Wolkenverhangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Kantine, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss mehr um Leistung und echtes Talent gehen bei der Besetzung von Führungspositionen. Das konnte ich oft nicht erkennen.
Zu viel "Beamtentum".
Zu wenig Mitarbeiter: Es gehen zu viele auf die es ankommt ohne vernünftig nachzubesetzen.
Verbesserungsvorschläge
Home Office Flexibilität. Leistungsgerechtes Bezahlen. Teams nicht personell ausbluten lassen.
Klare Strategien gemeinsam erarbeiten und vorantreiben.
Weniger politisches und damit unehrliches Gehabe im hohen Management.
Bitte mehr Vertrauen / Verantwortung in die neue Personalabteilung.
Weniger Leute an der kurzen Leine halten.
Arbeitsatmosphäre
Licht und Schatten, teils eher dysfunktional, teils auf sehr hohem Niveau.
Kommunikation
Katastrophale Unternehmenskommunikation auf verschiedenen Ebenen zur Homeoffice Thematik nach Corona.
Allg. zu wenig sachlich geführte, hierarchieübergreifenden Runden zur Strategiefindung / Umgang mit Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich wenig im Arbeitsleben engagiert, ist das kein Problem.
Dynamik und Progressivität vermisst man dann aber auch oft.
Dadurch zu viel "Beamtentum".
Vorgesetztenverhalten
Es ist für mich oft nicht nachvollziehbar, wer Führungspositionen inne hat bzw. erhalten hat.
Nach meinem Eindruck werden oft die befördert, die für die jeweils höhere Ebene das dazu bequemste und konformste Verhalten zeigen.
Manche Regeln gelten für normale Angestellte aber anscheinend nicht für höhere Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Wegen des allg. Mitarbeiterschwundes dabei aus der Not viel zu viel auf zu wenig starken Schultern.
Manche Leute sind und waren an zu kurzer Leine.
Wenig Förderung mutiger aber zukunftsweisender Initiativen.
Gleichberechtigung
Hier ist alles ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Eher langweilige Büros.
Keine Umgebung, die zu kreativen, gemeinsamen Problemlösungen einlädt.
Im Sommer oft schrecklich heiß, Klimaanlagen nur in wenigen Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage steht inzwischen wohl. ABER:
Die ganze Belegschaft zwangsweise 3 Tage / Woche ins Büro fahren zu lassen, obwohl es 2.5 Corona Jahre mit 100 % Home-Office funktioniert hat, kann ich nicht im Geringsten nachvollziehen.
Dazu ist auch die Unternehmenskommunikation völlig verunglückt (u.a. hat man einer Umfrage dazu, nach einer Basta-Entscheidung des Vorstands, kaum Beachtung geschenkt).
Bisher keine Ladesäulen für E-Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Jahre ohne wesentliche Steigerungen, da man wirtschaftlich seit Jahren strauchelt (u.a. Kurzarbeit in der Softwareentwicklung!).
Wechsel brachte in meinem Falle eine Erhöhung um 25k / Jahr für eine vergleichbare Position.