Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Es gibt schöne Büros und in der richtigen Abteilung kann man mit tollen Kollegen zusammenarbeiten.
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen und bringen sich ein. Die Produkte sind solide, allerdings fehlt Innovation
- Respektvollen Umgang
- Tolle Kollegen
Ein guter Partner für die zielgerichtete Weiterbildung und den Aufbau eines fundierten Wissens, in dem jeweiligem Fachbereich. Sehr sozial und Arbeitnehmerorientiert.
Eine gelebte Vielfaltkultur war im Unternehmen kaum erkennbar
Es waren kaum Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Sehr viel Flurfunk, vor allem in der Abteilung „Auftragsabwicklung/Buchhaltung“
Die übergeordnete langfristige Strategie ist nicht klar erkennbar.
In einem Sektor ist der Druck sehr hoch.
Miese Personalführung, Leistungen werden nicht anerkannt und eine Karriere gibt es quasi nicht
Es muss mehr um Leistung und echtes Talent gehen bei der Besetzung von Führungspositionen. Das konnte ich oft nicht erkennen.
Zu viel "Beamtentum".
Zu wenig Mitarbeiter: Es gehen zu viele auf die es ankommt ohne vernünftig nachzubesetzen.
Keine Transparenz und Feedback-Kultur gibt's nicht, da Chef nicht offen dafür und selber Feedback gibt's immer nur, wenn dann negativ.
Zukünftige strategische Ideen, Entwicklungsrichtungen, Prognosen sowie aktuelle Geschäftszahlen regelmäßig und transparent kommunizieren.
Ich wünsche mir Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
Tatsächlich mal mit den Mitarbeitern reden und auch ihre Meinungen anhören und auch mal beherzigen. Die Stärken ausspielen und Ziele schaffen auf die man hinarbeiten kann
Eine klare Ausrichtung. Investition in neue Entwicklungen.
Moderner und offener werden, nicht immer am "Das haben wir schon immer so gemacht" festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Eckelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da denke ich h kann sich keiner beschweren
Habe ich gut erlebt.
Alter spielt keine große Rolle.
Sehr gut, was ich mitbekommen habe, da diese noch täglich ins Geschäft miteingebunden wurden und nicht einfach ignoriert.
Unsere Teams haben eine komplett gemischte Altersstruktur. Von jungen Kollegen nach der Hochschule bis zu Kollegen kurz vor Renteneintritt. Spezielle Angebote für ältere Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen, aber eine Benachteiligung sehe ich auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es könnte mehr Schulungen für Mitarbeiter geben.
Wenn du nicht studiert hast bist du nichts. Weiterbildungen gibt es nur wenn absolut notwendig um den normalen Betrieb aufrecht zu erhalten. Die meisten älteren Kollegen die ich kenne arbeiten seit Jahrzehnten in der gleichen Position. Neue Stellen werden lieber in außen besetzt. Verschenkte Potenzial
Nur über Eigeninitiative
Keine Chance, leere Versprechungen und keine Transparenz bei der Wahl neuer Vorgesetzten. Hier wird ein Chef über 15 Jahre in der selben Position gehalten, damit dann als eine Position über ihm frei wurde, der nächst längere Kollege nachrutschen konnte, obwohl es deutlich Erfahrenere gab. Leere Versprechungen wurden von Jahresgespräch zu Jahresgespräch gemacht, die dann überhaupt nicht mal in die Tat umgesetzt wurden, geschweige denn gefördert werden und dann heißt es im nächsten Gespräch, bei unserem nächsten Kunden wird das diesmal ...
Weder Karriere noch Weiterbildung werden gefördert. Leider hat man zu hören bekommen, dass man sich bitte einen anderen Job suchen müsste um eine Weiterbildung anzustreben, da man ja danach auch mehr Geld verdienen möchte. Sowas geht leider überhaupt nicht.
Auch Intern wurden neue Aufgaben den Mitarbeitern gegeben die länger angestellt ist, anstatt denen, die motiviert sind und fachlich qualifizierter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
