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Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.
Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.
Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen
Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lerne die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalte deine Karriere mit uns!
Mehr auf www.ece.de/karriere
The following benefits were most frequently mentioned in the 528 employee reviews.
Parking
Discounts
Meal allowance
Team events
Pension plan
Flexible working hours
Company phone 
Home Office
Good transport links
Health-promoting measures
Company physician
Accessible
Coaching
Company carHerausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.
Echtes Teamwork
Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.
Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.
Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.
Erfahre mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote
Helpful information about the application process at ECE.
Standorte Ausland
Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher.
Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures
Trotz dem es ein Konzern ist, hat man nicht das Gefühl nur einer von vielen zu sein. Es wird auf jeden MA eingegangen und geschaut, wo die Stärken liegen und ob man mit den Aufgaben fein ist.
Selbst der GF agiert auf Augenhöhe.
Beste Entscheidung in meinem gesamten Berufsleben, von einem mittelständischen Unternehmen zur ECE gewechselt zu haben...
Ich bin von Köln nach Leipzig umgezogen als Techniker und konnte bei der ECE bleiben , das neue Team hat mich sehr gut aufgenommen. Ich bin froh das es so gut funktioniert hat in einer fremden Stadt vom Arbeitgeber unterstützt zu werden
Vertrauensarbeitszeit
Weihnachtsgeld
Kindergartenzuschuss
Pluxee-Card
Vergünstigungen und Rabatte
Die Kollegen
Die Ausstattung
Das immer Geld für Neuerungen da ist
Arbeitgeber passt sich kontinuierlich an neue Entwicklungen an und schreckt nicht vor Veränderungen zurück und gibt viel Verantwortung ab/ schenkt viel Vertrauen.
Wir waren immer ein hanseatisches Familienunternehmen. Das sollte so bleiben.
Wenn man ein Problem mit einer Führungskraft hat, dann muss man sich entscheiden zwischen kündigen oder sich die Respektlosigkeit ergehen zu lassen. Da macht es keinen Unterschied, ob man unschuldig ist oder nicht
Die Work-Life-Balance wird abgeschafft. Man wird verpflichtet,an 3 Tagen in die Firma zu kommen. Begründung: Herstellung des wir-gefühls. Jahrelang wurde gelobt, wie gut, dass mobile arbeiten funktioniert.
Teamplay steht auf der Fahne aber nicht im Konzept der Firma ( wird nur sehr bedingt umgesetzt ) es fühlt sich oft an als würde man gegeneinander als miteinander arbeiten.
Work Live Balance kann auf die Center nicht umgesetzt werden. Der Bereich Technik hat kein Homeoffice, viele Samstagsdienste, welche private Treffen einschränken
Verbesserungsvorschläge angehen und nicht nur reden, sowie die Zeit in irgendwelchen Workshops totschlagen.
Es sollten mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung angeboten werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Die Absprachen zwischen den Abteilungen sollten zuverlässiger eingehalten und besser kontrolliert werden, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
Um die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren, sollte die Gründung eines Betriebsrats aktiv unterstützt und nicht behindert werden. Mir wurde ausdrücklich mitgeteilt, dass ein Betriebsrat nicht erwünscht ist – dies sollte aus Sicht der Mitarbeitenden überdacht werden.
Eine Zeiterfassung ist seit Jahren ...
Bitte die Sorgen der Mitarbeitenden ernst nehmen! Es wurde eine Zufriedenheits-Umfrage gemacht, diese wurde dann Monate später ausgewertet, kurz nachdem man die Schockmeldung erhalten hat, dass die Mobile-Office Tage gekürzt werden. Dann wird einem die alte Umfrage als gut verkauft. Ich weiß nicht für wie blöd man uns hält. Wie wäre es mit einer aktuellen Umfrage zu der aktuellen Situation?
Keine dünnen Pappwände, größere Büros, mehr Einzelplätze, keine überfüllten lauten Büros und bessere Akustik, um konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen.
• Flexiblere Mobile Arbeiten-Regelung
• Arbeitsplatzkonzepte überarbeiten,
• Einzelbüros besser schalldämmen.
• Führungskräfte stärker auf moderne, ergebnisorientierte Arbeitsweisen ausrichten.
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung den langjährigen Mitarbeitenden gegenüber, auch monetär, mehr Vertrauen und weniger Überwachung (bezüglich Anwesenheit im Büro). Wir sind das Rückgrat dieser Firma, auch in stressigen Zeiten und bei Unterbesetzung, haben wir uns bewährt. Behandelt uns bitte entsprechend!
The highest rated factor of ECE is Collegiality with 4.2 points (based on 113 reviews).
In Diskussionen sind viele der gleichen Meinung, aber insgeheim macht jeder seine eigene Suppe.
Das ist ebenfalls unterschiedlich - in meinem Bereich ist der Zusammenhalt gut.
Kollegen/innen tauschen sich aus und helfen einander
Wir ziehen nahezu immer an einem Strang
wie es in den Wald hinein schallt, …
The lowest rated factor of ECE is Communication with 3.6 points (based on 124 reviews).
für mich kann ich nur sagen sehr schlecht. Jede kleinste Information musste eingefordert werden, die Teamleitung selber ist völlig unfähig (menschlich und fachlich) und hat keine Ahnung von irgendwas (völlig hilflos) gehabt. Teilweise werden Worte im Mund umgedreht oder "offene Kommunikation" gegen den Mitarbeiter negativ ausgelegt
Echter Dialog kaum gewünscht. Themen werden „mitgenommen“ aber nie bearbeitet.
Team übergreifend leider eher schlechter Informationsfluss
Zum Headqarter manchmal schwierig, bedingt durch zu wenig Mitarbeitende in verschiedenen Abteilungen
Innerhalb des eigenen Teams super, leider auch hier wieder jedes Team in seiner eigenen bubble.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 99 reviews).
Betriebliche Weiterbildungen ohne weiteres möglich, Karriere ist auch kein Problem.
Dagegen sind private Weiterbildungen schlecht möglich, da durch Schichtarbeit z.B. Fortbildungen an einer Volkshochschule nicht möglich ist.
Weiterbildung ist super. Man kann viel lernen und bekommt auch regelmäßig, wennbman sich auch selber ein bisschen dahinter klemmt, diverse Schulungen außerhalb.
Mau, es ist nicht gewünscht sich weiter zu bilden für mein empfinden, da man dann ja den Absprung in eine andere Firma machen könnte.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - mit der Karriere wird es schwierig!
Es gibt im Intranet sogar ein eigenes Portal für Weiterbildungen.