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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Lohnauszahlung
- Inflationsausgleich
Relativ sicherer Arbeitsplatz, wenn man nicht gerade silberne Löffel stiehlt, kann man hier alt werden. Allerding darf man auch nicht zu anspruchsvoll sein, da finaziell kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
- relativ sicherer Arbeitsplatz (keine Kurzarbeit trotz Corona)
Siehe vorherige Ausführungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Kantine oder Essenszulage
- sehr alte Strukturen ( kein HO möglich - es wird noch über Telefon kommuniziert, Microsoft Teams wird nicht genutzt)
- unqualifizierte Führungskräfte, welche ihre eigenen Mitarbeiter verkaufen
Fazit: Ich kann diese Firma niemandem weiterempfehlen
Hohe Hierachien, kaum Anreize für den einzelnen Arbeitnehmer, daher wenig Motivation für den einzelnen!
Schlechte Einschätzungen sind meist das Ergebnis schlechter Kommunikation. Wer nichts sagt, oder schlecht argumentiert, ist selbst schuld!
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte hinterfragen
- Den Mitarbeiter hören und nicht nur Führungskräfte
- Digitalisierung vorantreiben
- um in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu zählen, muss auch Home Office angeboten werden
Meine Vorschlag:
-Unqualifizierte und inkompetente Führungskräfte mit fehlender sozialen Kompetenz und Empathie austauschen, in anderen Unternehmen wären meiner Meinung nach diese Leute schon längst weg vom Fenster
-Mitarbeiterbewertung mit Leistungszuschlägen zur Erhöhung der Motivation der Mitarbeiter einführen
-Home-Office anbieten in Zeiten von Corona
Da gäbe es jede Menge zu verbessern. Leider lässt ich der Arbeitgeber darauf nicht ein sondern beharrt auf seinem langjährig gewohnten Führungsstiel ohne zu merken, wie schädlich das für das Unternehmen ist, da dadurch kaum Motivation für die Mitarbeiter besteht!
- moderneres (Um)Denken
- Zielvorgaben
- Belohnungssysteme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eckerle Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mal mehr, mal weniger.
In der Firma gibt es natürlich Systeme und Prozesse die eingehalten werden müssen. Jeder Mitarbeiter kann sich bei der Umsetzung einbringen und kann Veränderungen anstoßen.
Fast täglich neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckerle Technologies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr schlecht
Welche Kommunikation?
So gut wie keine!
Es wird von deinen vorgesetzten nichts nach oben weitergegeben,auf fehleranalysen,seitens der Qualitätssicherung dauern Wochen in einigen Fällen sogar Monate,man wird angehalten,trotz fehlerhafte teile trotzdem alles einzubauen.
eher mau! Wichtige Infos über Flurfunk statt von offizieller Seite
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kommt drauf an wo man hin möchte, innerbetrieblich gibt es hier nicht viele Möglichkeiten
Viele junge Mitarbeiter nutzen die Firma deshalb als Sprungbrett, das hat auch die oberste Leitung schon erkannt
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Dies ist von der Aufgabe abhängig und von der Bereitschaft sich auch einzubringen. Die Firma ist ständig am wachsen und somit bieten sich auch Chancen sich zu verbessern. Die Führungskräftestellen, die in den letzten Jahren altersbedingt frei wurden, wurden fast immer mit den Stellvertretern, die schon jahrelang im Betrieb waren, besetzt.
Unterhalb den vorgestzten fast gleich null,weiterempfehlung auf keinem Fall, sucht euch besser eine andere Firma.
Weiterbildung wird, wo sinnvoll, auch finanziell unterstützt
mancher wird gefördert, mancher nicht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eckerle Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eckerle Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eckerle Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eckerle Technologies als eher traditionell.
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