Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- pünktliche Lohnauszahlung
- Inflationsausgleich
- keine Kantine oder Essenszulage
- sehr alte Strukturen ( kein HO möglich - es wird noch über Telefon kommuniziert, Microsoft Teams wird nicht genutzt)
- unqualifizierte Führungskräfte, welche ihre eigenen Mitarbeiter verkaufen
Fazit: Ich kann diese Firma niemandem weiterempfehlen
- Einige Führungskräfte hinterfragen
- Den Mitarbeiter hören und nicht nur Führungskräfte
- Digitalisierung vorantreiben
- um in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu zählen, muss auch Home Office angeboten werden
Eigentlich eher entspannt aber kommt auf den Bereich an
Vorgesetzte kontrollieren gerne Ihre Mitarbeiter oder lassen Sie kontrollieren
Das Image ist gut, da Eckerle früher eine sehr gute Firma war aber ich denke es spricht sich auch herum wie es aktuell hier zu geht
- positiv hervor zu heben ist, dass man Urlaub fast immer genehmigt bekommt, auch kurzfristig
- sehr altmodische Strukturen
- Angestellten arbeiten 40 std. pro Woche
- Home office ist nicht möglich (nur in Ausnahmefällen ) es wird aber bei den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, da Sie einen nicht kontrollieren können ( Aussage Führungskraft)
- Flexible Arbeitszeiten gibt es leider auch keine ( Kernarbeitszeit)
Es kommt drauf an wo man hin möchte, innerbetrieblich gibt es hier nicht viele Möglichkeiten
Viele junge Mitarbeiter nutzen die Firma deshalb als Sprungbrett, das hat auch die oberste Leitung schon erkannt
Die Gehälter sind verhandelbar und individuell.
Einige MA beklagen ihr Gehalt.
Was positiv hervorzuheben ist, dass es einen jährlichen Inflationsausgleich gibt für alle Mitarbeiter
In den meisten Abteilungen eher ein gegeneinander arbeiten statt miteinander
Es gibt einige ältere Mitarbeiter die stagnieren und froh sind wenn sie das Rentenalter erreicht haben
Ich habe öfters folgenden Satz von zwei unterschiedlichen Führungskräften zu Ohren bekommen: " Frage nicht was die Firma für dich tun kann sondern was DU für die Firma tun kannst.
Ich denke das sagt alles aus
In der Produktion sind diese echt schlecht ( dreckig, ölig, schlechte Luftqualität) in den Büros sind diese Okay
sehr schlecht
Es wird in dieser Firma leider mit unterschiedlichem Maß gemessen. Wer keine eigene Meinung hat, zu allem Ja sagt und klein gehalten werden möchte der ist hier gold richtig
Die Aufgaben sind teilweise interessant, es interessiert aber keinen ob man diese gut oder schlecht erledigt ( Hauptsache diese sind erledigt)
Relativ sicherer Arbeitsplatz, wenn man nicht gerade silberne Löffel stiehlt, kann man hier alt werden. Allerding darf man auch nicht zu anspruchsvoll sein, da finaziell kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Hohe Hierachien, kaum Anreize für den einzelnen Arbeitnehmer, daher wenig Motivation für den einzelnen!
Da gäbe es jede Menge zu verbessern. Leider lässt ich der Arbeitgeber darauf nicht ein sondern beharrt auf seinem langjährig gewohnten Führungsstiel ohne zu merken, wie schädlich das für das Unternehmen ist, da dadurch kaum Motivation für die Mitarbeiter besteht!
Wenig Motivation, bedingt durch veralteten Führungsstiel!
Solala
Fremdwort für dieses Unternehmen!
Mässig
Wenig Chancen auf Erhöhungen.
Gibt es kaum.
Abteilungsabhängig.
Je länger die Kollegen da sind, desto respektloser wird vor allem durch die Vorgesetzten mit ihnen umgegangen.
Gleichgültig! Was nicht sein darf, das nicht sein kann!
Je nach dem ....
So gut wie keine!
Als Frau kaum eine Chance.
Mal mehr, mal weniger.
Keine
Fast alles
Alles
Ist überhaupt nicht gut zu arbeiten,auf Vorschläge wird mit desinteresse und ingnoranz geantwortet,man wird total abgewertet,Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Historisch bedingt.
Unterhalb den vorgestzten fast gleich null,weiterempfehlung auf keinem Fall, sucht euch besser eine andere Firma.
Es gibt große Lücken in den Gehältern,manche die eine Ausbildung haben, die haben manchmal weniger als ungelernte oder welche die noch nicht mal einen Schulabschluss haben.
Umwelt Bewusstsein gleich null,man muss mit nicht mehr konformen Arbeitsmaterialien die der Sicherheit dienen arbeiten,die Gesundheit der Mitarbeiter wird überhaupt nicht Groß geschrieben.
Sehr unterschiedlich,es haben sich Gruppen gebildet die gemeinsam gegen andere Mitarbeiter vorgehen,es wird in Einzelfällen hochgradig mobbing betrieben,sodas manche Mitarbeiter in der Vergangenheit, freiwillig gekündigt haben.
Ältere Kollegen müssen sich öfters die frage gefallen lassen warum sie nicht schneller arbeiten
Seitens den vorgestzten wird so gut wie alles geschluckt,und fast nie oder nur kaum reagiert,es werden viele Sachen verharmlost und kaum das mal was umgesetzt wird.
Siehe oben
Es wird von deinen vorgesetzten nichts nach oben weitergegeben,auf fehleranalysen,seitens der Qualitätssicherung dauern Wochen in einigen Fällen sogar Monate,man wird angehalten,trotz fehlerhafte teile trotzdem alles einzubauen.
Alles sehr konservativ
Siehe vorherige Ausführungen
Schlechte Einschätzungen sind meist das Ergebnis schlechter Kommunikation. Wer nichts sagt, oder schlecht argumentiert, ist selbst schuld!
Kollegial bis freundschaftlich
Der Ursprung der Firma geht auf die 30er Jahre des letzten Jahrhunderts zurück. Sehr gutes Image am Markt
Gleitzeit für Angestellte - temporäre Sonderregelungen nach Absprache und Machbarkeit möglich
Weiterbildung wird, wo sinnvoll, auch finanziell unterstützt
Verhandelbar, und am Tariflohn orientiert. Jährliche automatische Erhöhung, die an der Preissteigerungsrate angelehnt ist.
Zertifiziert nach ISO 14001 und 50001 (Energie-und Umweltmanagement. Des weiteren betreibt die Firma neuerdings eine großflächige PV-Anlage
Hoch, da man sich aufgrund der geringen Fluktuation gut kennt
Gerade die jungen MA, profitieren in ganz erheblichen Maße von ihren älteren Kollegen
Flache Hierarchien - auch ist aufgrund der familiären Struktur, der direkte Kontakt zum Eigentürmer immer möglich
Equipment und Einrichtung wird auf Wunsch auf aktuellem Stand gehalten
S. o.
Wird täglich praktiziert
Fast täglich neue Herausforderungen
- relativ sicherer Arbeitsplatz (keine Kurzarbeit trotz Corona)
siehe oben
- moderneres (Um)Denken
- Zielvorgaben
- Belohnungssysteme
- angespannt aufgrund Personalabbau, Kommunikation der Führungskräfte, keine Ziele, schwache Umsetzung der Digitalisierung, Mitarbeiterideen finden kaum Anklang, usw.
Historisch bedingt ein gutes Image am Markt!
- Gleitzeit möglich
- Homeoffice wird kategorisch abgelehnt, zumindest für einfache Angestellte
mancher wird gefördert, mancher nicht...
- Grundgehalt nach Verhandlung, Steigerung mit Preisindex
- keine weiteren finanziellen Leistungs-/Anreizsysteme
- Zertifizierungen sind vorhanden, soziale Projekte auch,
dennoch wird unwahrscheinlich papierlastig gearbeitet.
absolut unterschiedlich, je nach Abteilung.
von top bis flop!
von top bis flop!
Einzelbüro's und Großraumbüros sind i.O., trotz Corona wird aber im Wesentlichen weitergearbeitet wie bisher. Homeoffice wird wie bereits erwähnt kategorisch abgelehnt, stattdessen sind weiterhin Miterarbeiter (5/10+) in einem Großraumbüro
und das nach knapp 9 Monaten seit Corona. In dieser Zeit bekommen manche Kinder, Eckerle hat es geschafft Plexigläser zu organisieren!
eher mau! Wichtige Infos über Flurfunk statt von offizieller Seite
konservatives Denken