uns sehr darüber, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken über unser Team ECCO und die Geschäftsführung aufzuschreiben. Danke für die vielen positiven Anmerkungen und deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber! Deine kritischen Einwände werden wir in Einzel- und Teamgesprächen diskutieren um möglichst schnell Übereinstimmung zu erzielen.

Liebe/r Ex-Angestellte/r,

wir bedauern es sehr, dass du uns zum Ende deiner Tätigkeit bei ECCO ein derart schlechtes Zeugnis ausstellst. Ändern lässt sich das wohl nicht mehr. Deine Einschätzung allerdings, einzelne Kolleg/-innen seien nervlich am Ende, können wir so nicht stehen lassen. Wir unterstützen grundsätzlich und im gegenseitigen Interesse jeden notwendigen Schritt zum gesundheitlichen Wohle unserer Mitarbeiter/-innen.

Lieber Ex-Angestellter,

vielen Dank für deine Bewertung.

Du sprichst mit deiner Kritik ein echtes Problem an: Ganz oft müssen wir in Sachen Projekt-Terminierung bis zuletzt flexibel bleiben, weil z.B. bauseitige Vorarbeiten nicht rechtzeitig fertig werden oder zugesagte Materiallieferungen verspätet eintreffen, gerade in Coronazeiten sind auch für unsere internationalen Zulieferer Logistikprobleme an der Tagesordnung.

Es ist grundsätzlich unser Ziel, an erster Stelle unsere Kunden zufriedenzustellen und sehr flexibel auf kurzfristige Herausforderungen zu reagieren. Unseren Mitarbeiter-/innen machen wir den Arbeitsalltag damit nicht leicht. Das wissen wir, werden aber weiterhin unsere internen Abläufe überprüfen und bestmöglich anpassen.

Dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns nicht zusagte, bedauern wir sehr. Wir kennen unsere offene Kommunikationskultur, in der auch der Geschäftsführer jederzeit persönlich ansprechbar ist.

An interessanten und regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen für unserer Mitarbeiter/-innen werden wir in Zukunft verstärkt arbeiten.

Liebe Angestellte oder lieber Angestellter,

vielen Dank für dein aktuelles Feedback.

Du kritisierst vor allem, dass wir bei ECCO mangelhaft kommunizieren. In der Tat müssen wir oft schnelle Entscheidungen fällen und ohne interne Rücksprache direkt umsetzen, damit wir wettbewerbsfähig bleiben.

Teammeetings, in denen jeder zu Wort kommt, finden regelmäßig statt.

Offensichtlich aber haben wir zuletzt zu wenige Personalgespräche geführt, ansonsten hättest du uns möglicherweise persönlich mit deiner Kritik konfrontiert.

Gerade in diesem Bereich ergreifen wir seit Kurzem mehr Initiative, um daraus die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und Potentiale und Bedürfnisse besser zu erfassen.
Wir hoffen auch auf dein offenes Wort.

Lieber „Ex-Job“-Kollege,

wir bedauern es sehr, dass du, obwohl du nicht mehr für unser Unternehmen tätig bist, weiterhin aufgebracht zu sein scheinst und deinen Post vom 3.9.2021 erneut online gestellt hast. Mit deinen Kommentaren möchtest du bereits Gesagtes bekräftigen. Das akzeptieren wir. Wir allerdings werden keine weitere Stellungnahme abgeben.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
liebe Leserin oder lieber Leser dieses Arbeitgeber-Kommentars,

offensichtlich gelingt es uns nicht, ein Arbeitsklima herzustellen, in dem du dich wohlfühlst. Wir bedauern dies sehr.

Deine Anschuldigungen in Bezug auf fehlende Erholungszeiten (Work-Life-Balance), einen schlechten Führungsstil (Vorgesetztenverhalten), minderwertig gestaltete Arbeitsplätze (Arbeitsbedingungen), die Missachtung nachhaltigen Handelns (Umwelt-/Sozialbewusstsein) und ungerechter Löhne (Gehalt/Sozialleistungen) weisen wir aufs Schärfste zurück.

An einer Optimierung des Gemeinschaftssinns, intensiverer Kommunikation, mehr Weiterbildungsmaßnahmen und der Pflege unseres Images wollen wir gerne arbeiten. Deine mahnenden Worte nehmen wir hier sehr ernst.

Du schreibst, dass du keine weiteren Verbesserungsvorschläge formulieren möchtest. Das finden wir sehr schade. Bitte sieh aber davon ab, dem Unternehmen anderweitig und weiterhin anonym Schaden zuzufügen.

Wir sind jederzeit gesprächsbereit.

Thomas Rüttgers
-Geschäftsführer-

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir können sehr gut nachvollziehen, warum du den Weg über Kununu gewählt hast, um deine Verärgerung und deine Enttäuschung über die Unternehmensführung zum Ausdruck zu bringen. Es ist nicht leicht, solch massive Kritik in einem persönlichen Gespräch vorzutragen, vor allem dann nicht, wenn man sich wie du ein Mehr an Gehör und Unterstützung wünscht.

Um Verhaltensänderungen herbeizuführen, um Prozessoptimierungen und verbesserte Strukturen zu diskutieren, um Imageschäden abzuwenden, benötigen wir aber, und da bitten wir um dein Verständnis, den offenen Dialog. Deshalb werden wir noch im Juni Gespräche mit allen Mitarbeiter/-innen führen, um gemeinsam Strategien für eine erstarkte ECCO zu erarbeiten.