4 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 50%
Traurig aber wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Malsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Lohnauszahlung
- Inflationsausgleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kantine oder Essenszulage
- sehr alte Strukturen ( kein HO möglich - es wird noch über Telefon kommuniziert, Microsoft Teams wird nicht genutzt)
- unqualifizierte Führungskräfte, welche ihre eigenen Mitarbeiter verkaufen
Fazit: Ich kann diese Firma niemandem weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte hinterfragen
- Den Mitarbeiter hören und nicht nur Führungskräfte
- Digitalisierung vorantreiben
- um in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu zählen, muss auch Home Office angeboten werden
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eher entspannt aber kommt auf den Bereich an
Vorgesetzte kontrollieren gerne Ihre Mitarbeiter oder lassen Sie kontrollieren
Image
Das Image ist gut, da Eckerle früher eine sehr gute Firma war aber ich denke es spricht sich auch herum wie es aktuell hier zu geht
Work-Life-Balance
- positiv hervor zu heben ist, dass man Urlaub fast immer genehmigt bekommt, auch kurzfristig
- sehr altmodische Strukturen
- Angestellten arbeiten 40 std. pro Woche
- Home office ist nicht möglich (nur in Ausnahmefällen ) es wird aber bei den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, da Sie einen nicht kontrollieren können ( Aussage Führungskraft)
- Flexible Arbeitszeiten gibt es leider auch keine ( Kernarbeitszeit)
Karriere/Weiterbildung
Es kommt drauf an wo man hin möchte, innerbetrieblich gibt es hier nicht viele Möglichkeiten
Viele junge Mitarbeiter nutzen die Firma deshalb als Sprungbrett, das hat auch die oberste Leitung schon erkannt
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind verhandelbar und individuell.
Einige MA beklagen ihr Gehalt.
Was positiv hervorzuheben ist, dass es einen jährlichen Inflationsausgleich gibt für alle Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen eher ein gegeneinander arbeiten statt miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter die stagnieren und froh sind wenn sie das Rentenalter erreicht haben
Vorgesetztenverhalten
Ich habe öfters folgenden Satz von zwei unterschiedlichen Führungskräften zu Ohren bekommen: " Frage nicht was die Firma für dich tun kann sondern was DU für die Firma tun kannst.
Ich denke das sagt alles aus
Arbeitsbedingungen
In der Produktion sind diese echt schlecht ( dreckig, ölig, schlechte Luftqualität) in den Büros sind diese Okay
Kommunikation
sehr schlecht
Gleichberechtigung
Es wird in dieser Firma leider mit unterschiedlichem Maß gemessen. Wer keine eigene Meinung hat, zu allem Ja sagt und klein gehalten werden möchte der ist hier gold richtig
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, es interessiert aber keinen ob man diese gut oder schlecht erledigt ( Hauptsache diese sind erledigt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gutes, gesundes familiengeführtes mittelständiges Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Malsch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut, die Hierarchien sind flach. Bei Fragen und Problemen kann man jederzeit zu jedem Mitarbeiter und Führungskraft.
Image
Es gab bisher keine Kurzarbeit, Stammpersonal wurde betriebsbedingt nicht entlassen. Leih- und Zeitarbeitnehmer werden bei Eignung gern übernommen. Die Firma gehört wirtschaftlich zu den besten Mittelstandsfirmen in Deutschland und ist somit kerngesund.
Work-Life-Balance
Die Firma ist immer bemüht bei z.B. familiären Notlagen weiterzuhelfen, z.B. hat man Mitarbeiter auch schon bezahlt freigestellt, um sich um die Familie zu kümmern. Die Urlaubsplanung läuft wie in anderen Firmen auch, die Abteilungen müssen weiter funktionieren, deshalb muss man sich in der Urlaubsplanung mit den Kollegen abstimmen. Es gibt einige Brückentage in den man angesammelte Gleitzeit abfeiern soll. Jeder Angestellte hat ein Gleitzeitkonto das angespart wird und dann tageweise auch abgefeiert werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Dies ist von der Aufgabe abhängig und von der Bereitschaft sich auch einzubringen. Die Firma ist ständig am wachsen und somit bieten sich auch Chancen sich zu verbessern. Die Führungskräftestellen, die in den letzten Jahren altersbedingt frei wurden, wurden fast immer mit den Stellvertretern, die schon jahrelang im Betrieb waren, besetzt.
Gehalt/Benefits
Man liest hier immer, dass die Gehälter schlecht sind, jeder der bei einer Firma anfängt bekommt spätestens bevor er einen Vertrag annimmt das Gehalt genannt und unterschreibt dann. Also ist jeder seines Glückes eigener Schmied. Es gibt eine jährliche automatische Gehaltsanpassung, die sich am Lebenshaltungsindex orientiert.
Außerdem gibt es jeweils ein halbes Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Firma zahlt Vermögenswirksame Leistungen und bietet auch den Abschluss einer BU-Versicherung (ohne Gesundheitsprüfung) an.
Die betriebliche Altersvorsorge mit Entgeldumwandlung wird angeboten.
Zusätzlich Gehaltserhöhungen sind von der eigenen Leistung abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nach der Umweltnorm 14001 und nach der Energieeffizienznorm 50001 zertifiziert. So hat Eckerle vor 3 Jahren in eine große Photovoltaikanlage auf den Hallendächern investiert, die z.B. die Klimaanlagen mit Elektrizität aus erneuerbaren Energien versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich versuchen alle Mitarbeiter, Kollegen sich gegenseitig zu helfen. Der Erfolg des Unternehmen sollte ja im Vordergrund stehen. Dass jede Abteilung ihre eigen Sicht entwickelt, ist bei anderen Firmen auch vorhanden. Der Zusammenhalt wird seitens der Geschäftsführung ebenfalls gefördert z.B. durch Betriebsausflüge, Feiern, bei denen die Firma die Kosten übernimmt. War leider wegen Corona die letzten 2 Jahre nicht möglich. Dieses Weihnachten gabs zum Beispiel einen Geschenkgutschein für jeden Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in der letzten Zeit viele ältere Kollegen eingestellt, die älteren Kollegen die im Betrieb schon tätig sind, werden wie jede andere Altersstufe behandelt. Schulungen sind von der Notwendigkeit der Aufgabe abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen wird eine gemeinsame Lösung gesucht,
dies geht nur mit den Mitarbeitern.
Alle Vorgesetzte haben noch ihr eigenes Tagesgeschäft und sind auf das selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeiter angewiesen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in den letzten Jahre für die heißen Sommer klimatisiert worden, Teile der Fertigungshallen sind klimatisiert. Es gibt kostenfreie Wasserspender, ebenso wurde für die Fertigung ein großer neuer klimatisierter Aufenthaltsraum mit W-Lan geschaffen. Kaffeemaschinen, Kühlschränke, Herd, Microwellen werden bereitgestellt.
Kommunikation
Es gibt auf Abteilungs- und Bereichsebene eine Vielzahl von Besprechungen. Statistiken hängen teilweise aus. Wie schon gesagt, jeder Mitarbeiter kann jeden Mitarbeiter, egal welcher Führungsebene, bei Fragen ansprechen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
In der Firma gibt es natürlich Systeme und Prozesse die eingehalten werden müssen. Jeder Mitarbeiter kann sich bei der Umsetzung einbringen und kann Veränderungen anstoßen.
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Mehrfachbewertung
Viel Potential - So gut wie keine Umsetzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Malsch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz, wenn man nicht gerade silberne Löffel stiehlt, kann man hier alt werden. Allerding darf man auch nicht zu anspruchsvoll sein, da finaziell kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Hierachien, kaum Anreize für den einzelnen Arbeitnehmer, daher wenig Motivation für den einzelnen!
Verbesserungsvorschläge
Da gäbe es jede Menge zu verbessern. Leider lässt ich der Arbeitgeber darauf nicht ein sondern beharrt auf seinem langjährig gewohnten Führungsstiel ohne zu merken, wie schädlich das für das Unternehmen ist, da dadurch kaum Motivation für die Mitarbeiter besteht!
Arbeitsatmosphäre
Wenig Motivation, bedingt durch veralteten Führungsstiel!
Image
Solala
Work-Life-Balance
Fremdwort für dieses Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Mässig
Gehalt/Benefits
Wenig Chancen auf Erhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger die Kollegen da sind, desto respektloser wird vor allem durch die Vorgesetzten mit ihnen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültig! Was nicht sein darf, das nicht sein kann!
Arbeitsbedingungen
Je nach dem ....
Kommunikation
So gut wie keine!
Gleichberechtigung
Als Frau kaum eine Chance.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger.
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Meine ganz persönliche Einschätzung...;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Malsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Ausführungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einschätzungen sind meist das Ergebnis schlechter Kommunikation. Wer nichts sagt, oder schlecht argumentiert, ist selbst schuld!
Arbeitsatmosphäre
Kollegial bis freundschaftlich
Image
Der Ursprung der Firma geht auf die 30er Jahre des letzten Jahrhunderts zurück. Sehr gutes Image am Markt
Work-Life-Balance
Gleitzeit für Angestellte - temporäre Sonderregelungen nach Absprache und Machbarkeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird, wo sinnvoll, auch finanziell unterstützt
Gehalt/Benefits
Verhandelbar, und am Tariflohn orientiert. Jährliche automatische Erhöhung, die an der Preissteigerungsrate angelehnt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach ISO 14001 und 50001 (Energie-und Umweltmanagement. Des weiteren betreibt die Firma neuerdings eine großflächige PV-Anlage
Kollegenzusammenhalt
Hoch, da man sich aufgrund der geringen Fluktuation gut kennt
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die jungen MA, profitieren in ganz erheblichen Maße von ihren älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien - auch ist aufgrund der familiären Struktur, der direkte Kontakt zum Eigentürmer immer möglich
Arbeitsbedingungen
Equipment und Einrichtung wird auf Wunsch auf aktuellem Stand gehalten
Kommunikation
S. o.
Gleichberechtigung
Wird täglich praktiziert
Interessante Aufgaben
Fast täglich neue Herausforderungen
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