Ein sehr gutes Arbeitsumfeld für Menschen, die sich gut selbst motivieren können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das allgemeine Betriebsklima
- die vorhandenen sozialen Vorzüge
- die Ausstattung der Büroräume
- den kollegialen Zusammenhalt
- die kurzen Kommunikationswege
- die Infrastruktur, in die die ECD eingebettet ist (Anbindung, Verpflegungsmöglichkeiten, gute unternehmerische Nachbarschaft)
- die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die fehlende Vision bzw. die fehlende Bereitschaft, diese zu teilen und damit ein Leitbild vorzugeben
- die unnötige Verzögerung von Kommunikation und Entscheidungen durch Software
- das Grundmisstrauen der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
- der Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Es werden mehr oder weniger gut definierte Zielvorgaben gesetzt, deren Erreichung man weitgehend unbeeinflusst erarbeiten kann. Das gibt einem die Freiheit, eigene Ansätze auszuprobieren.
Lob wird durch die Geschäftsführung selten ausgesprochen, es herrscht eher dezentes Misstrauen gegenüber Mitarbeiterverhalten und -leistungen vor. Auftretende Missstände werden zuerst mit einer Personalie verknüpft, bevor eine Lösung gesucht wird.
Wer sich davon nicht beeinflussen lässt und selbst motivieren kann, erlebt eine sehr kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre.
Image
Das interne Image wird maßgeblich durch fehlende Identifikationsmöglichkeiten mit dem Unternehmen bestimmt und ist entsprechend ambivalent.
Auch nach außen hin attestiere ich der ECD Probleme, sich mangels einer Vision oder der Unfähigkeit, Kernkompetenzen zu benennen, ein Profil zu schaffen, dass nachhaltig positiv wirkt, auch wenn die internen Grundvoraussetzungen sehr gut sind.
Die ECD glänzt durch Service und Produktqualität in einem breiten Fertigungsspektrum, hat aber Schwierigkeiten, das nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Je nach Position können die Arbeitszeiten mehr oder weniger flexibel durch Gleitzeit eingeteilt werden.
Es ist grundsätzlich möglich, in Teilzeit zu arbeiten.
Urlaub muss gut abgestimmt sein mit der Vertretung, wie in allen Unternehmen. Schwierig ist nur, dass die Vertretung meist aus einer anderen Abteilung stammt, die wiederum prüfen muss, ob die eigenen Aufgaben verteilt werden können. Schnell zieht die persönliche Urlaubsplanung Kreise in mehrere andere Abteilungen.
Schichteinteilungen in der Produktion sind fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Chancen für den beruflichen Aufstieg sind auf Grund der Unternehmensgröße nicht sehr zahlreich vorhanden. Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur genehmigt, wenn sie kostengünstig bzw. -frei sind. Eine höhere Qualifikation geht nicht automatisch mit einem höheren Gehalt einher.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist stark abhängig von der Verhandlungsbereitschaft des Arbeitnehmers. Die Gehälter werden ausnahmslos pünktlich gezahlt. Es besteht die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge und der Inanspruchnahme von vergünstigten Tickets für den ÖPNV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat eine eigene Photovoltaikanlage und eine Aufbereitungsanlage für Regenwasser. Gesetzliche Vorgaben zum Umgang und zur Entsorgung von Gefahrstoffen und Altgeräten werden eingehalten. Gezielte Maßnahmen zur Reduzierung von Materialabfällen könnten weiter helfen, Kosten zu sparen und die Umwelt zu entlasten.
Kollegenzusammenhalt
Die Büromitarbeiter verstehen sich ausnahmslos gut. Man kennt die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter und zieht diese auch gern bereichsübergreifend zu Rate. Abteilungsleiter verhalten sich kollegial, offene Kommunikation ist jederzeit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird tatsächlich auf die Qualifikation geschaut und weniger auf das Alter. In dem Bereich gibt es keine Beschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Interesse der Geschäftsführung am Geschäftsbetrieb scheint nach außen hin im selben Maße zu schwanken wie die Stimmung. Konstruktive Aussprachen in größeren Runden sind nicht möglich, begründete Einwände oder Bitten um Erklärung werden meist abgekanzelt, es sei denn, man bringt sie unter 4 Augen an. Zielsetzungen sind immer finanzieller Natur und erscheinen teilweise unrealistisch. Oft sind sie nicht nachvollziehbar begründet und können schnell ausgetauscht werden. Es fehlt an der offenen Kommunikation einer Vision.
Vorgesetzte innerhalb der Abteilungen tragen die o. g. Punkte (unbewusst) weiter. Es fehlt vielmals an der Umsetzung konkreter Weisungs- oder Führungsfunktionen gegenüber Mitarbeitern. Das schafft eine sehr kollegiale Atmosphäre, lässt aber auch Disziplinmangel und Orientierungslosigkeit zu. Die Qualität der abgelieferten Arbeiten leidet darunter nicht, sie könnte nur sehr viel effektiver realisiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind großzügig geschnitten und funktional eingerichtet. Es herrscht eine ruhige Arbeitsatmosphäre ohne nennenswerte Störungen. Beratungsräume sind vorhanden. Ständig besetzte Räume sowie die Produktionshallen sind klimatisiert bzw. belüftet. Im Winter sind einige Büroräume empfindlich kühl. Die Arbeitsmittel werden nach Bedarf des jeweiligen Mitarbeiters bereitgestellt. Die Aufrüstung von Hardware erfolgt jedoch nur sporadisch und nicht unbedingt im Einklang mit steigenden Anforderungen durch neue Software.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind grundsätzlich kurz und direkt. Der Kommunikationsfluss erfolgt jedoch meist einseitig von "unten nach oben".
Viele interne Abläufe sind durch Workflows determiniert, die über eine Software gesteuert werden. Das schafft Transparenz aber auch Verzögerungen im Fluss, wenn z. B. Mitarbeiter innerhalb der Kette nicht im Haus sind.
Informationen von Seiten der Geschäftsführung sind rar. Entscheidungen, die Abteilungen direkt beeinflussen (z. B. Kauf neuer Werkzeuge), werden häufig ohne die Konsultation der Leiter getroffen. Das Credo scheint "Function follows Finance" zu sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung muss nicht durch Quoten erfüllt werden, sie wird einfach gelebt.