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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Es gibt schöne Büros und in der richtigen Abteilung kann man mit tollen Kollegen zusammenarbeiten.
- Respektvollen Umgang
- Tolle Kollegen
Ein guter Partner für die zielgerichtete Weiterbildung und den Aufbau eines fundierten Wissens, in dem jeweiligem Fachbereich. Sehr sozial und Arbeitnehmerorientiert.
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen und bringen sich ein. Die Produkte sind solide, allerdings fehlt Innovation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine gelebte Vielfaltkultur war im Unternehmen kaum erkennbar
Es waren kaum Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Sehr viel Flurfunk, vor allem in der Abteilung „Auftragsabwicklung/Buchhaltung“
Die übergeordnete langfristige Strategie ist nicht klar erkennbar.
In einem Sektor ist der Druck sehr hoch.
Keine Transparenz und Feedback-Kultur gibt's nicht, da Chef nicht offen dafür und selber Feedback gibt's immer nur, wenn dann negativ.
Miese Personalführung, Leistungen werden nicht anerkannt und eine Karriere gibt es quasi nicht
Derzeit habe ich keine Kritikpunkte. Die Ausbildung läuft super, eventuell könnte man, wenn man bereits eigenständig arbeiten kann, die Chance haben beispielsweise 1x die Woche im Home-Office arbeiten zu können, das wäre ein großer Vorteil für Azubis, die ein weiten Fahrtweg haben. (Kein Kritikpunkt, lediglich ein Vorschlag)
Verbesserungsvorschläge
Zukünftige strategische Ideen, Entwicklungsrichtungen, Prognosen sowie aktuelle Geschäftszahlen regelmäßig und transparent kommunizieren.
Ich wünsche mir Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
Eine klare Ausrichtung. Investition in neue Entwicklungen.
Kolleg*innen mehr fördern, Home-Office 100% wieder einführen, Gehälter anpassen, echte Karriere Möglichkeiten anbieten. Kaffee in der Küche ist eine Zumutung, bitte anderen Hersteller wählen.
Tatsächlich mal mit den Mitarbeitern reden und auch ihre Meinungen anhören und auch mal beherzigen. Die Stärken ausspielen und Ziele schaffen auf die man hinarbeiten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Eckelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut, was ich mitbekommen habe, da diese noch täglich ins Geschäft miteingebunden wurden und nicht einfach ignoriert.
Da denke ich h kann sich keiner beschweren
Unsere Teams haben eine komplett gemischte Altersstruktur. Von jungen Kollegen nach der Hochschule bis zu Kollegen kurz vor Renteneintritt. Spezielle Angebote für ältere Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen, aber eine Benachteiligung sehe ich auch nicht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Die Verabschiedung in den Ruhestand, ist aber immer unterschiedlich, je nach dem wie beliebt der Kollege war. Hier finde ich, sollte noch mehr in Richtung Gleichberechtigung/Wertschätzung getan werden.
Habe ich gut erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es könnte mehr Schulungen für Mitarbeiter geben.
Keine Chance, leere Versprechungen und keine Transparenz bei der Wahl neuer Vorgesetzten. Hier wird ein Chef über 15 Jahre in der selben Position gehalten, damit dann als eine Position über ihm frei wurde, der nächst längere Kollege nachrutschen konnte, obwohl es deutlich Erfahrenere gab. Leere Versprechungen wurden von Jahresgespräch zu Jahresgespräch gemacht, die dann überhaupt nicht mal in die Tat umgesetzt wurden, geschweige denn gefördert werden und dann heißt es im nächsten Gespräch, bei unserem nächsten Kunden wird das diesmal ...
Wenn du nicht studiert hast bist du nichts. Weiterbildungen gibt es nur wenn absolut notwendig um den normalen Betrieb aufrecht zu erhalten. Die meisten älteren Kollegen die ich kenne arbeiten seit Jahrzehnten in der gleichen Position. Neue Stellen werden lieber in außen besetzt. Verschenkte Potenzial
Nur über Eigeninitiative
Weder Karriere noch Weiterbildung werden gefördert. Leider hat man zu hören bekommen, dass man sich bitte einen anderen Job suchen müsste um eine Weiterbildung anzustreben, da man ja danach auch mehr Geld verdienen möchte. Sowas geht leider überhaupt nicht.
Auch Intern wurden neue Aufgaben den Mitarbeitern gegeben die länger angestellt ist, anstatt denen, die motiviert sind und fachlich qualifizierter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eckelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eckelmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eckelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eckelmann als eher modern.
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Eckelmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau