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Eckelt 
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GmbH
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11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,4
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Provokant? Ja, aber immer mit einem Ziel vor Augen: "Der erfolgreiche Bewerbungsprozess"

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als BU-Leiter / Managing Director beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt da ehrlich gesagt nicht viel dazu ein. Für mich war der Bewerbungsprozess erfolgreich. Und letzten Endes zählt nur das. Ja, er provoziert und ja, er kann auch mal den Finger in die Wunde legen, aber meines Erachtens werden diese "Stilelemente" eben so angewendet, um dem Kandidaten aus der Reserve zu locken. Es geht hier um Authentizität und Ehrlichkeit. In Bewerbungsgesprächen wird so viel schön geredet und gelogen, dass man als Headhunter da natürlich vorsichtig ist. Im ersten Moment war ich auch "baff" als ich mir eine solche "Verbal-Watsch'n" eingehandelt habe. Und wenn man sich nicht selbst was vormachen will, analysiert man sich doch mal selbst - und zwar richtig und ehrlich. Recht hat er gehabt. In diesem Job muss man die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu reflektieren. Das schafft man mal gut, mal weniger gut. Um so hilfreicher ist es dann, wenn man jemanden hat, der einen ungeschönt die Meinung geigt. Es war eine besondere Erfahrung, aber ich möchte sie nicht missen. Von mir ein herzlicher Dank an Eckelt Consultants!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unseriös, frauenfeindlich und unhöfflich!

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unseriös, unprofessionell, armselig

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dies ist keine Personalberatung. Lediglich ein zweitklassiger Buchautor, der binnen Stunden pauschaliert und ohne Angabe jeglicher Gründe absagt, Als "Empfehlung" bekommt man dann 3 Buchvorschläge für den weiteren Lebensweg....


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"Hauptlieferant" für Führungspersonal für Autohersteller in Stuttgart - extrem frauenfeindlich und stolz darauf

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Protziger Auftritt basierend auf schon aufdringlich mangelndem Selbstwertgefühl regen maximal zu Mitleid an. Peinliche Selbstinszenierungen als Lakaien bei den natürlich nur männlichen und fachlich nicht unbedingt qualifizierten Vorstände/politischen Vertretern/Lobbyisten der deutschen Autoindustrie.
Insgesamt armselig.


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Arrogant und Überheblich – wer hier einen Auftrag platziert zur Personalsuche, sollte sich selbst einmal hinterfragen.

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Keine Fragen; man erhielt lediglich drei Buchempfehlungen - vielleicht hat man es bei Eckelt Consulting nötig, so seine Kriegskasse auf zu füllen. Sehr schlechtes Verhalten!


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Weiblichen Bewerbern wird empfohlen sich einen reichen Mann zu suchen und Kochrezepte und Kinder zu kümmern

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Laut Aussagen des Unternehmens ist dies der Tenor aller deutschen Autohersteller die Führungskräfte besetzt werden.
Die Komplexe mangelnder Größe sind bereits im Bereich Fremdschämen angekommen.


Erwartbarkeit des Prozesses

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Ausgeprägt misogyn und darüber amüsiert - Autobranche akzeptiert keine weiblichen Führungskräfte O-Ton Eckelt

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Kurs beibehalten und verstärken


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Überheblich, sehr unangenehm

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz verloren


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Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

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Empfiehlt Frauen sich einen reichen Mann zu suchen. Provokante 100% Empathielosigkeit, erbärmlich.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zuerst arrogantes Verhalten am Telefon, danach weder Eingangsbestätigung noch anderweitige Rückmeldung zur Bewerbung

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

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