Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
DiensthandySehr familiär, jeder kennt jeden
Bei Problemen werden Lösungen mit allen Beteiligten gesucht. Die Geschäftsführer schätzen den Einsatz und die Vorschläge der Mitarbeiter.
Trotz der Größe sehr familiär. Jeder kennt sich und man kann über alles reden.
- das allgemeine Betriebsklima
- die vorhandenen sozialen Vorzüge
- die Ausstattung der Büroräume
- den kollegialen Zusammenhalt
- die kurzen Kommunikationswege
- die Infrastruktur, in die die ECD eingebettet ist (Anbindung, Verpflegungsmöglichkeiten, gute unternehmerische Nachbarschaft)
- die kurzen Kommunikations- und Entscheidungswege
Bezahlung, leistungsunabhängige Gleichbehandlung der Kollegen
Absprachen werden nicht immer eingehalten und Termine sind teilweise unrealistisch.
- die fehlende Vision bzw. die fehlende Bereitschaft, diese zu teilen und damit ein Leitbild vorzugeben
- die unnötige Verzögerung von Kommunikation und Entscheidungen durch Software
- das Grundmisstrauen der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern
- der Kaffee
Verinnerlichen des Prinzips Teile und Herrsche
Mehr Urlaub und ein der Leistung entsprechendes Gehalt. Eventuell auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von ECD Electronic Components Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere Ältesten werden bevorzugt behandelt. So muss das auch sein.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird tatsächlich auf die Qualifikation geschaut und weniger auf das Alter. In dem Bereich gibt es keine Beschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECD Electronic Components Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen (leitende Tätigkeiten)
Übergebene fachübergreifende Aufgaben nehmen zu, jedoch ohne Handlungsspielraum und entsprechender Vergütung
Die Aufstiegsaussichten sind leider sehr begrenzt.
Chancen für den beruflichen Aufstieg sind auf Grund der Unternehmensgröße nicht sehr zahlreich vorhanden. Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur genehmigt, wenn sie kostengünstig bzw. -frei sind. Eine höhere Qualifikation geht nicht automatisch mit einem höheren Gehalt einher.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Alles immer in Frage stellen.
