13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsstelle und nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Fluktuation von neuen Mitarbeitern seit Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das grüne Campus mit der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur, Werte
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Giftiges Arbeitsklima: Command & Control, Misstrauen, Gegeneinander
Image
nach draußen vielleicht
Work-Life-Balance
- Gleitzeit + Zeiterfassung
- Home-Office für einige
Karriere/Weiterbildung
wenn man zum Umfeld passt, vielleicht!
Gehalt/Benefits
niedrig
Kollegenzusammenhalt
- Gegeneinander zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilung
- Unliebsame Kollegen werden weggeekelt
- Tratsch & Klatsch
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Altersdurchschnitt durch lange Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Strenger Führungsstil, schwierige Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattung (PC, Mobiliar)
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, daher Busch Funk
Gleichberechtigung
nicht zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.
Wie Sie aus eigener Erfahrung wissen, führen wir mit allen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes Exit-Interview, da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen, die uns die Mitarbeiter*innen geben, sind wir immer bestrebt, uns zu hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
Kernkompetenz mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt breit aufgestellt, Produktportfolio und Internationalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Andere Bereiche sind zu empfehlen, Vertriebsinnendienst könnte eine neue Führung vertragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und darauf eingehen, wenn immer wieder Beschwerden kommen, was einen Bereich angeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.
Wie Sie aus eigener Erfahrung wissen, führen wir mit allen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes Exit-Interview, da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen, die uns die Mitarbeiter*innen geben, sind wir immer bestrebt, uns zu hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
Sackgasse für Mitarbeitende und Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Vorgesetzten sind leider nacheinander von selbst gegangen... also nichts mehr Gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Unternehmen gekauft aber nichts weiter entwickelt
Verbesserungsvorschläge
Statt Exitinterview die Vorgesetzen, insbesondere die GF hinsichtlich ihrer Führungsqualitäten weiter entwickeln oder austauschen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle statt Vertrauen, teils werden unliebsame Kollegen und auch einige Vorgesetzte auf perfide Weise weggeeckelt
Image
Nach außen okay
Karriere/Weiterbildung
Knausern sehr mit Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Nur das gesetzlich notwendige
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
erscheint gut
Vorgesetztenverhalten
Laut, polternd, ungeduldig und ohne jede Empathie, teils endlose Reden schwingend, teils narzisstische Züge, schwer zu ertragen
Arbeitsbedingungen
Von Berlin aus mit Öffentlichen und Auto nur zeitaufwändig zu erreichen, Kantine ist okay
Kommunikation
Unzureichende Regelkommunikation, im allgemeinen altbacken und unzeitgemäß
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger
Interessante Aufgaben
Es wird vieles begonnen und wenig zu Ende gebracht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.
Wie Sie aus eigener Erfahrung wissen, führen wir mit allen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes Exit-Interview, da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen, die uns die Mitarbeiter*innen geben, sind wir immer bestrebt, uns zu hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
Blockaden, mangelnde Einsicht, Misstrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, um auf dem neusten Stand zu sein und um dadurch Verbesserungen vorzunehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Führung, Blockade von Verbesserungen, schlechte Aufgabenverteilung, schlechte Einarbeitung, Isolation
Verbesserungsvorschläge
Gute Führungskraft ist das A und O. Wenn eine Abteilung effizient und effektiv arbeiten soll, bedarf es einer guten Führungskraft. Aufgrund der verschleppten Probleme braucht es auch Zeit, um mit den jahrelang angesammelten Problemen aufzuräumen. Dafür ist es auch notwendig mehr MitarbeiterInnen einzustellen, sonst müssen die wenigen MitarbeiterInnen Aufgaben außerhalb ihrer Zuständigkeit übernehmen.
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sie nicht immer blockieren, Aufgaben und Zuständigkeiten besser definieren und regeln
Arbeitsatmosphäre
- gedrückte Stimmung, u.a. bedingt durch extrem hohe Fluktuation von neuen oder jungen MitarbeiterInnen, Fehlmanagement und schlechter Führung
- kein Miteinander in der Abteilung: obwohl sehr wenige in der Abteilung angestellt sind, weiß man über die anderen Projekte wenig
- Gegeneinander zwischen den Abteilungen, wenn es um notwendige Entscheidungen geht
- ständiges Misstrauen der GF den MitarbeiterInnen gegenüber, z.B. wird MitarbeiterInnen unterstellt, nur auf Weiterbildungen aus zu sein, um anderswo bessere Chancen zu erhalten
Work-Life-Balance
- Gleitzeit + keine Kernzeiten, dadurch flexible Möglichkeiten
- Homeoffice zwar möglich, muss jedoch erbittert erkämpft werden
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen bei TÜV u.ä. möglich, allerdings ändert sich das evtl. da GF aufgrund der hohen Fluktuation immer wieder die Schlussfolgerung zieht, die KollegInnen würden nur Weiterbildungen "absacken", um anderswo bessere Chancen bekommen zu können
Gehalt/Benefits
- extrem wenig, insb. in Anbetracht der gestellten Aufgaben
- keine Angleichung des Gehalts an die Inflation
- durch Gespräche mit KollegInnen zeigte sich, dass Frauen deutlich weniger verdienen als Männer
Kollegenzusammenhalt
- kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, da keine projektübergreifenden Schnittstellen, dadurch kann z.B. Lernen aus Fehlern oder Erfolgen aus älteren oder parallellaufenden Projekten nicht greifen
Umgang mit älteren Kollegen
- da Altersdurchschnitt 55+ ist, i.d.R. gut
- jedoch wird der Eindruck erweckt, dass mehr Wert auf den Zugewinn von neuen/jüngeren KollegInnen gelegt wird
- Meinung von älteren, längjährigen KollegInnen scheint eine untergeordnete Rolle zu spielen, wenn es um die Aufdeckung von Misständen geht
Vorgesetztenverhalten
- Misstrauen gegenüber KollegInnen
- keine Einsicht, warum Meetings, JF, oder andere persönliche Kommunikationsformen besser für den Zusammenhalt und die Arbeit sind
- stattdessen wird auf Software zur Überwachung gesetzt
- laut, unterbricht oft
- erweckt den Eindruck, dass KollegInnen schuld an Missständen sind und wirft ihnen dies vor
Arbeitsbedingungen
- ruhige und grüne Lage, schön zum Spazieren
- Kantine vorhanden, Bäckerein u.ä. jedoch in viel größerer Entfernung
- höhenverstellbare Tische
- helle Räumlichkeiten mit insg. 2 KollegInnen, max. 3
Kommunikation
- keine abteilungsinternen/abteilungsübergreifenden Meetings, keine JF o.ä.
- Änderungen an relevanten Systemen werden nicht kommuniziert, interne Schulungen sehr minimalistisch
Gleichberechtigung
- kaum Frauen in der Abteilung/Firma
- noch weniger Abteilungsleiterinnen
- keine (sichtbar) beeinträchtige Personen
- PoC vorhanden, jedoch nur als Einsteiger
- hohe Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern (zugunsten der Männer)
Interessante Aufgaben
- anspruchsvolle Aufgaben: Kann eine gute Möglichkeit sein, über die üblichen Aufgaben hinaus viel neues kennenzulernen und zu bewirken. Jedoch scheitert es an fehlendem Personal/Team, sodass Projekte nicht in gewünschter Zeit oder unbefriedigend abgeschlossen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern es, dass Sie derart schlechte Erfahrungen mit uns gemacht haben und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wie Sie selbst die Erfahrung gemacht haben, führen wir mit allen Mitarbeitern ein strukturiertes Exit-Interview , da wir einer offenen Kommunikation einen hohen Wert beimessen und an betriebsinternen Verbesserungen interessiert sind. Anhand der Rückmeldungen sind wir bestrebt uns zu hinterfragen, geeignete Maßnahmen abzuleiten und diese umzusetzen.
Wir wünschen Ihnen auf diesem Weg für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt.
Beste Grüße
Familienfreundliches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getratsche
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitereinbindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Danke für das positive Feedback. Das freut uns sehr und motiviert uns, an dem Punkt "Familienfreundlichkeit" weiter dranzubleiben!
Beste Grüße
einer der schlimmsten in Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel zum aufzählen
Verbesserungsvorschläge
das interessiert in der Führung sowieso niemanden
Kollegenzusammenhalt
viele Spannungen auch unter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Alleinherrscher, die alles wissen (in ihren Träumen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen mit einbezogen, keine Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympatische Kollegen, Abwechslungsreiche...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympatische Kollegen, Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Sehr bekanntes berliner Medizintechnikunternehmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen werden etwas unterschätzt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eckert & Ziegler BEBIG durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Eckert & Ziegler BEBIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eckert & Ziegler BEBIG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.