Eckelmann 

AG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber (m/w),

wenn unser Bewerbermanagement im Fall Ihrer Bewerbung nicht zu Ihrer Zufriedenheit funktioniert hat, würden wir das gerne persönlich aufklären.

Wir arbeiten seit über einem Jahr mit einem automatisierten online Bewerbermanagement-System, das bisher sehr zur Zufriedenheit unserer Bewerber und Bewerberinnen funktioniert. Das System gewährleistet, dass wir schnell Eingangsbestätigungen an die Bewerber und Bewerberinnen senden und dass der Informationsfluss unter den Rekruitern bei uns im Haus effizient funktioniert und auch Ihren Ansprüchen an den Schutz Ihrer persönlichen Daten genügt.

Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse und Arbeitsweisen konstruktiv zu hinterfragen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu noch einmal in Kontakt mit uns treten. Wenn es im Einzelfall nicht unmittelbar gelingt, unsere Personalabteilung unter 0611 7103-122 zu erreichen, bitten wir Sie um eine Nachricht an h.maehrlein@eckelmann.de

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg ausschließlich das Beste und bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen,
Helga Mährlein
Personalleiterin

Sehr geehrter Bewerber (m/w),
wir bedauern, dass wir auf dem Wege Ihrer Bewerbung nicht zueinander gefunden haben und unser Bewerbermanagement nicht zu Ihrer Zufriedenheit funktioniert hat. Gerne würden wir das persönlich aufklären. Üblicherweise haben wir folgendes Vorgehen:
Wir arbeiten mit einem automatisierten online Bewerbermanagement-System. Das System gewährleistet, dass wir damit schnelle automatische Eingangsbestätigungen an die Bewerber (m/w) senden und einen optimierten Informationsfluss unter den Rekruitern bei uns im Haus gewährleisten.
Um Bewerbern einen anschaulichen Eindruck ihres möglichen neuen Arbeitsplatzes zu geben, gehören bei den Besuchsterminen eine Führung und eine Firmenpräsentation zum Informationsangebot unsererseits. Bei aussichtsreichen Bewerbern machen wir einen 2. Termin aus, um sie mit ihren unmittelbaren zukünftigen Kollegen, Vorgesetzten und voraussichtlichen Aufgaben bekannt zu machen.
Unsere Bewerbergespräche führen wir auf der Grundlage eines in unserem QM-System gepflegten Leitfadens durch. Wir achten dabei auf ausreichend Gelegenheit, beide Seiten in den Austausch zu bringen.
Ihre Kritik nehmen wir konstruktiv zum Anlass, unsere Prozesse und Arbeitsweisen zu hinterfragen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Impulse im persönlichen Kontakt zu uns präzisieren könnten. Wir stehen Ihnen dazu telefonisch unter 0611 7103-122 oder per E-Mail h.maehrlein@eckelmann.de zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg ausschließlich das Beste und bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für Ihr Feedback.

Sehr geehrte(r) Bewerber/in,

zunächst einmal vielen Dank für Ihren Kommentar und die Mühe des Feedbacks, das Sie sich gemacht haben. Gemäß Ihrer Bewertung ist dies nicht unbedingt erfreulich für uns ausgefallen.

Auch nach Rücksprache mit allen beteiligten Mitarbeitern, welche bei uns im Recruiting-Prozess beteiligt sind, können wir Ihre Bewertung und Vorgang nicht zuordnen.

Aus Ihrem geschilderten Feedback, dass Sie sich entsprechend Ihren Angaben bei uns beworben, aber für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt wurden, können wir nur schließen, das andere Bewerber im Bewerbungsprozess zum damaligen Zeitpunkt noch geeigneter auf die damalige Stellen-Vakanz gepasst haben. Da wir Sie nach Ihrer Schilderung für eine etwaige später aufkommende Vakanz auf Grund unserer Erstgespräche vorgemerkt haben, können wir natürlich nie vorhersagen, wann wieder eine passende Vakanz aufkommt. Dieses betonen wir auch immer wieder in unseren Gesprächen. Haben Sie im Prozess bei Ihrem persönlichen, Fachlichen- oder Personal-Ansprechpartner bei uns im Hause diesbezüglich schon einmal nachgefasst? In der Regel hinterlassen wir in Ihrem geschilderten Fall immer unsere Kontaktdaten.

Da einer unserer Leitsätze die hohe Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden unseres Unternehmens vorsieht, wir dies in unserer Firmenkultur so leben, als auch gleichbedeutend zu all unseren Bewerbern(w/m/d), Praktikanten*innen und Werkstudenten*innen ausrichten, können wir insbesondere Ihre Bewertung im Punkt „Wertschätzende Behandlung“, aber auch andere Bewertungen nicht ganz nachvollziehen.

Ich würde Ihnen sehr gerne anbieten bzw. Sie vielmehr dazu ermutigen wollen, dass Sie bitte direkt noch einmal Kontakt mit mir aufnehmen (bewerbung@eckelmann.de) und wir in den direkten Dialog gehen.

Gerne nehmen wir Ihr Feedback als notwendigen Ansporn, unsere Prozesse zu hinterfragen und weiter zu verbessern.

Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören.
Thomas Maurer
(Leiter Personal)