Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- pünktliche Lohnauszahlung
- Inflationsausgleich
Relativ sicherer Arbeitsplatz, wenn man nicht gerade silberne Löffel stiehlt, kann man hier alt werden. Allerding darf man auch nicht zu anspruchsvoll sein, da finaziell kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
- relativ sicherer Arbeitsplatz (keine Kurzarbeit trotz Corona)
Siehe vorherige Ausführungen
- keine Kantine oder Essenszulage
- sehr alte Strukturen ( kein HO möglich - es wird noch über Telefon kommuniziert, Microsoft Teams wird nicht genutzt)
- unqualifizierte Führungskräfte, welche ihre eigenen Mitarbeiter verkaufen
Fazit: Ich kann diese Firma niemandem weiterempfehlen
Hohe Hierachien, kaum Anreize für den einzelnen Arbeitnehmer, daher wenig Motivation für den einzelnen!
Schlechte Einschätzungen sind meist das Ergebnis schlechter Kommunikation. Wer nichts sagt, oder schlecht argumentiert, ist selbst schuld!
- Einige Führungskräfte hinterfragen
- Den Mitarbeiter hören und nicht nur Führungskräfte
- Digitalisierung vorantreiben
- um in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu zählen, muss auch Home Office angeboten werden
Meine Vorschlag:
-Unqualifizierte und inkompetente Führungskräfte mit fehlender sozialen Kompetenz und Empathie austauschen, in anderen Unternehmen wären meiner Meinung nach diese Leute schon längst weg vom Fenster
-Mitarbeiterbewertung mit Leistungszuschlägen zur Erhöhung der Motivation der Mitarbeiter einführen
-Home-Office anbieten in Zeiten von Corona
Da gäbe es jede Menge zu verbessern. Leider lässt ich der Arbeitgeber darauf nicht ein sondern beharrt auf seinem langjährig gewohnten Führungsstiel ohne zu merken, wie schädlich das für das Unternehmen ist, da dadurch kaum Motivation für die Mitarbeiter besteht!
- moderneres (Um)Denken
- Zielvorgaben
- Belohnungssysteme
Der am besten bewertete Faktor von Eckerle Technologies ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma war früher hoch angesehen.
Das Image ist gut, da Eckerle früher eine sehr gute Firma war aber ich denke es spricht sich auch herum wie es aktuell hier zu geht
Es gab bisher keine Kurzarbeit, Stammpersonal wurde betriebsbedingt nicht entlassen. Leih- und Zeitarbeitnehmer werden bei Eignung gern übernommen. Die Firma gehört wirtschaftlich zu den besten Mittelstandsfirmen in Deutschland und ist somit kerngesund.
Historisch bedingt.
Der Ursprung der Firma geht auf die 30er Jahre des letzten Jahrhunderts zurück. Sehr gutes Image am Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckerle Technologies ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr schlecht
Welche Kommunikation?
Es wird von deinen vorgesetzten nichts nach oben weitergegeben,auf fehleranalysen,seitens der Qualitätssicherung dauern Wochen in einigen Fällen sogar Monate,man wird angehalten,trotz fehlerhafte teile trotzdem alles einzubauen.
So gut wie keine!
eher mau! Wichtige Infos über Flurfunk statt von offizieller Seite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kommt drauf an wo man hin möchte, innerbetrieblich gibt es hier nicht viele Möglichkeiten
Viele junge Mitarbeiter nutzen die Firma deshalb als Sprungbrett, das hat auch die oberste Leitung schon erkannt
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Dies ist von der Aufgabe abhängig und von der Bereitschaft sich auch einzubringen. Die Firma ist ständig am wachsen und somit bieten sich auch Chancen sich zu verbessern. Die Führungskräftestellen, die in den letzten Jahren altersbedingt frei wurden, wurden fast immer mit den Stellvertretern, die schon jahrelang im Betrieb waren, besetzt.
Unterhalb den vorgestzten fast gleich null,weiterempfehlung auf keinem Fall, sucht euch besser eine andere Firma.
Weiterbildung wird, wo sinnvoll, auch finanziell unterstützt
mancher wird gefördert, mancher nicht...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
